こんにちは、株式会社Youth Planet-転職エージェント編集部です。
「女性活躍社会」を日本政府が謳う中、40代女性でも正社員として転職を考える方が増えています。
- 福利厚生などの安定を求めて正社員へ転職したい
- 契約期間を気にしながら職を転々とすることに不安を感じる
- 今の職種でキャリアアップしたい
40代女性が正社員転職を目指す理由は様々です。
40代女性の転職市場は厳しいというイメージがありますが、40代女性が正社員に転職することは可能でなのでしょうか。
実は総務省の労働力の調査によると、平成29年度では女性の就業者の中で最も多いのが45～54歳のという結果が出ています。その中でも40代女性の正規雇用の割合も20代30代と比べると低いものの年々少しずつ上昇しています。
つまり40代女性の正社員転職は厳しい現状はあるものの可能であるということです。
今回は「なぜ40代女性の正社員転職が厳しいのかその理由」と、「40代女性が正社員転職を成功させる方法」を40代女性の直面している転職事情や正社員転職における注意点などと併せて解説していきます
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40代女性の転職事情｜40代女性の正社員転職は厳しい？
40代女性が正社員へ転職をするのは厳しいのでしょうか？
まずは、40代女性が正社員転職を目指す理由と、40代女性が直面している正社員転職の実情を解説します。
40代女性が正社員転職を目指す理由
40代女性の方は、新卒生時代が就職氷河期だった方が多く、正社員の道をあきらめてきた方が多い世代です。契約社員や派遣という働き方を選んできたが、今後のことを考え将来への不安が大きくなってきたと悩む方が出てきます。
それは年齢的にも体力が減り、さらには親の介護問題が出てくる方も少なくないからです。また、同年代の正社員女性たちが管理職になるなど、給与や待遇面でも正社員のとの格差も広がってきます。
こうして働くことへの不安や不満から、会社の福利厚生や雇用切りのリスクの少ない正社員の道を目指す方が増えてくるのです。
40代女性の正社員転職は厳しい現状
総務省統計局による「労働力調査（詳細集計）平成28年（2016年）平均速報～結果のポイント～」 によると、過去1年のうちに転職した女性のうち、40代を含む35～54歳の年齢層が、15～24歳に次いで高くなっています。
しかし、厚生労働省によると、働く40代女性にしめる正規の職員・従業員の割合は、全体の約3割にとどまっています。
つまり、転職成功者は多いが正社員の転職成功者は非常に少なく、非正規雇用の方がほとんどだということがわかります。40代の正社員の転職は非常に難しいということがわかります。
40代女性の正社員転職が厳しい理由
実際、40代女性が今から正社員転職を目指すのは、ハイキャリアや管理業務経験者以外はかなり厳しいのが現状です。
その具体的な理由は以下の2点です。
40代女性の正社員転職にはマネジメント能力が求められる
採用する企業からすると40代ということで、若手の20代の人件費より高くなります。そのうえ、企業によっては年上の部下は好ましく考えていない会社も多く存在しています。
そのため、40代の正社員採用を考えている企業側は年代相応の経験やスキルを求めるようになります。マネージャー職などの管理職としての経験や、特殊なスキルを保有していることで正社員として採用されやすくなります。
一般的な事務職の経験だけで、資格もなく正社員経験がない40代女性はこういった理由で応募のハードルが高くなります。
40代女性は書類選考で足切されがち
希望の条件や職種での募集があり、そこに年齢制限などの記載がないため応募したとしても、実際は書類で落される可能性が高いです。
なぜなら、年齢や性別の記載がなくとも、実は企業側が年齢や性別を絞っていることがあるからです。
40代女性の転職では、応募したい希望の企業に、しっかりと自分の魅力をアピールして自分の年齢というリスクを打開できる強みや対策をみつけておくことが重要です。
40代女性が正社員転職をする時に考えられる選択肢
40代女性が正社員転職をする時に考えられる選択肢は以下の３つです。
- 同業種でのキャリアアップ転職
- 未経験から異業種への転職
- 契約社員から正社員登用を目指す
同業種でのキャリアアップ転職
今まで経験のある業界や職種の正社員求人にのみ絞り、キャリアアップ転職を目指す方法です。
経験があることで即戦力としての採用になるので、3つの中で最も成功の可能性が高い堅実な方法となります。
未経験から異業種への挑戦
40代女性の正社員転職で、次に考えられるのがこれまでの経験のない職種や、業種での転職です。前述と違って逆にこれまでの経験のない職種に就くことができるのか不安に考える方もいると思いますが、これまでの職務経験とは全く関係のない業種や職種での正社員雇用はかなり低いです。
ではどういった未経験職かというと、なんらかのかたちでの今までの経験やスキルが生かせる求人を選ぶことです。
