株式会社ファーストリテイリングの転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのファーストリテイリングへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「ファーストリテイリングの転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「ファーストリテイリングのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

ファーストリテイリングの転職で見るべきポイント | 企業理解編

ファーストリテイリングの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	ファーストリテイリングの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	ファーストリテイリングがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

ファーストリテイリングの企業情報

株式会社ファーストリテイリング（英: Fast Retailing Co., Ltd.）は、株式会社ユニクロなどの衣料品会社を傘下にもつ持株会社である。東京証券取引所第一部上場。世界のカジュアルの企業の中での売り上げは第3位である。

引用：wikipedia

ファーストリテイリングの会社概要

	概要
本社所在地	山口県山口市佐山10717‐1
代表者	代表取締役会長兼社長 柳井正
設立	1963年5月1日
資本金	102億7,395万円
売上	2兆0088億4600万円
従業員	57,727人
事業内容	衣料品製造販売等子会社の経営管理・戦略統括

ファーストリテイリングの事業内容

引用：ファーストリテイリング公式HP

ファーストリテイリングのブランド

• ユニクロ
• GU
• Theory
• PLST
• HELMUT LANG
• コントワーデコトニエ
• プリンセス　タム・タム
• J Brand

グループの中核事業のユニクロは高品質でリーズナブルな価格、ベーシックなカジュアルウェアブランドとして18の国と地域に約１８００店舗を展開しています。機能性素材を使用した画期的な商品で他社との差別化を図っています。

また、Theoryを始めとする、グローバルブランドも世界中に販売ネットワークを広げています。

ファーストリテイリングの事業業績

2018年8月期上期では過去最高の売上収益、営業利益を達成しています。

国内・海外のユニクロ事業やGU事業でも大幅な増益を達成しており、更なる増収増益が期待できます。

求める人物像：変化を恐れない勇気

 自分が変化するから世の中が変わるのであって、世の中が変わるのを待っていてはいけません。勇気を持って自らの成功を捨て去ってください。勇気を出して自ら変われば、そこには大成功が待っています。想像力と好奇心をもって、明るい気持ちで未来に向き合って下さい。ファーストリテイリングは小売業であり、サービス産業であり、情報産業であり、システム産業であり、またイノベーションカンパニーです。「大きなアパレル企業」になるのではなく、世界に類のない全く新しい産業を作るのが私たちの目標です。

引用:ファーストリテイリング公式HP

ファーストリテイリングは毎日目まぐるしい変化のある世界において、従来の発想や過去の成功にしがみつくことをやめ、世界の誰もやっていない、社会的に意義のある仕事をする会社を目指しています。

ファーストリテイリングで働くチームには国籍、年齢、性別等は関係なく、臨機応変に離合集散を繰り返し、それぞれが「役割」を果たすことで、会社を変え、世界を変えていくことを目標としています。

ファーストリテイリングの企業理念

ファーストリテイリングでは本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を想像し、世界中のあらゆる人々に良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。

また、独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します。

引用:ファーストリテイリング公式HP

気になるファーストリテイリングの年収情報

ファーストリテイリングの社員の平均年収：791万円（37.4歳）

引用：ファーストリテイリング公式HP

ファーストリテイリングの職種ごとの年収は公式HPの求人情報の待遇の欄に明記されており、給与体系に関して、非常にオープンな企業です。

また、転職者に関しては、前職給与が反映されるため、本部勤務社員はそれによって年収が上がる可能性があります。

ファーストリテイリングの口コミ・評判まとめ

ファーストリテイリングの口コミや評判をまとめてみました。

ファーストリテイリングの給与・福利厚生

ファーストリテイリングは完全評価主義を謳っていますが、評価基準があいまいという声が少なからずありました。

ただ、ファーストリテイリングの給与水準はアパレル業界の中では高めです。

福利厚生に関してはあまり充実しておらず、退職金制度もないとの不満の声が多かったです。

ファーストリテイリングの仕事のやりがい

ファーストリテイリングでは年齢に関係なく、やる気のある社員は大きな仕事を任せてもらえるので、若いうちから様々な経験をつめて仕事のやりがいになると、仕事のやりがいに関しては高評価でした。

また、ファーストリテイリングは人材育成には力を入れており、研修等成長の機会も充実しているとのことです。

ファーストリテイリングの社風

ファーストリテイリングは会長のカリスマ性からトップダウンの傾向にありますが、グローバルに展開している企業ということもあり、社員が声をあげることも歓迎される社風のようです。

また、今となっては大企業のファーストリテイリングですが、もとは小売業からのスタートだったこともあり、店舗や店長の意見が反映されやすいと言う口コミもありました。

ファーストリテイリング採用の難易度・倍率の考察

ファーストリテイリングは、勢いのある外資系の人気企業ですので、難易度・倍率は非常に高いと考えられます。また、転職エージェントの私の肌感覚から考えてもファーストリテイリング採用の難易度・倍率は非常に高いでしょう。

そこで、次項以降で、難易度・倍率の高いファーストリテイリングの「書類選考」「面接対策」「筆記試験対策」を、私の経験を踏まえてまとめていきます。

ファーストリテイリングの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いファーストリテイリングの書類選考の対策です。

多くの転職者はファーストリテイリングの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りされます。また、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を元に質問をされます。

ファーストリテイリングの企業理解編で確認してきた、「ファーストリテイリングの転職で見るべきポイント | 企業理解編」を押さえて職務経歴書を作成していきましょう。

職務経歴書の書き方に不安や悩みがある方は、職務経歴書の書き方を教えてくれるdoda を活用しましょう。

ファーストリテイリングの一次面接・二次面接・最終面接対策

ファーストリテイリングの面接では、アパレル企業ならではの「今日の服装のポイントは？」「普段どういったブランドの服を着るのか？」などの質問がされることも多いです。

職種にもよりますが、面接回数は比較的多いようですが、圧迫面接のような雰囲気はなく、接客・アパレル企業にふさわしいハキハキした明るい印象であるかに注視しているようです。

ファーストリテイリングに特化した面接対策

ファーストリテイリングのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してファーストリテイリングに特化した対策を行うことです。

<Point 1>
転職エージェントは、ファーストリテイリングのような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、ファーストリテイリングへの転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。

<Point 2>
また、優秀な転職エージェントは、ファーストリテイリングの採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュしてファーストリテイリングへ内定させることもできるのです。

まとめると、ファーストリテイリングは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしファーストリテイリングに得意、不得意などもあります。

ファーストリテイリングのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編

ここではファーストリテイリングの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

ファーストリテイリングの募集職種（公開求人）

ファーストリテイリングのコンシューマー/コーポレート部門では、中途採用においても事業開発から秘書、事務職まで幅広い職種において求人が発生しています。

ファーストリテイリング公開求人（誰でも確認できる求人）からだと、部門別、職種別から検索して職種を絞って募集要項を確認できますので、ぜひ参考にしてください。

しかし、ファーストリテイリングのような外資系トップ企業では、事業戦略及び採用計画を公開できない為、条件の良いポジションは非公開求人である場合がほどんどです。

ファーストリテイリングの戦略的求人確保のコツ

ファーストリテイリングへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、ファーストリテイリングの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

ファーストリテイリングの転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

ファーストリテイリングの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

ファーストリテイリングの正社員求人まとめ

ファーストリテイリングへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ファーストリテイリングも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

>>外資系の求人にはJAC Recruitment

ファーストリテイリングの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

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	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

ファーストリテイリングへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

ファーストリテイリングの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、ファーストリテイリングへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。