日揮の中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの日揮（JGC)への転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「日揮（JGC)の転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「日揮（JGC)のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

日揮（JGC)の特徴と転職のポイントをすぐに理解

日揮（JGC)の特徴と転職のポイントをまとめてみました。

年収は高い？	◎
残業は少ない？	△
福利厚生は充実している？	◎
スキルアップに繋がる？	○
仕事のやりがいはある？	○
職場の雰囲気はいい？
中途採用で入社しやすい？	△

日揮（JGC)は仕事量が多く、個人の仕事効率にもよりますが、基本的に残業も多いようです。また、海外赴任や出張も多いので海外志向の人にはやりがいもありますが、ワークライフバランスを優先する人にはあまりおすすめしません。

しかし、日揮（JGC)は人材が資源であることを理解しており、社内に歯科医院や医院があり治療や予防接種を受けることも可能ですし、社員の教育や専門性を高めるスキルアップに対する支援も手厚く行っています。

日揮（JGC)は理系上がりの優秀な人材も多く在籍しており、お互いに高め合い会社のレベルを上げていっているという社内の雰囲気のようです。プラント業務は一人で完結できるものではないので、チームワークを重んじる社風でもあります。

日揮（JGC)への転職のポイント

日揮（JGC)の中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件で日揮（JGC)に転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

日揮（JGC)の転職まとめ | 企業理解編

日揮（JGC)の転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	日揮（JGC)の見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	日揮（JGC)がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>日揮（JGC)の求人確保を先にしたい方

日揮（JGC)ってどんな会社？

日揮（JGC)とはどんな会社なのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

日揮（JGC)とは

日揮（JGC)株式会社（にっき、英称：JGC Corporation）は、日本の建設会社、エンジニアリング会社である。東京証券取引所第1部上場。社名は設立当時の社名である「日本揮発油株式会社」に由来し、JGCはJapan Gasoline Companyの略。

引用：wikipedia

日揮（JGC)の企業情報

	概要
本社所在地	横浜市西区みなとみらい2-3-1
代表者	代表取締役会長　佐藤雅之 代表取締役社長　石塚忠
創立	1928年(昭和3年) 10月25日
資本金	235億1,118万9,612円
売上	単独：5,723億4,600万円 連結：8,799億5,400万円
従業員	単独：2,280名 連結：7,610名
事業内容	1.　各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス 2.　石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資 3.　技術サービス

日揮（JGC)の事業内容

日揮（JGC)の主な事業内容と事業分野を下記にご紹介します。

EPC事業

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)のメインビジネスであるプラント・施設のEPC事業ではオイル・ガス分野を中心にインフラ分野を含めて世界80カ国、2万件に及ぶプロジェクトを遂行しています。特に、LNGプラントの分野では世界トップクラスの技術力、実績を誇ります。

O&Mサービス事業

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)では、プラントの安全・安定操業を維持しつつ、高い収益性の追求を可能にするため、FSからFEED、EPC、商業運転操業まで各フェーズにおいて幅広いO&M(オペレーション＆メンテナンス）サービスを提供しています。

O&Mサービスとして運転計画、保全計画やシステム構築などの操業準備を始め、コンサルティング、各種メンテナンスの計画・実施など様々な顧客のニーズに応えるサービスを用意しています。

事業投資・運営

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)では発電・造水、資源開発、新エネルギー、交通、医療、農業などの幅広い事業への投資・運営を世界各地で行っています。

日揮（JGC)のエンジニアリングコントラクターの強みを最大限に発揮し、建設管理や運営管理を通じて、実業性の向上を実現する事業構築力には定評があります。

機能材製造事業

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)グループでは石油精製・石油化学プラント向けの各種触媒、環境保全触媒の製造・販売事業を行っており、触媒分野の世界シェアの多くを占めています。

触媒製造で培った技術を活かし、情報・電子材料、光学材料、化学製品などの製造・販売事業も行っています。

テクノロジー・イノベーション

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)では独自のプロセス・エンジニアリング要素技術を開発し、エネルギー・産業プラントに適用してきました。

現在では、これまでのノウハウを活かし、地球環境保全や未利用資源の活用、原子力、ライフサイエンス、鉱物資源、都市インフラ分野など、多方面での社会貢献を目指しています。

オイル・ガス分野

引用：日揮（JGC)　事業情報

1928年の設立以来、日揮（JGC)ではオイル・ガス分野のあらゆる領域において多様なプラント・設備のEPC作業を遂行してきました。日揮（JGC)のエンジニアリング技術とプロジェクトマネジメント能力に基づいたパフォーマンスは世界最高水準と評価されています。

日揮（JGC)はプラント・設備のEPC事業のみならず、プラント完成後のO&Mサービス、事業投資・運営事業など幅広く事業展開を図り、資源国の経済成長、産業発展に貢献しています。

インフラストラクチャー分野

引用：日揮（JGC)　事業情報

日揮（JGC)では火力発電や原子力発電、バイオマスや太陽光などの再生可能エネルギー発電などを含む、多様な発電設備のEPC 事業に加えて、発電事業者として発電・造水事業、太陽光発電事業も手掛けています。

また、産業インフラ分野では各種産業インフラのEPC事業や各種触媒、ファイン製品、ファインセラミックス製品の製造を行っており、非鉄金属の製錬プラントでは、化学分野での技術ノウハウを応用し、ニッケルや銅の製錬プラントの建設実績があります。

それに加えて、ライフサイエンス分野においては、日本国内を中心に医薬品工場、研究所、病院など多くの施設のEPC事業を遂行してきました。国外では都市開発や病院運営、交通インフラ分野での空港運営への参入を試みたりと、幅広い分野で事業展開を行っています。

