東日本旅客鉄道（JR東日本）の転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのJR東日本への転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「JR東日本の転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「JR東日本のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

JR東日本ってどんな会社？

JR東日本は1987年4月1日に、日本国有鉄道（国鉄）から鉄道事業を引き継いだ旅客鉄道会社の一つです。

事業エリアは、関東、甲信越から東京までの1都16県という広大な営業エリアを有するJR東日本です。

JR東日本はJRグループの中で最も企業規模が大きくなっています。

JR東日本の企業情報

	概要
本社所在地	東京都渋谷区代々木二丁目2番2号
代表者	代表取締役社長　竹内康男
設立	1987年4月1日
資本金	2,000億円
発行済株式総数	3億7,793万2,400株
上場証券取引所	東京証券取引所市場第一部
従業員	51,560人（2020年4月1日現在）
事業内容	旅客・貨物鉄道事業、旅行業、広告業、設備工事事業、不動産業、など

気になるJR東日本の年収情報

JR東日本の年収は、ここ10年での平均年収推移は670万円〜698万円となっています。

平成25年702万円
平成26年704万円
平成27年710万円
平成28年711万円

JR東日本は、年功序列という社風のため、長く勤務するとそれに基づいて年収が上がっていくという環境です。

また、福利厚生を含めた諸手当が充実しています。JR東日本は安定して年収を得ることができる会社の一つと言えますね。

JR東日本の求人情報

JR東日本の公式HPでは2021年1月現在進行中の求人募集はありませんでした。

しかし、転職エージェントの保有する非公開求人の中には総合職、エリア職で複数の求人が発生しています。

JR東日本に転職したい人は…

現役転職エージェントの私がオススメする、求人を確認する方法をまとめました。

求人の種類

実は求人には2種類存在しています。

1. 公開求人
   公開求人は、自社HPのように誰もがエントリーできる求人
2. 非公開求人
   非公開求人は、一部の機密保持契約を結んだ転職エージェントが保有している求人

あなたが求人を確認する際に、JR東日本の採用ページから求人を確認するだけでは、もしかすると見逃している情報があるのかもしれません。

求人数の割合

また、一般的な求人の割合についてもまとめてみました。

1. 公開求人
   公開求人は全体の求人数の10~20%
2. 非公開求人
   非公開求人は全体の求人数の80~90%を占めている

このように、転職エージェントが保有している非公開求人が圧倒的に多いことがわかりますね。

JR東日本が転職者に求める人材

転職エージェントがJR東日本の企業研究を行なって導き出した、JR東日本に転職者に求める人材の特徴を以下にあげてみました。

総合職

• 高い専門能力
• 臨機応変に対応できる能力
• 自ら課題の設定し達成を目指せる遂行力
• チャレンジ精神
• コミュニケーション能力

エリア職

• 安全の追求とサービス向上に対する探究心と努力する姿勢
• コミュニケーション能力
• 技術の習得と改善ができる行動力
• チャレンジ精神

JR東日本の評判・口コミまとめ

JR東日本は旧国鉄時代の文化もあり、女性の活用が遅れていました。しかし、近年女性の活用にも積極的になり、平成27年には女性初の執行役員も誕生しています。

ワークライフバランス

JR東日本は、職種にもよりますがフレックスタイム制なので、出退勤時間を自分で調整できるようです。また、有給も非常に取りやすく、部署によっては年間20回の取得を上司から推奨されるようです。

女性の働き方キャリア

JR東日本は女性の働き方の評価もよく、育児休暇の制度は最長でも3年の取得が可能です。また、JR東日本では女性の管理職を増やす施策に取り組んでいるため、女性も働きやすい環境になりつつあるようです。

一方で、JR東日本では職場復帰後も泊まり勤務をする場合もあるようで、担当する職種によって大きく異なります。

JR東日本の特徴

JR東日本では労働組合が社内の様々な場面で関わってくるため、慣れない方は戸惑いう可能性があります。

JR東日本の難易度・倍率の考察

JR東日本の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位にJR東日本は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

JR東日本の難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、JR東日本へのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高いJR東日本の転職成功術を、次項から説明していきます。

JR東日本の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いJR東日本の書類選考の対策です。

多くの転職者はJR東日本の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

• 秘策その１：歓迎要件、求められる人物像に寄せる
• 秘策その２：実績を数字で示す
• 秘策その３：面接で突っ込んで欲しいことを入れる

書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。

JR東日本の一次・二次・最終面接対策

JR東日本の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は「転職面接（一次・二次・最終）でもう悩まない！厳選12の想定質問と7の対策」 を一読して面接準備を行いましょう。

JR東日本に特化した面接対策

JR東日本のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してJR東日本に特化した対策を行うことです。

<Point 1>
転職エージェントは、JR東日本のような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、JR東日本への転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。

<Point 2>
また、優秀な転職エージェントは、JR東日本の採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュしてJR東日本へ内定させることもできるのです。

まとめると、JR東日本は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしJR東日本に得意、不得意などもあります。

JR東日本の筆記試験対策

JR東日本では、正式採用されるまでに読書感想文やWEBテストで自頭が良いかどうかを判断されることも大きな特徴です。

しかし、JR東日本のような大手企業・人気企業には毎月多くの転職希望者から問い合わせやエントリーが殺到するため、他の転職者に差をつけるため転職エージェントを利用してJR東日本の傾向を把握していきましょう。

実は大手の転職エージェントでは多くの転職希望者を採用企業へ転職させているため、JR東日本のような大手企業・人気企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

JR東日本では筆記試験も大きなポイントになる可能性が高いため、転職エージェントに情報の依頼と相談をすることは、他の転職者に大きく差をつけることにつながるのです。

 

JR東日本のキャリア（中途）採用-求人情報

ここではJR東日本の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

JR東日本への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、JR東日本の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

JR東日本転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

JR東日本の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度No.1 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
–	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
–	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
–	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
–	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。

>>顧客満足度NO.1のdoda

JR東日本の正社員求人まとめ

JR東日本への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

JR東日本も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

JR東日本の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
–	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
–	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。

>>顧客満足度NO.1のdoda

JR東日本へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

JR東日本の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、JR東日本への転職を考えているあなたは、是非一読してください。