スターバックスコーヒージャパンへの転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職の本質は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのスターバックスコーヒージャパンへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「スターバックスコーヒージャパンの転職で見るべきポイント | 企業理解編」

記事の後半では「スターバックスコーヒージャパンのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

スターバックスコーヒージャパンの転職で見るべきポイント | 企業理解編

スターバックスコーヒージャパンの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	スターバックスコーヒージャパンの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	スターバックスコーヒージャパンがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

スターバックスコーヒージャパンってどんな会社？

まずはスターバックスコーヒージャパンの企業理解を深めていきましょう。

スターバックス（英: Starbucks Corporation、NASDAQ: SBUX）は、1971年にアメリカ合衆国ワシントン州シアトルで開業した、世界規模で展開するコーヒーのチェーン店である。

引用：wikipedia

スターバックスコーヒージャパンの企業情報

	概要
本社所在地	東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
代表者	代表取締役CEO　水口 貴文
設立	1995年10月26日
資本金	254億6181万円
売上
従業員	4,423名
事業内容	コーヒーストアの経営／コーヒー及び関連商品の販売

スターバックスコーヒージャパンの事業内容

スターバックスは１９９６年に東京銀座に日本1号店を出店し、日本進出を果たします。

スターバックスコーヒージャパンはスターバックスコーポレーションの完全子会社であり、現在日本全国に１３２８店舗を融資、コーヒーストアの経営及びコーヒー・コーヒー関連商品の販売を行っています。

スターバックスコーヒージャパンの企業理念と今後の展開

引用：スターバックスコーヒージャパン企業HP

スターバックスコーヒージャパンは企業のミッションとして「人々の心を豊かで活力あるものにするために、ひとりのお客様、一杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから」と掲げています。

スターバックスコーヒージャパンではお客様にとって各店舗が「自分の居場所」と思える心地よい空間であるよう、スタッフ一人一人が温かいホスピタリティで迎える姿勢が徹底されています。

2020年12月時点で国内に1503店舗を展開しており、今後もさらなる店舗展開を計画しています。

気になるスターバックスコーヒージャパンの年収

スターバックスコーヒージャパンの社員の平均年収：508万円（有価証券調べ）

参考：平均年収.jp

スターバックスコーヒージャパンではバリスタからストアマネージャー、本社勤務に至るまで、キャリアの段階が細かく設定されており、キャリアによって年収は異なってきます。

スターバックスコーヒージャパンでの働き方

スターバックスコーヒージャパンの福利厚生

スターバックスコーヒーならではと言えるのが、出勤時・休憩時にドリンクを無料で飲むことができたり、コーヒー豆をもらえたりといったところでしょう。

また、スターバックスコーヒージャパンは自社健康保険組合があり、健康診断を始め充実したプランの利用が可能です。

スターバックスコーヒージャパンの働きやすさ

スターバックスコーヒージャパンでは誰もが働きやすい環境を目指し、障がいのあるスタッフには成長に合わせた教育サポートがあり、同性パートナーシップ登録制度により、同性パートナーにも配偶者と同等の福利厚生や諸制度の部分適用を行うことか可能です。

また、モバイルワークやフレックスタイム制度の導入により、育児や介護、自己研修など様々なライフステージやニーズに応じた働き方が可能です。

スターバックスコーヒージャパンの採用情報

スターバックスコーヒージャパンでは店舗並びに本社での中途採用の求人を行っています。

店舗正社員

スターバックスコーヒージャパンでは目指すキャリアによって２つの異なるキャリアパスを選択しながらキャリア形成していきます。

入社4年後からは結婚などのライフスタイルの変化に合わせ、年に1度、キャリアパスの選択変更が可能です。

グリーンエプロンアンバサダー

転機あり。様々な地域での経験を積み、ストアマネージャーからさらに上位職へのキャリアを目指す。

グリーンエプロンエキスパート

転勤なし。地域に根ざしたストアマネージャー職のキャリアを追及。

本社（サポートセンター）正社員

各部門において、専門性を発揮しキャリアを積んでいきます。ジョブローテーションや各地オフィスへの転勤の可能性もあります。

 

スターバックスコーヒージャパンでは希望の職場、働き方によって様々な職種の選択が可能です。

各主要都市では会社説明会も設けられておりますので、スターバックスコーヒージャパンへの転職を希望されている方は、ぜひ参加してみると良いでしょう。

スターバックスコーヒージャパンの中途採用情報、採用イベント情報につきましては、スターバックスコーヒージャパンの公式HPをご確認ください。

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スターバックスコーヒージャパンの転職難易度・倍率の考察

スターバックスコーヒージャパンはその充実した福利厚生や社員の働き方を常に考えた社風から、転職先としてとても人気のある企業です。

転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いと言えるでしょう。

そこで、難易度・倍率の高いスターバックスコーヒージャパンの転職成功術を、次項から説明していきます。

スターバックスコーヒージャパンの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いスターバックスコーヒージャパンの書類選考の対策です。

多くの転職者はスターバックスコーヒージャパンの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りされますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。

スターバックスコーヒージャパンの面接対策

スターバックスコーヒージャパンの選考プロセスでは、書類選考通過後、Web上で適性検査と面接予約を行い、部署によって異なる場合もありますが、面接はだいたい2回行われます。

スターバックスコーヒージャパンへの転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は転職エージェントが教える面接対策 を一読して面接準備を行いましょう。

スターバックスコーヒージャパンに特化した面接対策

スターバックスコーヒージャパンのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してスターバックスコーヒージャパンに特化した対策を行うことです。

まとめると、スターバックスコーヒージャパンは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしスターバックスコーヒージャパンに得意、不得意などもあります。

スターバックスコーヒージャパンの中途採用求人情報

ここではスターバックスコーヒージャパンの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

スターバックスコーヒージャパンを代表するような大手通信キャリア企業への転職は、直接コーポレートサイトから申し込むより、転職エージェントを活用した方が、転職の成功確率は高くなります。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、スターバックスコーヒージャパンの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

スターバックスコーヒージャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

スターバックスコーヒージャパンの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

スターバックスコーヒージャパンの正社員求人まとめ

スターバックスコーヒージャパンへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

スターバックスコーヒージャパンも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

スターバックスコーヒージャパンの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

スターバックスコーヒージャパンへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

スターバックスコーヒージャパンの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、スターバックスコーヒージャパンへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。