伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの伊藤忠テクノソリューションズへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「伊藤忠テクノソリューションズの転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「伊藤忠テクノソリューションズのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

伊藤忠テクノソリューションズの特徴と転職のポイントをすぐに理解

伊藤忠テクノソリューションズの特徴と転職のポイントの簡潔にまとめてみました。

年収は高い？	◎
残業は少ない？	○
福利厚生は充実している？	△
スキルアップに繋がる？	○
仕事のやりがいはある？	○
職場の雰囲気はいい？	△
中途採用で入社しやすい？	○

伊藤忠テクノソリューションズの年収に関しては、同世代と比べても多くもらえていると言った意見が多く満足度は比較的高いようです。

ただ、大手企業にしては福利厚生は最低限しかなく、家族や住宅に関する手当がやや手薄いように感じられます。

若手教育にも熱心に取り組んでおり、部署の予算内で様々な研修が受けられる制度も整っていますし、やる気があれば責任のある仕事を任せてもらえますので、指示待ち型の人には合わない社風のようですが、自ら進んで学びチャレンジしていきたい人にとったはスキルアップも可能ですし、やりがいもある職場のようです。

伊藤忠テクノソリューションズへの転職のポイント

伊藤忠テクノソリューションズの中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件で伊藤忠テクノソリューションズに転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

伊藤忠テクノソリューションズの転職まとめ | 企業理解編

伊藤忠テクノソリューションズの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	伊藤忠テクノソリューションズの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	伊藤忠テクノソリューションズがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>伊藤忠テクノソリューションズの求人確保を先にしたい方

伊藤忠テクノソリューションズの企業情報

引用：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズとはどんな会社なのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズとは

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（いとうちゅうテクノソリューションズ 、英文名称：ITOCHU Techno-Solutions Corporation）は、コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守、管理、アウトソーシングなどのトータル・ソリューションの提供をおこなうシステムインテグレーター（ユーザー系）。通称CTC。伊藤忠商事の子会社である。東京証券取引所市場第一部上場。

引用：wikipedia

伊藤忠テクノソリューションズの会社概要

	概要
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5　霞が関ビル
代表者	代表取締役社長 菊地　哲
設立	1979年7月11日
資本金	217億6300万円
売上	CTCグループ：4,296億25百万円 単体：3,846億18百万円
従業員	CTCグループ ：8,546名 単体： 4,309名
事業内容	コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他

伊藤忠テクノソリューションズの事業内容

伊藤忠テクノソリューションズの事業分野は主に4つのグループに分けられます。

流通・エンタープライズ事業

伊藤忠テクノソリューションズでは製造業や、様々な産業企業に対し、グループ総合力を活かしたトータルソリューションを展開しています。

製造業向けではインフラ構築・システム開発をはじめ、IaasやPaasといったクラウドインテグレーションを推進し、コンサルティングやハイブリッドクラウドによるサービス提供を行っています。

また、流通分野ではコンビニやガス薄テーションの店舗システムなどの開発ビジネスや、保守・運用、クラウドサービスやアウトソーシングサービスなどトータルサービスの提供を行っています。

情報通信事業

伊藤忠テクノソリューションズの情報通信事業では大手通信事業者、放送局などの事業者向けに大規模ネットワークやデータベース、大量トランザクション対応、など難易度の高いシステム構築を行っています。

最近では特にスマートフォンに対応したトラフィック処理技術に注力しています。

広域・社会インフラ事業

首都圏エリアを始めとする各地域の郵便・電力・自治体・中央省庁・地域民間企業様及び社会インフラを支える公益事業・文教分野のお客様に対し、最新技術を駆使しトータルソリューションを提供しています。

金融事業

伊藤忠テクノソリューションズの金融事業では、メガバンク向けにFintechを利用した新しいサービスやシステム開発・構築に加えRegtechによる国内外規制対応やグローバル展開サポートを行っています。

また、クレジットカード会社向けには基幹システムやコンタクトセンター、大型業務運用などのビジネス拡大を図っています。

伊藤忠テクノソリューションズのトップメッセージ

引用：伊藤忠テクノソリューションズ　社長メッセージ

伊藤忠テクノソリューションズでは具体的に以下の4つの”Horizons”を経営戦略に掲げ、2020年度へ向け、さらなるグループ全体の成長を図ります。

1. 上に広げる（ビジネス変革への挑戦）
   新しいスタイルでのアプリケーション開発力の強化、お客様とデジタルビジネスの共創
2. 前に伸ばす（強みをさらに強く）
   ITインフラやクラウドなどの強みを活かし「クラウドと言えばCTC」と呼ばれる存在に、インフラ・ネットワーク分野での圧倒的収益の確率、リカーリングビジネスの拡大
3. 外に出る（新たな分野・リージョンの開拓）
   新規事業や新規ビジネス拠点の開拓、ITサービスのグローバル展開、オープンイノベーション型ビジネス開発への挑戦
4. 足元を固める（経営基盤の強化）
   人材育成・働き方改革、グループ経営・ガバナンス強化、品質と顧客満足度の向上

伊藤忠テクノソリューションズのグローバル展開

伊藤忠テクノソリューションズは国外にはアメリカ、マレーシア、シンガポール、タイ、インドネシアの5つの国に拠点を持っています。

主に大手金融企業などを顧客とし、システム開発・構築や、IT関連製品販売、保守・運用サポートなどをかくちで行っています。

気になる伊藤忠テクノソリューションズの年収

社員の平均年収　：855万円（平均年齢40.5歳）

（引用：四季報）

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は同業他社と比べると平均的、もしくはやや高水準の平均年収です。