日揮（JGC)のトップメッセージ

引用：東洋経済online

当社は、2016年度を初年度とする5ヵ年の中期経営計画「Beyond the Horizon」に基づき、コア事業であるEPC事業においてオイル＆ガス分野を拡大・高度化すると共に、エネルギーインフラ、社会インフラ、産業インフラなどの幅広いインフラ分野に事業領域を拡大させ、事業投資、製造業と合わせて、事業領域の点においても企業規模の点においても、世界のトップエンジニアリングコントラクターに比肩しうる存在に変貌することを目指しています。

今後も、当社は「世界を舞台に、技術と知見を結集して、人と地球の豊かな未来を創る」ことを企業グループとして果たすべき役割と認識し、世界が地球規模で整備・克服していかなければならない課題の解決に対し、より一層幅広い領域で貢献できる企業グループとして、成長・発展してまいります。

引用：日揮（JGC)　トップメッセージ

現在世界では、新興国での人口急増に伴うエネルギー、電力、水、医療などのインフラの基盤整備の不足や、環境負荷の少ないエネルギー利用の促進など、地球規模で克服していかなければならない課題が多くあります。

日揮（JGC)は今後もEPC事業におけるオイル・ガス分野の拡大・高度化とともに各種インフラ分野の事業領域の拡大により、世界が抱える課題の克服の解決に貢献できる企業グループとして成長してまいります。

日揮（JGC)のグローバル展開

引用：日揮（JGC)　事業実績

日揮（JGC)では世界80カ国以上で2万件におよぶプラント、施設の設計、機材調達、EPC事業を行ってきました。

EPC事業のほかにも近年では、事業投資・運営分野においてインド・中国における都市開発、カンボジアの病院運営などを行い、さらにはロシアでの野菜の製造・販売事業など幅広い取り組みを行っており、世界各地で人々の生活の質の向上に寄与する事業展開を行っています。

気になる日揮（JGC)の年収

社員の平均年収　：894万円（平均年齢43.7歳）

引用：四季報

日揮（JGC)の平均年収はプラント業界の同業他社と比べても高水準の平均年収であると言えます。

日揮（JGC)の口コミ・評判まとめ

日揮（JGC)の口コミや評判をまとめてみました。

日揮（JGC)の給与・福利厚生

日揮（JGC)の給与は高水準ですし、海外駐在になると年収は1.5倍になるなど社員の満足度は高いようでした。

また、福利厚生に関しては一般大企業並みに完備されており、特に社員の健康のための手当や補助が充実しています。

日揮（JGC)のワークライフバランス

日揮（JGC)の平均残業時間は月に約50時間程度で同業他社と比べても平均的な残業量です。

日揮（JGC)はプロジェクトベースで業務に取り組むため、取り組むプロジェクトごとに業務量も変わりますし、ワークライフバランスも変わってきます。

ただ、日揮（JGC)のワークライフバランスに関しては職種やプロジェクトによって異なりますので、転職をご検討中の方はあらかじめ転職エージェントに確認して情報収集しておきましょう。

日揮（JGC)の仕事のやりがい

日揮（JGC)では国内外において大規模なプロジェクトに携わることが多いですし、若いうちから海外駐在など世界をまたにかけて仕事ができることにやりがいを感じている社員は多くいるようです。

また、やる気があればどんどんチャレンジすることを良しとする企業なので、自己成長意欲のある人には働き甲斐のある職場と言えます。

日揮（JGC)の社風

日揮（JGC)の社風は比較的フラットで風通しもよく、働きやすい職場だという声が多くありました。

近年では事業のグローバル展開に力を入れており、社内でも仕事で英語を使う機会が増えており、中途採用者に関してはビジネスレベルの英語能力が必須になってきているとの声がありました。

日揮（JGC)の中途採用情報

日揮（JGC)では以下の職種・分野において中途採用を行っています。

• 経営管理
• EPC事業　FPSO/FLNG関連職種
• EPC事業　設計職種
• EPC事業　建設職種
• EPC事業　他職種
• 事業投資・運営

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>>日揮（JGC)の求人情報をすぐに確認したい方

日揮（JGC)の求める人物像

日揮（JGC)は採用ページにおいて求める人物像の資質として以下の３つを挙げています。

• 真剣に物事に取り組み、ダイバーシティを認められる誠実さ
• 的確に状況を把握し課題の定義・アプローチ・解決ができる
• グローバルに活躍したいという志

また、中途採用には以上の３つに加えて実務経験5〜10年が必須になってくるなど即戦力としての経験やスキルが求められています。

日揮（JGC)の難易度・倍率の考察

日揮（JGC)の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位に日揮（JGC)は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

日揮（JGC)の難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、日揮（JGC)へのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い日揮（JGC)の転職成功術を、次項から説明していきます。

日揮（JGC)の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い日揮（JGC)の書類選考の対策です。

多くの転職者は日揮（JGC)の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

日揮（JGC)の一次・二次・最終面接対策

日揮（JGC)の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

日揮（JGC)に特化した面接対策

日揮（JGC)のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して日揮（JGC)に特化した対策を行うことです。

まとめると、日揮（JGC)は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし日揮（JGC)に得意、不得意などもあります。

日揮（JGC)の正社員（中途採用）求人情報

ここでは日揮（JGC)の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

日揮（JGC)への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、日揮（JGC)の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

日揮（JGC)の転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

日揮（JGC)の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

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マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

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JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

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余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	doda	全ての方に 必須	詳細
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日揮（JGC)の正社員求人まとめ

日揮（JGC)への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

日揮（JGC)も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

日揮（JGC)の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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	doda	全ての方に 必須	詳細
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-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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日揮（JGC)へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

日揮（JGC)の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

日揮（JGC)への転職を考えているあなたは、是非一読してください。