例えば、「営業職や営業事務経験を生かしてテレフォンオペレーターの求人」や、「スクール講師の経験を生かして一般企業の人事部の求人」などです。
今までの経験や保有しているスキルや資格を生かせる未経験職や異業種への転職なら、採用の可能性がとても高くなるので是非探してみることをお勧めします。
契約社員から正社員登用を目指す
これも40代女性にとって、正社員になる可能性の高い転職方法となりますが、今いる会社での非正規社員からそのまま正社員に雇用変更してもらう形です。
今までの勤務態度や会社への貢献度が高いことで、契約社員やパートから正社員にする、正社員雇用制度というものがあります。
正社員登用制度を実施している会社も多いので、転職を考える前にまず、今の会社に不満がなければ正社員登用制度があるかどうか調べてみると良いでしょう。
40代女性でも正社員転職をしやすい職種
40代女性が正社員転職をしやすい職種の例をご紹介します。
40代女性の正社員転職はそう簡単ではありませんが、40代女性でも一度「手に職をつけておく」とライフイベントなどでライフスタイルの変化があっても長く働き続けることが可能ですし、再就職も可能になってきます。
40代女性が正社員転職で手に職をつけられる、おすすめの職種4つを解説していきます。
介護・福祉
介護職の求人は右肩あがりで今後もさらに求人が増える業界です。さらに男性よりも女性の方が患者さんや介護利用者から安心感があると需要がある求人です。
介護業界なら、資格の取得もそんなに難しくないですし、若年層よりもある程度の年齢があり人生経験のある40代の女性は優遇されやすいといえるでしょう。
営業
営業職も業種によってさまざまありますが、中でも40代女性の正社員転職におすすめなのは、保険営業や不動産営業です。
保険営業や不動産営業では40代女性ならではの経験や知識によって、顧客やカスタマーの要望に沿って提案することができます。そういったことが40代の強みとして需要のある求人といえるでしょう。
また不動産業界であれば、宅地建物取引士などの強い資格があれば、40代女性でもより良い条件での転職に成功できるでしょう。
医療事務
医療事務は年齢よりも資格やスキルがとても重要視される業界で、40代女性でも比較的正社員転職がしやすい職種です。
医療事務の経験があれば良いですが、未経験の場合は、資格を取得することで40代女性でも正社員転職の成功率が大幅に上がります。
ネイリスト
40代女性の未経験からの転職で最も人気の高い職種の一つがネイリストです。
ネイリストは将来的に自宅や近所で個人店を営むことが多い業種であり、資格取得後に、ネイルサロンに努め、独立開業する方がとても多いです。
もちろん、資格があれば40代女性でも正社員として採用されることも多い業界です。
40代の女性が正社員転職を成功させる４つのポイント
40代の女性が正社員転職の成功を目指すときはまず、転職の成功率の低い「募集要項から若年層向けの求人」は選択肢から省いてください。また、「40代女性の正社員の転職に求められている能力」を正しく理解することも重要です。
募集要項から若年層向けの求人を見極める
求人の中で「未経験歓迎。第二新卒歓迎」という求人があります。こういったものは年収のモデルも20代に設定されていることが多いですが、このような求人は若年層にターゲットを絞った求人であると考えられます。
このような求人の場合、必要スキルも低く、応募しやすいように見えますが、実は求人自体に年齢制限がある場合がほとんどです。日本の求人広告のルールでは募集求人の年齢制限を設けてはいけないというルールがあるため表向きに年齢制限をしていないだけなのです。
ですので、たとえ40代女性が応募しても書類で落とされることがほとんどですし、不合格になって気分げめげることを防ぐためにも求人の見極めは重要だといえるでしょう。
40代女性の正社員の転職に求められている能力を知る
企業側が40代女性の正社員採用の際に求める能力は「管理能力」と「即戦力としての力」です。
「管理能力」とは経験を積んだからこそ生産性を上げる工夫ができたり、業務改善ポイントがみえてきたり、業務効率化を意識するという大切な観点となります。
会社業績を上げるための効率化やコスト削減、業務円滑化を意識した高い意識があると「管理能力」があるとみてもらえるでしょう。
「即戦力としての力」とは、例えば数社で働いた経験があると、それぞれの会社によって業務フローに違いがあることを知っているため新しい仕事の進め方も受け入れやすい柔軟性を持っています。これは若年層に勝る経験です。
40代女性が正社員転職を成功させるためには「応募先企業が何を求めているのか」「自分の経験・スキルから応募先にどんなメリットを与えられるか」という点を忘れないようにしましょう。
40代女性の転職に資格があると有利？
40代女性の転職で「即戦力としての力」を示す方法として、資格を取得しておくのも良いでしょう。
資格は特定のスキルを持っている証明になるので、40代女性の正社員転職にも有利に働くことがあります。
長期的なビジョンと伸びしろをアピールする
40代女性はすでに様々な経験やキャリアを積んできた世代ではありますが、これからもまだ成長する意欲があるという点を示さなけらばなりません。
