住友林業の中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの住友林業への転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「住友林業の転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「住友林業のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

住友林業の特徴と転職のポイントをすぐに理解

住友林業の評判って気になりますよね。そこで簡単にですが住友林業の評判をまとめました。

年収は高い？	◎
残業は少ない？	✕
福利厚生は充実している？	△
スキルアップに繋がる？	○
仕事のやりがいはある？	◎
職場の雰囲気はいい？	○
中途採用で入社しやすい？	○

住友林業は大手企業だけあり、福利厚生は充実している上、住宅企業だからなのか、住居手当などは特に手厚いとの評判です。

ただ、仕事量が多く残業も多いようです。有給や福利厚生も制度はあってもなかなか取得は難しかったり、フレックス制度も年配の社員には浸透しておらず、働き方改革を行っているもののまだまだワークライフバランスに関しては課題が多いようです。

住宅事業ではお客様の一生に一度の大きな買い物のお手伝いができるとあって一つの案件が完了した時の達成感は大きいようで、モチベーションに繋がります。若いころから大きな案件に携わることも多く、実践の中でスキルアップできる機会も多いでしょう。

住友林業への転職のポイント

住友林業の中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件で住友林業に転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

住友林業の転職まとめ | 企業理解編

住友林業の転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	住友林業の見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	住友林業がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>住友林業の求人確保を先にしたい方

住友林業の企業情報

引用:住友林業　公式HP

住友林業とはどんな株式会社なのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

住友林業とは

住友林業株式会社（すみともりんぎょう、英: Sumitomo Forestry Co., Ltd.）は、林業・木材建材・住宅メーカー・不動産会社を行っている企業である。現在では木材・建材事業よりも住宅・不動産事業での売り上げが大きい。

元々は別子銅山の公害対策の植林事業から派生して創業した企業である。住友グループ広報委員会にも参加している。

木を中心に、川上から川下に至るまでの事業を展開している点に特徴がある。川上の山林事業では、日本の国土の900分の1(46,444ha)に達する山林を保有して林業を営んでおり、国内有数の土地所有者でもある。川中の木材・建材流通事業と川下の木造注文住宅事業では、それぞれ国内首位の売上高を誇る。

引用：wikipedia

住友林業の会社概要

	概要
本社所在地	東京都千代田区大手町一丁目3番2号
代表者	代表取締役会長 矢野龍 代表取締役社長 市川晃
設立	1948年2月20日（昭和23年)
資本金	32,672百万円
売上	連結：1兆2,219億98百万円 単体：7,015億34百万円
従業員	連結：18,195人 単体：4,693人
事業内容	新築注文住宅と木材・建材の製造、販売

住友林業の事業内容

住友林業の事業内容の詳細をご紹介します。

資源環境事業

住友林業では木材供給を支えると同時に環境問題の解決に貢献するため、森をはぐくみ資源として活用し、使った分はまた植える「保続林業」の理念のもと様々な事業を展開しています。

• 海外産業植林事業
• 国産材の利用促進
• 環境緑化事業
• 各木の増殖・利活用
• 国内山林コンサルティング
• 海外植林コンサルティング
• 木質バイオマス発電事業
• その他の環境エネルギー事業
• バイオマス発電用燃料製造事業

木材建材事業

住友林業の世界20カ国以上に及ぶグローバルネットワークを活かして、良質な木材の安定供給を実現しています。国内No.1の木材・建材商社として調達・製造から流通まで幅広く事業を展開しています。

注文住宅事業

本格注文住宅「住友林業の家」では賃貸や分譲、戸建など、様々な形でお客様一人一人の「理想の住まい」の実現をしています。

• 戸建住宅事業
• 分譲住宅事業
• 賃貸住宅事業
• 帰国後の住まい

ストック住宅事業

住友林業では住宅事業で培った技術を活かし、リフォームやリノベーション事業など幅広く手掛けています。

• リフォーム事業
• 不動産仲介事業
• リノベーション事業

まちづくり事業

住友林業は気の特性を活かした事業で培ったノウハウをベースとした街づくりを展開しています。

• コンセプト～木の家のまちづくり～
• 戸建分譲住宅・宅地
• 新築分譲マンション事業

緑化事業

住友林業緑化と題して、「真に豊かで快適な住環境づくり」のための様々な緑化事業に取り組んできました。景観緑化に加えて環境保全緑化へのニーズが高まるなか、幅広い緑化のニーズに応えていきます。

生活サービス事業

住友林業は快適な住まいをお届けするだけでなく、高齢化社会に応える事業や農業関連事業などを提供し、人々の生活を豊かにする事業を展開・創造していきます。

住友林業のトップメッセージ

経営理念
住友林業グループは、公正、信用を重視し社会を利するという「住友の事業精神」に基づき、人と地球環境にやさしい「木」を活かし、人々の生活に関するあらゆるサービスを通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献します。