同業と比較しても伊藤忠テクノソリューションズは年々業績を伸ばしているので、今後平均年収も上がってくることが予想されます。

伊藤忠テクノソリューションズの口コミ・評判まとめ

伊藤忠テクノソリューションズの口コミや評判をまとめてみました。

伊藤忠テクノソリューションズの給与・福利厚生

伊藤忠テクノソリューションズの給与は同業他社と比べても高水準で社員の満足度は高いようです。

また、福利厚生に関しては一般大企業並に完備されており、伊藤忠グループのファミリーセールやグループ保険の利用も可能です。

伊藤忠テクノソリューションズのワークライフバランス

伊藤忠テクノソリューションズの平均残業時間は月に約35~45時間程度で同業他社と比べても残業量はやや多めです。

ただ、近年では働き方改革にも力をいれており、残業時間の削減や有給機休暇取得の推奨も進んでおりワークライフバランスに関しては改善も見られているようです。

伊藤忠テクノソリューションズのワークライフバランスに関しては職種や部署によって大きく異なりますので、転職をご検討中の方はあらかじめ転職エージェントに確認して情報収集しておきましょう。

伊藤忠テクノソリューションズの仕事のやりがい

伊藤忠テクノソリューションズでは若手のうちから裁量を持って仕事を任せられるので仕事のやりがいや自己成長を感じている社員も多くいます。

また、研修制度は年次別・目的別に用意されており、キャリア開発やスキルアップの機会も充実しているとの声がありました。

伊藤忠テクノソリューションズの社風

伊藤忠テクノソリューションズは社内の風通しもよく働きやす職場という声が多数ありました。その社内の雰囲気に引かれて入社を決めた社員もいるくらいです。

また、中途採用者も新卒と分け隔てなくスキルアップや活躍の機会もあるため、転職を考えている方にもおすすめの会社と言えます。

伊藤忠テクノソリューションズの中途採用情報

引用：伊藤忠テクノソリューションズ　採用情報

伊藤忠テクノソリューションズでは以下の職種において中途採用を行っています。

エンジニア

• プロジェクトマネージャ/リーダー
• ネットワークエンジニア（エンタープライズ分野）
• 開発エンジニア
• インフラ構築エンジニア
• 公益系プロジェクトマネージャ/リーダー（社会インフラ分野）
• プロジェクトマネージャ（非製造業分野）
• 開発エンジニア（クレジットカード分野/科学・工学分野/中部地区）
• システムエンジニア（コンタクトセンター分野）
• CRMソリューションエンジニア
• ネットワークエンジニア（情報通信分野/中部地区）
• エンジニア（AI分野）
• インフラエンジニア（金融機関/中部地区/大阪、広島、福岡）
• SAPエンジニア（エンタープライズ分野）

営業

• ソリューション営業（情報通信分野/金融分野/中部地区）

サイエンスエンジニア

• サイエンスエンジニア（エネルギー気象システム分野/ナノシュミレーション分野/生産物流シュミレーション分野/新エネルギー分野/原子力分野）
• エンジニア（CAE分野）

サイエンス営業

• プリセールス（エネルギービジネス）
• ソリューション営業（CAE分野/CIM)
• サイエンス営業（原子力分野）

職能

• グローバル対応財務経理担当者
• 法務担当者

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>伊藤忠テクノソリューションズの求人情報をすぐに確認したい方

伊藤忠テクノソリューションズの求める人物像

伊藤忠テクノソリューションズでは求める人物像の体現すべき価値観として以下の３つを挙げています。

• 変化への挑戦
  常に新しいことに取り組み決して諦めずに臨んでいるか？
• 価値への挑戦
  お客様が期待する以上の価値を生み出しているか？
• 明日への挑戦
  自由な発想で、より良い明日の姿を描いているか？

伊藤忠テクノソリューションズでは何事にも自由な発想でチャレンジし、新しい価値観の創造ができる人材を求めています。

また中途採用に関しては、グローバルに活躍できる英語力やグローバルな視点、即戦力となれる専門性やスキルが求められています。

伊藤忠テクノソリューションズの難易度・倍率の考察

伊藤忠テクノソリューションズの難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位に伊藤忠テクノソリューションズは、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズの難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、伊藤忠テクノソリューションズへのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い伊藤忠テクノソリューションズの転職成功術を、次項から説明していきます。

伊藤忠テクノソリューションズの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い伊藤忠テクノソリューションズの書類選考の対策です。

多くの転職者は伊藤忠テクノソリューションズの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

伊藤忠テクノソリューションズの一次・二次・最終面接対策

伊藤忠テクノソリューションズの面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

伊藤忠テクノソリューションズに特化した面接対策

伊藤忠テクノソリューションズのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して伊藤忠テクノソリューションズに特化した対策を行うことです。

まとめると、伊藤忠テクノソリューションズは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし伊藤忠テクノソリューションズに得意、不得意などもあります。

伊藤忠テクノソリューションズの正社員（中途採用）求人情報

ここでは伊藤忠テクノソリューションズの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

伊藤忠テクノソリューションズへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、伊藤忠テクノソリューションズの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

伊藤忠テクノソリューションズの転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

伊藤忠テクノソリューションズの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

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余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	doda	全ての方に 必須	詳細
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-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

伊藤忠テクノソリューションズの正社員求人まとめ

伊藤忠テクノソリューションズへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

伊藤忠テクノソリューションズも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

伊藤忠テクノソリューションズの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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伊藤忠テクノソリューションズへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

伊藤忠テクノソリューションズの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

伊藤忠テクノソリューションズへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。