三菱マテリアルの中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの三菱マテリアルへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「三菱マテリアルの転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「三菱マテリアルのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

三菱マテリアルの特徴と転職のポイントをすぐに理解

三菱マテリアルの特徴と転職のポイントって気になりますよね。そこで簡単にですが三菱マテリアルの特徴と転職のポイントをまとめました。

年収は高い？	〇
残業は少ない？	〇
福利厚生は充実している？	◎
スキルアップに繋がる？	◎
仕事のやりがいはある？	△
職場の雰囲気はいい？	〇
中途採用で入社しやすい？	〇

大手企業ですが年収は多いとは言い難いものの安定していて家賃補助が多大にあったり社宅完備があり福利厚生もしっかりしているのでトータル的にはもらえます。

近年働き方改革が進んでいるため残業も抑えられているようで工場勤務でも激務とまではいかないようです。本社勤務であれば基本的に定時で帰宅でき有休消化もしやすいのでワークライフバランスは取りやすいようです。

また、入社後は社費で資格取得もできるのでスキルアップも十分できるといえます。

三菱マテリアルへの転職のポイント

三菱マテリアルの中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件で三菱マテリアルに転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

三菱マテリアルの転職まとめ | 企業理解編

三菱マテリアルの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	三菱マテリアルの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	三菱マテリアルがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>三菱マテリアルの求人確保を先にしたい方

三菱マテリアルの企業情報

三菱マテリアルについて企業理解を深めていきましょう。

三菱マテリアルとは

三菱マテリアル株式会社（みつびしマテリアル、英名：Mitsubishi Materials Corporation）は、三菱グループの大手非鉄金属メーカーである。伸銅品で日本国内シェアトップ^[2]。セメント協会会員^[1]。

銅製錬、セメント製造、金属加工（自動車部品の製造等）、アルミ缶製造などの事業を行っている。1990年に三菱金属と三菱鉱業セメントが合併して2016年（平成28年）現在の社名となった。三菱系企業としてのルーツは1871年（明治4年）からの炭鉱事業にさかのぼる。

他にも関連会社を通して、シリコンウエハー製造、電子デバイス製造、金地金販売、環境リサイクル事業、原子燃料製造などの販売も行っている。

三菱金曜会^[4]及び三菱広報委員会^[5]の会員企業である^[6][7]。

引用：wikipedia

三菱マテリアルの会社概要

	概要
本社所在地	東京都千代田区大手町1-3-2
代表者	取締役社長（代表取締役）小野 直樹
設立	1950年（昭和25年）
資本金	119,457百万円 (平成30年3月末現在)
売上	1,599,533百万円（2018年3月期）
従業員	連結　26,959人 単体　4,664人 (平成30年3月末現在)
事業内容	セメント事業、金属事業、銅加工事業等

三菱マテリアルの事業内容

三菱マテリアルは、 200社を超えるグループ会社で構成され、非鉄金属・セメントなどの基礎素材から、金属加工・アルミ缶製造、半導体関連・電子製品、エネルギー・環境ビジネスなどを主な事業としています。

セメント事業

引用：三菱マテリアルHP

セメント事業では、各種セメント、生コンクリート、 セメント二次製品の製造販売から総合建設業に至る幅広い事業体制を構築し、 国内だけでなく、アメリカ、中国、ベトナムなどに製造・販売拠点を設置し、各国の社会インフラ整備に貢献しています。
国内のセメント工場は全国に4カ所あり、その中でも九州工場は、国内最大の生産能力を有する主力工場です。
北米では、 カリフォルニア州にセメント工場を持ち、セメント製造から生コンクリート・骨材事業までを手掛ける垂直統合体制を築いています。

金属事業

引用：三菱マテリアルHP

鉱山部門では製錬の原料である銅鉱石の安定調達を目的に、海外銅鉱山への投資を行っています。
製錬部門では独自開発した「三菱連続製銅法」などの高い技術力によって、高効率・無公害・安定操業を実現し、国内では直島製錬所や小名浜製錬(株)において、海外ではグレシック製錬所（インドネシア・カパー・スメルティング社）において高品質の電気銅の生産を行っております。
また、近年では銅製錬プロセスを活用し、都市鉱山とも呼ばれている金銀滓(E-Scrap)から有価金属を回収するリサイクルシステムを確立するなど、資源の有効活用に積極的に取り組んでいます。

銅加工事業

引用：三菱マテリアルHP

銅加工部門では、自動車向け端子コネクター材を始めとする伸銅品や、電線、銅管などを、さらにはその高い技術力により無酸素銅や無酸素銅合金等の特殊な銅合金をグローバルに供給しています。

加工事業

引用：三菱マテリアルHP

加工事業では超硬製品と焼結部品の2つの製品分野で事業を行っています。
超硬製品部門では旋削用からミーリング用、穴あけ用など幅広いラインナップの切削工具と、耐摩工具、建設工具を国内外で製造、グローバル市場で販売、国内でトップシェアとなっています。
また、レアメタルの一種であるタングステンのリサイクルにも取り組み、使用済み超硬工具の回収にも注力しています。
焼結部品部門では自動車エンジンや駆動部に使われる焼結部品を世界5拠点で製造、エコカーなどの燃費向上や電化推進の一翼を担っています。

