日本テレビ放送網株式会社（日テレ）転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの日テレへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「日テレの転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「日テレのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

日本テレビ放送網株式会社（日テレ）ってどんな会社？

日本テレビ放送網株式会社（日テレ）（以後日本テレビ（日テレ））関東広域圏を放送対象地域としてテレビジョン放送を行う特定地上期間放送事業者です。１９５３年に日本国内で初めての民間放送テレビ局として開局しました。

また２００３年からデジタル放送も開始しました。

本社のある日本テレビタワーは汐留のランドマークとなっています。

日本テレビ（日テレ）の企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区東新橋一丁目6-1
代表者	代表取締役 社長執行役員　小杉 善信
設立	2012年4月（創業1952年10月
資本金	60億円
売上
従業員	1,300人（2020年4月1日現在）
事業内容	放送法による基幹放送事業及び一般放送事業、メディア事業、その他放送に関連する事業

日本テレビ（日テレ）の事業内容

日本テレビ（日テレ）は2012年に開局されたキー局で、５年連続19〜22時台、19~23時台、全日のすべてで視聴率トップを取っています。

他局と比べるとバラエティや報道、ドラマなど各分野に高視聴率番組を持っているのが日本テレビ（日テレ）の強みだと言えます。

番組例：

• 世界の果てまでイッテQ!
• NEWS ZERO
• 今夜比べてみました
• Going! Sports&News
• ヒルナンデス！

また、動画配信サービスのHulu（フールー）も開始し、時代のニーズに合わせて様々な方法でエンターテインメントを提供しています。

日本テレビ（日テレ）の海外進出

日本テレビ（日テレ）では海外にも各地にNNN（Nippon News Network）海外支局を持ち、海外各地ネットワークを結んでいます。

日本テレビ（日テレ）は「アジアNo,1んおメディア・コンテンツ企業」を目指しており、具体的には以下の事業を進めています。

• 日本テレビ（日テレ）のドラマ・アニメ等を海外メディアに販売
• バラエティー番組のフォーマット販売
• エンターテインメントチャンネルの運営

気になる日本テレビ（日テレ）の年収

有価証券報告書調べによると日本テレビ（日テレ）の平均年収は１４４９万円でした。
（参考：平均年収.jp）

（引用:東洋経済ONLINE)

ここ数年での平均年収の推移としては１４２５万円～１４６９万円となり、全国的に見ても年収ランキングでトップ１０入りするなど、給与水準は非常に高いです。

日本テレビ（日テレ）では事務職の年収は４８０万円～７２０万円と少し下がりますが、事務職全般で見ると非常に高い給与水準となっています。

また、年収は役職や番組立ち上げなどの業績に連動して上がり、プロデューサーになり番組をいくつか担当するようになると一気にあがります。

日本テレビ（日テレ）の口コミ・評判まとめ

クチコミを調べ、日本テレビ（日テレ）の社内の雰囲気を転職エージェントの目線で、まとめてみました。

日本テレビ（日テレ）の女性の働きやすさ

日本テレビ（日テレ）の社員の割合はだいたい男女比半々のようです。産休・育休も取れるので長く働く方も多いです。

しかし、やはり業界の性質上、家族や子供がいて女性が制作の現場で働くのは難しく、管理部門に回ることが多いようです。

日本テレビ（日テレ）の仕事のやりがい

日本テレビ（日テレ）は他のテレビ局と違わず、大変忙しく休みが取れない時期もあるようですが、その分世の中の歴史的瞬間に携われる、世の中で起こっていることを発信できることの達成感は非常に大きなもので、テレビ業界に憧れを持つ方にとっては非常にやりがいのある職場です。

意欲があり、業績を上げて行けば、若いうちから重要なポジションを任せてもらえることも多いようです。

日本テレビ（日テレ）のワーク・ライフバランス

やはりテレビ業界全般的に言えることですが、日本テレビ（日テレ）においても就業時間は不規則になりがちで、入社後数年は休みはほとんどない覚悟が必要です。バラエティー班は特に帰れないことも多く、報道でも大規模災害や事件の発生など起これば、すぐに現場に向かわなければならない場合もあります。

