中外製薬株式会社への転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの中外製薬への転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「中外製薬の転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「中外製薬のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

中外製薬の転職まとめ | 企業理解編

中外製薬の転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	中外製薬の見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	中外製薬がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

中外製薬の企業情報

まずは中外製薬について企業理解を深めていきましょう。

中外製薬とは

中外製薬株式会社（ちゅうがいせいやく）は、日本の大手医薬品メーカーである。2002年、スイスの大手医薬品メーカー、エフ・ホフマン・ラ・ロシュ（Fritz Hoffmann-La Roche）との「戦略的アライアンス」に基づきRocheグループ傘下。Rocheグループの創薬品と、旧来の中外製薬のバイオ医薬による開発力、のシナジー効果による開発パイプラインを有す。

引用：wikipedia

中外製薬の会社概要

	概要
本社所在地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
代表者	小坂　達朗
設立	1943（昭和18）年3月8日
資本金	73,202百万円（2017年12月31日現在）
売上	534,199百万円（2017年12月31日現在）
従業員	7,372人（2017年12月31日現在）
事業内容	医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入

中外製薬の事業内容

中外製薬は、ミッションと事業哲学のもと、「中外製薬独自の価値発揮」と「ロシュ・グループの基盤活用」を循環させることにより、世界の患者さんと医療への貢献を実現しています。そして、「中外製薬７つの強み」を継続的に進化させ、患者さんへの価値創造と企業価値の拡大に努めているとあります。

（引用：中外製薬HP）

中外製薬の７つの強み

１．アンメットメディカルニーズを充足する製品力
　中外製薬は、国内のがん領域および抗体医薬品の売上シェアNo.1を誇っています。骨・関節、腎領域でも国内トップクラスの製品群を有しています。
２．国内屈指のパイプライン
　自社創製品とロシュからの導入品により、中外製薬のパイプラインは国内屈指です。
３．ロシュ社との戦略的アライアンス体制
　世界有数の製薬会社であるロシュ社との戦略的アライアンスを組んでおり、ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤・ネットワークを活用し世界中の患者様に医薬品を届けています。
４．バイオをはじめとする独自の創薬技術
　30年以上前からバイオ医薬品の研究開発に取り組み、独自の抗体技術を相次いで開発しています。
５．パイオニアとしての個別化医療の知見
　中外製薬では、患者さんの細胞の分子・遺伝子情報に応じて一人ひとりに最適な治療計画を立てる個別化医療に積極的に取り組んでおり、世界でトップシェアを誇るロシュ・グループの診断薬部門とも連携しています。
６．安全性マネジメントの徹底
　中外製薬は、医薬品の安全かつ適正な使用を推進する安全性マネジメントを徹底しており、安全性評価に対する医療従事者の評価も国内トップクラスを誇っております。
７．医療提供活動への支援
　中外製薬は、治療や副作用マネジメントに関して科学的データに基づいた情報提供や治療提案を行うコンサルテーションに注力しています。

中外製薬のトップメッセージ

（引用：中外製薬HP）

トップメッセージでは戦略面について、最重要成長ドライバーである自社創製品が、日・米・欧の同時申請を経て、インヒビター保有の血友病Aを対象に米国で世界初の発売を果たしたことは、極めて大きな成果としております。また、中外製薬独自のバイスペシフィック抗体技術により創製し、ロシュ・グループのネットワークを通じ、迅速なグローバル開発・上市を実現しました。中外製薬の強みであるビジネスモデルを体現するプロジェクトです。
そして2018年は、IBI 18の最終年度であるそうです。薬価改定をはじめとする厳しい環境変化が予想されていますが、創薬、臨床開発、製薬、ソリューション提供の全機能で戦略を完遂し、3年間の集大成として成果の拡大を果たす一年としていきますとメッセージがあります。

中外製薬のグローバル展開

中外製薬グループでは海外展開について、グローバルで活躍する日本のトップ製薬企業を目指して「トップ製薬企業像」を2009年に定め、2010年代後半の目標実現を目指した取り組みを進めているとあります。

