任天堂(ニンテンドー)の転職(中途採用・求人・年収・面接)内定術

任天堂(ニンテンドー)の転職(中途採用・求人・年収・面接)内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの任天堂への転職成功率を劇的に上げられるよう

記事の前半では「任天堂の転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「任天堂のキャリア(中途)採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。


<2020年1月の転職情報>

※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
1月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。

  1. 複数の転職エージェント(『doda』『リクルート エージェント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
※11月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『リクナビNEXT』への登録を早めに行うことをオススメします。

任天堂の転職で見るべきポイント | 企業理解編

任天堂の転職の通過率を上げる方法は、企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解(事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ)をまとめています。

任天堂の見るべきポイント
企業理解編)
事業
内容
自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ任天堂がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

任天堂はどんな会社?

それでは、これから任天堂(ニンテンドー)とはどんな会社なのか、一緒に見ていきましょう。

任天堂の歴史・概要

任天堂は1889年(明治22年)に創業した家庭用レジャー機器の製造・販売メーカです。創業以来多くの種類の玩具を製作し娯楽に関する様々な事業を展開しており、現在では、ビデオゲーム事業・QOL事業・スマートデバイス事業と事業を大きく分けて事業展開を行っています。

任天堂が世界で信頼されている会社

「世界で最も信頼される企業」ランキングによると、日本企業のトップは4位の任天堂(ニンテンドー)でした。

任天堂(ニンテンドー)は世界的に見ても評価されています。

参考:Forbes

任天堂の社長メッセージ

これまで、「世の中の人々を、商品やサービスを通じて笑顔にしていく」という信念のもと、年齢・性別・過去のゲーム経験を問わず、誰もが楽しめる商品を提案することで「ゲーム人口を拡大する」ことを基本戦略としてきました。これからは、「ゲーム人口の拡大」からさらに一歩前進して、「任天堂IP(知的財産)に触れる人口を拡大する」ことに注力していきます。
(引用:任天堂(ニンテンドー)企業HP)

任天堂(ニンテンドー)社長メッセージから読み取れることは、ゲーム人口の拡大から任天堂(ニンテンドー)IP(知的財産)に触れる人口を拡大する事へシフトすることです。

実際にさらに企業HPを調べて見ました。

任天堂IPの取り組み

任天堂のキャラクターをフィギュア化・カード化し、ゲーム専用機と連動することでより遊びの幅を広げるamiibo(アミーボ)の販売や、テーマパークでのキャラクターを使ったアトラクションの展開、映像コンテンツやマーチャンダイジングを通じたキャラクターの露出の拡大などにより、お客様の日常的な生活空間の中においても任天堂IPを目にする機会を増やしていき、より身近なエンターテインメントとして任天堂が創り出すゲームの世界観を感じていただきたいと思います。
(引用:任天堂(ニンテンドー)企業HP)

このように、任天堂(ニンテンドー)では、IP(知的財産)を使いキャラクターを現実世界にフィギアやカードとして、またテーマパークのキャラクターとして私たちの日常空間に影響を与えています。

気になる任天堂の給与・年収

任天堂の平均年収(有価証券報告書調べ)

任天堂(ニンテンドー)の平均年間年収を年度別でまとめました。

年度別従業員数(人)平均年齢平均勤続年数(年)年間給与(円)
2017年3月期2,13338.313.99,282,873
2016年3月期2,06637.813,58,912,586
2015年3月期2,00937.213.18,397,050

(有価証券報告書調べ)

ゲーム業界の中でも非常に高い水準だと言えますし、社内の満足度も高いものとなっています。

任天堂の平均残業時間・有給休暇消化率

月平均残業時間:20~30時間程度
有給休暇消化率:75.9%

繁忙期には残業や休日出勤をせざるを得ないこともありますが、一般的に激務が当たり前と言われるゲーム業界において、任天堂(ニンテンドー)は残業も少なく有給休暇も取りやすい環境であるので、ワークライフバランスに関しては非常に良い方だと評判です。

任天堂の求人情報

任天堂(ニンテンドー)の職種と求人をまとめてみました。

任天堂の職種

ここで任天堂(ニンテンドー)の職種は幅広く存在します。

  • ソフトウェア系の技術職
  • ハードウェア系の技術職
  • デザイン系の職種
  • サウンド系の職種
  • 制作企画(プランナー等)の職種
  • 管理部門や営業、マーケティング等の事務系職種

任天堂の中途採用の求人情報

多くある職種の中でも、中途採用では開発職、エンジニア、デザイナーなどの多くの求人が発生しています。

デザイナー

  • 3DCGデザイナー
  • UI/UXデザイナー
  • エフェクトデザイナー
  • ムービー/映像制作スタッフ
    など

ソフトウェアエンジニア

  • ゲーム開発エンジニア
  • Webエンジニア
  • ネットワークサービスシステムエンジニア
  • ソフトウェア品質改善エンジニア
    など

スマートディバイス向け開発・運営

  • ゲーム運営ディレクター
  • カスタマーサポートマネージャー
  • スマートディバイスアプリエンジニア
    など

サウンドクリエイター

  • サウンドクリエイター

その他にもプランナーや事務職の求人も発生しています。

詳しくは任天堂キャリア採用募集事項でご確認ください。

採用プロセス

ちなみに、任天堂(ニンテンドー)のキャリア採用のプロセスは企業HPに掲載されていますが、「キャリア採用web応募」→「作品選考」→「面接(複数回)」→「内定(応募から内定まで2~3ヵ月)」です。