この年代になると自分のスキルや経験から得た知識を正しいと思いがちですが、新しい技術や知識も取り入れ活用していこうとする姿勢を見せることが重要です。
たとえ仕事が単純なルーティンワークでもいかに効率をあげていけるかなど付加価値を生み出すことで今後の活躍の場を広げることができます。
また、社会経験豊富な40代女性の魅力は自分の仕事だけでなく周りの作業進捗や人間関係への気配りができる点です。
40代女性ならではの強みと成長意欲をアピールすることであなたのニーズを高めることができるでしょう。
40代女性の正社員転職は転職エージェントの活用が必須
40代の女性が正社員に転職は狭き門であり、転職エージェントの活用が必須になってきます。
転職エージェントは多くの転職成功者をサポートしてきた経験から得たノウハウを持っています。
40代女性の正社員転職を成功させるには前項でお伝えしたポイントを押さえるだけでなく、転職のプロである転職エージェントのテクニックやノウハウがあれば、40代女性でも正社員転職の成功率が段違いに上がるでしょう。
40代女性の正社員転職におすすめの転職エージェント
40代女性の正社員転職におすすめの転職エージェントは以下の3社です。
| 登録必須度 | 特徴 | |
| パソナキャリア | 女性の転職に 必須 | 詳細 |
| リクルート エージェント | 比較するために 必須 | 詳細 |
| doda | 比較するために 必須 | 詳細 |
各転職エージェントの特色
40代女性の正社員転職におすすめの転職エージェント3社の特色を解説していきます。
パソナキャリア | 女性の転職には必須
総合転職エージェントの中で『女性活躍』を推進する代表企業
「パソナキャリア」は、大手転職エージェントの中でも特に親身で、女性からの評判が非常に高い総合転職エージェントです。
「パソナキャリア」は『特化型転職エージェント』ではなく総合転職エージェントなので女性の転職特化しているとPRはしていませんが、実は女性の転職で外せない存在です。
※「パソナキャリア」は全体として『女性活躍推進』を大々的に打ち出しています。実際に女性向け転職の分野では多くの表彰があったり、人材企業としては珍しく女性社員の比率が多く、管理職も半数が女性で、社内外を含めて女性活躍に真剣に取り組んでいます。
希望をすれば、女性のキャリアアドバイザーに担当してもらうことも可能なので、女性の事情について理解をしてくれ安心して相談することができるため、女性に必須の転職エージェントです。
リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1
「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1と同時に、社内でも女性が働きやすい環境づくりを進めているようですので、リクルートエージェントでも女性特有の事情に深い理解があるようです。
求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。
また、私が転職を経験した際に担当していただいた女性の転職エージェントさんは、企業の制度について詳しく調べてくれました。
doda | 顧客満足度No.1丁寧な対応とノウハウが好評
パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度No.1の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。
特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
私が担当していただいた女性の転職エージェントさんは、業界の知識とそれぞれの会社の社内の雰囲気など質問すると必ず調べて教えてくれました。
さらに、「doda」は職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判です。
転職エージェントをフル活用するには
40代の女性が正社員転職で転職エージェントをフル活用して転職成功に近づくコツは「女性が選ぶべき転職エージェント厳選3選と選び方のコツ」にまとめています。
ぜひこちらも参考にされてください。
最後に
今回は40代女性が正社員転職を成功させる方法を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
40代女性の正社員への転職では年齢が不安要素になることがあるのは事実ですが、その反面、40代だからこそ培った能力やアピールできるスキルがあるはずです。
40代女性の正社員転職は簡単ではありませんが、不可能ではありません。
40代女性が転職活動で迷ったら転職エージェントを活用して効率的に転職活動を行いましょう。
| 登録必須度 | 特徴 | |
| パソナキャリア | 女性の転職に 必須 | 詳細 |
| リクルート エージェント | 比較するために 必須 | 詳細 |
| doda | 比較するために 必須 | 詳細 |