一方、ワークライフバランスのために年２回の強制的に休暇を取る必要があったりと、少しでも改善する方向に向けて様々な工夫はされているようです。

日本テレビ（日テレ）の求める人物像とは？

さまざまな業界で経験を積み、国内だけでなく、世界を舞台に日本テレビの強みを生かし、独創的な発想のもと、ともに新たな時代を切り拓いていく人材を歓迎します。

引用:日本テレビ（日テレ）企業HP

日本テレビ（日テレ）はテレビ業界をリーディングカンパニーですが、現状に満足せず、他にはない新たなものを０から生み出していく戦力となる人物を求めています。

0から物事を発想する想像力、テレビ業界意外で培った豊かな経験を持ち合わせた人間が日本テレビ（日テレ）の求める人物像であると言えます。

日本テレビ（日テレ）の中途採用求人・選考プロセス

日本テレビ（日テレ）の公式ホームページによると、中途採用の求人は技術部門と放送総合部門に分かれて募集され、新卒と共に年に１度公募されるようです。

また、どちらとも入社時に２６歳以下という年齢制限が設けてあります。

あいにく、日本テレビ（日テレ）の公式ホームページ上では、２０１９年度採用の求人は締め切られていますが、参考までに、日本テレビの求人の概要を紹介します。

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放送総合部門

日本テレビ（日テレ）の放送総合部門では報道や情報、スポーツ、バラエティーなど放送全版に関わる業務に従事します。

選考プロセス

例として１次審査の流れをご紹介します。

ここまでが一次審査で合格者のみに結果と共に２次審査の詳細が知らされます。

技術部門

日本テレビ（日テレ）の技術部門 では番組制作、放送技術、社内ITシステムの企画・運用など幅広く求人が発生しており、主に理系の基礎学力を必要とする分野が多いようです。

選考プロセス

例として１次審査の流れをご紹介します。

技術部門の１次審査では動画課題はありません。２次審査については１次審査合格者のみに詳細が知らされます。

日本テレビ（日テレ）の転職難易度・倍率の考察

日本テレビ（日テレ）は年収ランキングでも上位に入るほど、給与水準が高く、テレビ業界ということで、激務は予想されますが、その分仕事のやりがいも多い職場ということで、日本テレビ（日テレ）への入社を希望する方は多いと予想されます。

また、それに加えて、審査段階も細かく、公式ホームページ上では年に１度の公募しかないので、毎年多くの新卒入社希望者、中途採用希望者が殺到することが予想されます。

転職エージェントの私から見ても日本テレビ（日テレ）の中途採用の難易度は非常に高いと言えます。

そこで、難易度・倍率の高い日本テレビ（日テレ）の転職成功術を、次項から説明していきます。

日本テレビ（日テレ）に特化した面接対策

日本テレビ（日テレ）のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して日本テレビ（日テレ）に特化した対策を行うことです。

まとめると、日本テレビ（日テレ）は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし日本テレビ（日テレ）に得意、不得意などもあります。

日本テレビ（日テレ）の正社員（中途採用）求人情報

ここでは日本テレビ（日テレ）の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

日本テレビ（日テレ）への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、日本テレビ（日テレ）の非公開求人を保有している場合もあります。

公式ホームページでは年に１度の公募しかなくても、転職エージェントにしか公開してない日本テレビ（日テレ）の非公開求人がある可能性があります。

＞＞まずはdodaで日本テレビ（日テレ）の求人情報がないか相談してみる

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行ってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

日本テレビ（日テレ）転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。

転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

日本テレビ（日テレ）の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント4選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

日本テレビ（日テレ）の正社員求人まとめ

日本テレビ（日テレ）への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日本テレビ（日テレ）も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較を必ず行うことで条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

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	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

日本テレビ（日テレ）へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

日本テレビ（日テレ）の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、日本テレビ（日テレ）への転職を考えているあなたは、是非一読してください。