実際に時期によってプロセスは変わる場合もあるかと思いますので、任天堂(ニンテンドー)の企業HPを定期的に確認してください。
(※時期によって保有していない場合もあるので、ご自身でご確認ください。)

任天堂の難易度・倍率

任天堂(ニンテンドー)の難易度・倍率は、転職人気ランキングでも上位ですし、事業の将来性なども考えると非常に高いと考えられますので、転職準備は十分に行う必要があります。

転職を初めてする転職者や、転職の準備ノウハウを知らない転職者は書類選考や一次面接でふるい落とされて行くので注意が必要ですね。

任天堂の転職準備

それでは、任天堂(ニンテンドー)の書類選考や面接の通過率をグッとあげる転職準備4選をお伝えしていきます。

  • 募集要件をチェック!
  • 企業理解を深める!
  • 書類選考(履歴書・職務経歴書)の作成!
  • 面接の逆質問準備!

募集要件をチェック!【事例付】

まずは、任天堂(ニンテンドー)の求人票を元に、求められている人物像を確認しまょう。

下記は、求人票の読み解き方の例(営業職)です。

【必須要件】
法人営業経験を2年以上経験されている方

【歓迎条件】
・ソリューション型、コンサルティング型営業の経験者
・マネジメント経験のある方
・英語力のある方

【求める人物像】
・チームで動ける方
・インターネットへの興味・関心のある方

転職の面接は基本的には即戦力になる人を探しています。

上記は一例ですが、任天堂(ニンテンドー)の人事は、求める人物像を分かりやすく示しており、特にこの歓迎要件や求める人物像は、面接の中でも評価してくれるポイントなので、任天堂(ニンテンドー)の求人票からどういう人を求めているのか事前に準備して考えてみてください。

また、求人票によって大きく待遇や条件が変わってきますので、より良い条件の求人を探すことが重要です。

企業理解を深める!

難易度・倍率の高い任天堂(ニンテンドー)への転職準備では、「IR」や「中期経営計画」を確認して、任天堂(ニンテンドー)の方針と各現場が方針に基づいて戦略を打つのか考えることが必要です。

実際に面接の際に「弊社で将来的にどのようなキャリアを築いていきたいですか?」などの質問が出た時に、会社が事業として縮小しようとしていることをやりたいと言ってしまうリスクを減らすことができます。

さらに、任天堂(ニンテンドー)の進んで行く方向性を事前に把握しておくことで、「私の進みたい方向と、任天堂(ニンテンドー)の進みたい方向は一緒なんですよ」とアピールできますよね。

応募書類【履歴書・職務経歴書】の作成!

ここまでで、求人票の確認と企業理解をして任天堂(ニンテンドー)が進みたい方向、あなたが持っている経験や能力を結びつける準備が整いました。

ここで、応募書類の準備を始めましょう。

私の中学時代の友人が異業界への転職活動を始めた際に、自分で応募書類(履歴書・職務経歴書)を作成して、13社に書類を提出したところ、たったの3社しか書類選考が通過せず、内定は1つも取れませんでした。しかし、その後彼は私のところに転職相談にきて、応募書類(履歴書・職務経歴書)を一緒に作り変えたところ、6社中5社の書類選考に通過し、上場企業を含む2社から内定を獲得したのです

応募書類(履歴書・職務履歴書)の出来によっては、面接の機会すらもらえず不採用となってしまうケースも大変多いです。

もし書類選考(履歴書・職務経歴書)に不安をお持ちの方は、「【転職 履歴書】書類選考はコツと印象!面接官が直伝する8ステップと「【職務経歴書】書類選考7ステップで転職 通過率を上げろ!プロ直伝」を確認して、まずは書類選考の突破を確実なものにしましょう。

実は転職エージェント堀田は、メガバンクや大手IT会社の面接官も経験しております。今回は面接官としての視点も踏まえてを「面接官が直伝する8ステップ」を作成。採用担当者へ好印象を与えるマナーや書き方を身につけ書類選考を通過していけるノウハウをまとめました。
実は転職エージェント堀田は、メガバンクや大手IT会社の面接官も経験しております。今回は面接官としての視点も踏まえてを「書類選考7ステップ」を作成。採用担当者へ好印象を与えるマナーや書き方を身につけ書類選考を通過していけるノウハウをまとめました。

一次・二次・最終面接対策

任天堂(ニンテンドー)の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均すると3回程度となることが多いようです。