（引用：中外製薬HP）

中外製薬では、トップ製薬企業の定義を、
「ファーストインクラス・ベストインクラスの革新的な医薬品サービスに拘り、世界の患者さんと医療従事者の新たな解決策を提供し続ける会社」としています。

そして、中外製薬のHPでは定量面的な３つの目標を掲げています。

1. 国内大手製薬企業上位３位以内
   ・国内シェア
   ・連結営業利益
   ・従業員一人当たり連結営業利益
   ・MR一人当たり国内売上高
2. 国内戦略疾患領域プレゼンスNo.1
   ・戦略疾患領域：売り上げシェア、ステークホルダー満足度トップクラス
   ・医療連携をベースとした病院市場でのトップブランドの確率
3. グローバルプレゼンスの拡大
   ・海外売り上げ比率の増加
   ・グローバル大型製品保有数
   ・グローバル後期開発品保有数
   ・ファーストインクラス・ベストインクラスの自社グローバルプロジェクト年平均ポートフォリオイン数

気になる中外製薬の年収

社員の平均年収　：　953万円（平均年齢42.6歳）

（引用：四季報）

中外製薬の平均年収は企業全体で見ても高い水準といえます。業務量と報酬のバランスをみても社員の満足度は高いと言えます。

中外製薬の口コミ・評判まとめ

中外製薬の口コミや評判をまとめてみました。

中外製薬の給与・福利厚生

中外製薬は年功序列で昇給していくので給与の安定性はあります。管理職以上になると昇格のスピードに差が出てくるのでそれに伴い同世代でも給与に差が出始めます。

また、福利厚生に関しては住宅手当を始め各種手当が完備されてあり社員の満足度は高いとの評判でした。

中外製薬の仕事のやりがい

中外製薬の仕事のやりがいについては高評価の口コミが多かったです。

特にMR職についてはドクターや取引先と相談しながら重篤な患者を助けるための薬を提案し、治療に貢献できる点が仕事のやりがいに繋がるとの声が多かったです。

また、中外製薬は研修制度が充実しており若手のうちから学びの機会が豊富ですし、個々のキャリア構築にも協力的です。

中外製薬の社風

中外製薬は近年スイスのロシュ社の傘下に入り外資系企業になったものの、企業風土は日系企業のそれに近いようです。

社員の特徴としては穏やかな人が多く真面目に仕事をこなす人が多い印象です。

ワークライフバランスも取りやすいとの声も多く社員に優しい会社との声が多かったです。

中外製薬の中途採用情報

（引用：中外製薬HP）

現在中外製薬では、上記の様々な職種で募集を行なっております。募集要項には待遇について記載はありませんでしたが、業界や中外製薬の平均年収から考えると他業界より、比較的待遇はいいかと思います。

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

中外製薬の求める人物像

中外製薬では「誰かに指示をされ動くのではなく、瑞香rクァ新しい方法を考え、自ら行動し道を切り拓いていく」ことができる人財を求めていると企業HPにおいてメッセージしています。

中外製薬では世界で開発した革新的新薬を日本に導入し、自社で創製した新薬を世界に送り出すことで、日本のトップ製薬企業としての事業拡大を目指しています。

そんな中中外製薬は中途採用においてリーダーシップをもち事業拡大に貢献してくれる人を採用していく意向です。

中外製薬の難易度・倍率の考察

中外製薬の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位に中外製薬は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

中外製薬の難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、中外製薬へのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い中外製薬の転職成功術を、次項から説明していきます。

中外製薬の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い中外製薬の書類選考の対策です。

多くの転職者は中外製薬の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

中外製薬の一次・二次・最終面接対策

中外製薬の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

中外製薬に特化した面接対策

中外製薬のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して中外製薬に特化した対策を行うことです。

まとめると、中外製薬は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし中外製薬に得意、不得意などもあります。

中外製薬の正社員（中途採用）求人情報

ここでは中外製薬の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

中外製薬への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、中外製薬の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

中外製薬の転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

中外製薬の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

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余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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中外製薬の正社員求人まとめ

中外製薬への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

中外製薬も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

中外製薬の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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中外製薬へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

中外製薬の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

中外製薬への転職を考えているあなたは、是非一読してください。