電子材料事業

引用：三菱マテリアルHP

電子材料事業では機能材料、化成品、電子テバイス、シリコンの4つの製品分野で事業を行っています。
機能材料部門では、スマートフォンのディスプレイや液晶テレビ用の各種スパッタリングターゲット、ハイブリッド車などに使われるDBA(高信頼性絶縁回路基板)のほか、低α線はんだ材、シリコン加工品などを供給しています。
化成品部門では、自動車や建築物の窓ガラスに使用される熱線カットフィルムや、有機フッ素製品などを供給しています。
電子テバイス部門では、白物家電、通信機器などのエレクトロニクス製品に使われるサーミスタやサージアブソーバ、チップアンテナなど電子部品を供給しています。近年では自動車やオートバイの電子制御化・低燃費化を目的とした油温・吸気温センサでの採用が増えています。
シリコン部門では高純度の多結晶シリコンやシランガスを半導体、電子材料などの分野に供給しています。

環境・エネルギー事業

引用：三菱マテリアルHP

エネルギー事業では、再生可能エネルギーの分野において、地熱発電、太陽光発電、水力発電など、未来を見据えたさまざまな業務を担っています。また原子力の分野では放射性廃棄物の処理、処分、安全性評価などを、石炭の分野ではオーストラリア炭、インドネシア炭の販売などを、それぞれ行っています。
環境リサイクル事業では、家電メーカーと共同で設立したリサイクル工場を運営すると同時に、資源リサイクルの拡大に取り組み、循環型社会の構築に貢献しています。

アルミ事業

引用：三菱マテリアルHP

三菱マテリアルグループではアルミ圧延・加工品とアルミ飲料缶の両翼で事業を行っています。
アルミ缶材をはじめ、熱交換器やバンパー等の自動車部材、印刷版、リチウムイオン電池やアルミ電解コンデンサ、医薬品包装用の箔、鉄道車両用放熱器などを製造・販売しています。
飲料用アルミ缶は、リシール性に優れるアルミボトル缶、さまざまなデザインや機能を付加したエンボス缶などお客様や消費者のニーズに応じたユニークな製品を提供しています。

その他関連事業、研究開発

引用：三菱マテリアルHP

その他の事業として、非鉄金属プラント・化学・製薬プラント等多岐に亘る分野において設計から施工後のメンテナンスまで総合的なエンジニアリングを実施。商社は国内石炭採掘や宝飾品販売等ユニークな事業を展開。

開発部門では、本社 技術開発部、中央研究所を中心に、屈曲性を備えた世界最薄フレキシブルサーミスタセンサを開発するなど開発に取り組んでいます。

三菱マテリアルのトップメッセージ

引用：三菱マテリアル　トップメッセージ

三菱マテリアルのトップメッセージでは中長期の目標（目指す姿）を「国内外の主要マーケットにおけるリーディングカンパニー」「高い収益性・効率性の実現」、「市場成長率を上回る成長の実現」として掲げています。

そうした中で事業を3つのタイプに分け、それぞれの特性に適した方向性を定め、事業の選択と集中を推進し、資本効率の改善を図るとしています。

まず、セメント、金属製錬、などの「安定成長事業」では、コスト競争力の維持向上がキーポイントとし、ROA（総資本利益率）を指標とし、資産効率を意識した経営を行っていくとしています。

次に銅加工事業と加工事業は「成長促進事業」として、グローバルな事業展開を図り、マーケットの成長を上回る成長を果たすことを目標とし、EBITDA成長率を高める事業経営を行うとしています。最後に、電子材料事業、アルミ事業は「収益改善事業」として、同業各社とのROS（売上高利益率）比較をベンチマークとし収益改善の課題に迅速に取り組み、今後の成長の方向性を定めていくとしています。

三菱マテリアルのグローバル展開

三菱マテリアルでは各国でグローバルに事業展開をしています。アメリカ各所において生コンクリート･骨材等の製造･販売、超硬工具･金属加工製品の販売などを行っていたり、インドネシアやカナダで超硬工具･金属加工製品の販売、鉱山業を行うなどすべての事業において国外にも拠点を持ち世界各地で事業を展開しています。

気になる三菱マテリアルの年収

社員の平均年収　：　699万円（平均年41.7齢歳）

（引用：四季報）

三菱マテリアルの中途採用情報

引用：三菱マテリアル　採用情報

三菱マテリアルでは資源事業において 国内海外の鉱山（銅、石炭、石灰石等）の探鉱、開発、操業また、 当社グループの国内鉱山等の環境保全に関する企画・管理の募集が行われておりました。

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>>三菱マテリアルの求人情報をすぐに確認したい方

三菱マテリアルの難易度・倍率の考察

三菱マテリアルの難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位の三菱マテリアルは、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

三菱マテリアルの難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、三菱マテリアルへのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い三菱マテリアルの転職成功術を、次項から説明していきます。

三菱マテリアルの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い三菱マテリアルの書類選考の対策です。

多くの転職者は三菱マテリアルの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

三菱マテリアルの一次・二次・最終面接対策

三菱マテリアルの面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

三菱マテリアルに特化した面接対策

三菱マテリアルのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して三菱マテリアルに特化した対策を行うことです。

まとめると、三菱マテリアルは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし三菱マテリアルに得意、不得意などもあります。

三菱マテリアルの正社員（中途採用）求人情報

ここでは三菱マテリアルの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

三菱マテリアルへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、三菱マテリアルの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

三菱マテリアルの転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

三菱マテリアルの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

三菱マテリアルの正社員求人まとめ

三菱マテリアルへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

三菱マテリアルも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

三菱マテリアルの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

三菱マテリアルへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

三菱マテリアルの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

三菱マテリアルへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。