転職(一次・二次・最終)面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は「転職面接(一次・二次・最終)でもう悩まない!厳選12の想定質問と7の対策」 を一読して面接準備を行いましょう。

こんにちは、転職エージェント堀田です。転職準備って何をすればいいの?想定質問はwebや転職エージェントから集めたし大丈夫?正直、そんな簡単な対策では面接官からすぐに見透かされてしまいますよ。転職面接の一次・二次・最終面接の想定問題と対策をまとめました。さらに転職に成功している人はみんな行なっているヒントもお伝えしますが・・・

面接の逆質問準備

よく任天堂(ニンテンドー)のような難易度・倍率の高い企業でのポイントを教えて欲しいと聞かれるので、逆質問についても触れておきます。

特に、逆質問は「業務に繋がる質問」を考えていきましょう。

参考までに、 ラスト3分が決める!逆質問のポイントを読んでおくと良いでしょう。

逆質問は転職面接で面接官から「最後に何か質問はありますか?」と質問されることですが、「なぜ逆質問をされるのか」お分かりでしょうか?転職面接のラスト3分でチェックされる逆質問は多くの面接官がチェックしている最後のポイントです。NGな答え方をすれば不合格になる可能性もありますし、良い答え方をすれば合格へ一歩近ずく逆質問の対策を行なって行きましょう。

任天堂の正社員(中途採用)求人情報

ここでは任天堂の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。求人で転職は決まる

任天堂への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

  1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある
  2. 応募企業に特化した対策が可能
  3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、任天堂の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

任天堂転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

転職エージェント5選

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

  1. 連絡スピードが早い
  2. 求人を的確に選んでくれる
  3. 職務経歴書や模擬面接を丁寧にしてくれる
任天堂の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。)

(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。)

ランキング登録必須度詳細
doda全ての方に
必須
顧客満足度No.1
丁寧な対応
ノウハウが好評
リクルート
エージェント
全ての方に
必須
業界最大手の求人数
大手企業への転職実績多数
パソナ
キャリア
初めての転職に
必須
サポートが丁寧
非公開求人にも期待が寄せられる。
-マイナビ
エージェント
20代・第二新卒にオススメ20代・第二新卒の
求人情報が豊富
-JAC
Recruitment
外資・技術系に
必須
スペシャリスト採用では実績No1
経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
doda」「パソナキャリアに必ず登録します。

dodaは営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

パソナキャリアはとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
doda」に登録しておけば間違いはないですね。


doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度No.1丁寧な対応とノウハウが好評

転職エージェントdoda
パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営するdodaは、顧客満足度No.1の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
  • 年間約2万人の転職成功達成の実績
  • 業界専門のアドバイザーが在籍
  • 約10万件の求人を保有
さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

また職務経歴書対策が必要な方は、以下の専用フォームから登録した方がスムーズです。 >>doda-職務経歴書専門<<

     doda     

パソナキャリア | 初めての転職には必須

パソナキャリア 転職エージェント
初めての転職活動や、サポート力を重視する方にはdodaパソナキャリアの登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

パソナキャリア情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

     パソナキャリア    

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1


リクルートエージェント案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約80%以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。
  1. 30万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
  2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
  3. 99%が満足と答えた「面接力向上セミナー」
  4. 20時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる
これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの1つです。

  リクルートエージェント  

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

転職エージェント マイナビ
マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。
メリットデメリット
  • 中小企業の求人も多い
  • 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している
  • 担当によってはサポートが良い
  • エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある
  • 希望している案件とマッチしない場合が少なくない
マイナビエージェントは、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、dodaと「パソナキャリアに登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為にマイナビエージェントを追加で登録することをオススメします。

   マイナビエージェント   

JAC Recruitment|ハイキャリア転職で実績No.1

JAC Recruitment 転職エージェント
ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

JAC Recruitmentは外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

   JAC Recruitment  


追記:条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。
※注意事項 転職求人は不動産と同じ?

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。(転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。)

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのはdodaです。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえずdodaに登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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エージェント
20代・第二新卒にオススメ詳細
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外資・技術系に
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任天堂の正社員求人まとめ

任天堂への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか?

任天堂も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

任天堂の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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任天堂へ転職が成功(内定)した時の退職交渉

任天堂の転職が成功(内定)した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉(切り出し方・理由・引き止め)」にまとめましたので、任天堂への転職を考えているあなたは、是非一読してください。

退職の切り出し方で悩んでいませんか?私自身も転職の際に、退職交渉で難しさを感じた1人です。もちろん引き止めにも合いましたし、退職交渉の理由でも悩みました。トラブルの実例も載せております。特に第二新卒の方は退職の切り出し方に悩んでいる方も多いと思いますので、是非ご参考にされてください。

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堀田 誠人

メガバンクで面接官を経験。その後、人材大手Intelligenceのシンガポール法人立ち上げメンバーとして転職。帰国後に株式会社Youth Planetを設立。リクルートキャリア社主催のGood Agent Award 2016で大賞を受賞。 キャリア相談はお気軽にこちらから連絡ください>>