引用：住友林業　トップコミットメント

住友林業は環境保全の観点で、温顔化抑制に重大な役割を担っている木材を取扱う企業として、住宅にとどまらず中大型の木造建築物へも木の利活用の可能性を広げ、木の良さをより多くの方に実感していただくこと、そのために持続可能な森林経営、調達・流通に責任をもって取り組むことは住友林業の使命だと考えています。

森林経営と木材利活用の両面でイノベーションを起こすことで、街や人々の生活を持続可能な「環境木化都市」の実現を目指します。

住友林業のグローバル展開

住友林業は国内だけでなく、海外でも「保続林業」を活かし、木材の生産、製造、住宅・不動産事業を展開し、世界各地のニーズに応える新たな価値の提供を行っています。

• 東南アジア・・・木質建材生産
• 東アジア・・・高まる木材・建材・住宅需要の急増に対応するため、マーケットの拡大
• オセアニア・・・現地住宅メーカーとの提携により住宅市場に参入
• 北米・・・米国ワシントン州、テキサス州、アリゾナ州を拠点に住宅事業を展開

気になる住友林業の年収

社員の平均年収　：867万円（平均年齢42.0歳）

（引用：四季報）

住友林業の年収は同業他社と比べても高水準で社員満足度も高いようです。基本給に加え、残業代はしっかりつきますし、人事評価制度が整っており、仕事の成績が賞与に反映されるようになっています。

住友林業の口コミ・評判まとめ

住友林業に関する口コミや評判をまとめてみました。

住友林業の給与・福利厚生

住友林業の給与は同業他社と比べても高水準で社員の満足度は高いようです。

心身的に厳しい業界ではありますが、その分高待遇という声が多くあり、営業職はインセンティブの割合が強いですが、その他の職種は年功序列のため安定性もあります。

また、福利厚生に関しても社員の満足度は高いようです。

住友林業の福利厚生では金銭面での手当が充実しており、年収アップに繋がるくらいの手当があるとの口コミがありました。

住友林業のワークライフバランス

住友林業の平均残業時間は月に約50~60時間で同業他社と比べても平均的ですが、企業全体でみると残業は多い方です。

近年ではフレックス制度の導入や残業削減のための施策を講じているようですが、ワークライフバランスを保つのはまだまだ難しいと言えます。

住友林業の仕事のやりがい

住友林業では、木造住宅トップメーカーという商品力に誇りを持っている社員も多く自社の建築物をお客様に届けることにやりがいを実感しているという声が多かったです。

また、人材育成に関しては会社側が積極的に行なっていると印象はあまりないようです。仕事量が多いので現場で学び自己成長を感じている社員は多いですが、研修やキャリア開発に関しては期待できないとの声もありました。

住友林業の社風

住友林業は住友グループの「厳格で保守的」な企業風土で良くも悪くも昔ながらの日本企業です。

昇進や昇給も年功序列の要素が強く古いと感じている社員も多いようですが、近年では事業構造の変化も含め改革を進めているようです。

また、社内の雰囲気は支店や部署等で大きく異なりますが、営業に関してはどこもやや体育会系という意見が多かったです。

住友林業の中途採用情報

引用:住友林業　キャリア採用

住友林業では以下の職種においてキャリア採用を募集しています。

• 住宅営業職
• インテリアコーディネーター職
• フォレストメゾン営業職
• 業務企画職
• 施工管理職
• 施工管理（木化推進部）
• 設計業務（木化推進部）
• 積算業務（木化推進部）

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

住友林業の求める人物像

住友林業は中途採用に求める資質として以下の３点を挙げています。

• お客様を主体に考えられる謙虚さ
• どんな困難にも前向きに頑張れる意識の高さ
• この仕事の良いところも厳しいところも理解した上で長く働きたいと考えられる

住友林業では即戦力となれる住宅業界に関する知識やスキルはもちろんですが、それよりも精神面でのタフさを重要視しています。

住宅業界は体力的にも精神的にも厳しい業界です。特に中途採用では長く働き続けてくれるかどうかは重要なポイントになるので、住友林業に転職を検討中の方は覚悟を持って臨みましょう。

住友林業の難易度・倍率の考察

住友林業の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位に住友林業は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

住友林業の難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、住友林業へのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い住友林業の転職成功術を、次項から説明していきます。

住友林業の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い住友林業の書類選考の対策です。

多くの転職者は住友林業の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

住友林業の一次・二次・最終面接対策

住友林業の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

住友林業に特化した面接対策

住友林業のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して住友林業に特化した対策を行うことです。

まとめると、住友林業は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし住友林業に得意、不得意などもあります。

住友林業の正社員（中途採用）求人情報

ここでは住友林業の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

住友林業への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、住友林業の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

住友林業の転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

住友林業の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

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マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

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JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

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転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

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余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

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求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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住友林業の正社員求人まとめ

住友林業への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

住友林業も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

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もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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住友林業へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

住友林業の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

住友林業への転職を考えているあなたは、是非一読してください。