オリエンタルランドの転職（中途採用・求人・年収・面接）内定術

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのオリエンタルランドへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「オリエンタルランドの転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「オリエンタルランドのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

オリエンタルランドってどんな会社？

オリエンタルランドは「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」のテーマパークの管理・運用をする会社です。

オリエンタルランドの企業情報

	概要
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
代表者	代表取締役社長(兼)COO   上西　京一郎
設立	1960年（昭和35年）7月11日
資本金	632億112万7千円
売上	464,450百万円
従業員	4,845名(社員：2020年3月現在)
事業内容	テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドとは、アメリカのアメリカのウォルトディズニー社とライセンス契約を結んだ「東京ディズニーリゾート（東京ディズニーランド・東京ディズニー・シーを含む）」を運営する日本の企業です。

オリエンタルランドでは園内のイベントの管理を行う部署、食品を扱う部署、施設の安全管理を行う部署など細かく分担されています。

USJの台頭に悩むオリエンタルランドの今後の事業戦略

2001年にUSJが大阪に誕生して以来、近年シェアが下降傾向にあります。

オリエンタルランドの運営する「東京ディズニーランド」の魅力の一つにキャスト陣によるディズニーキャラクター勢揃いの豪華パレードがあります。

ディズニー好きにはたまらない、「観て楽しむ」イベントです。

対するUSJの人気のイベントで夏の水を楽しむイベントがありますが、こちらはお客様がウォーターシューターを購入してキャストを撃つことができる「参加して楽しむ」ことができるのです。

ここで、浮き彫りになったオリエンタルランドの弱点が、USJはお客様自ら楽しむことができるのに対し、オリエンタルランドはキャストありきの楽しみであるということです。

現在、オリエンタルランドは「キャスト離れ」を回避し「オリエンタルランド」でしかできないエンターテイメントの持続のため以下の事業戦略を行い、キャストの継続的確保、如いてはお客様の満足度の向上を図ります。

気になるオリエンタルランドの年収情報

オリエンタルランドの平均年収は、764万円となっています。

平成26年：792万円
平成27年：776万円
平成28年：653万円

オリエンタルランドは、日本の来園者数における約半数のシェアを誇っていますが近年はシェアが下降傾向にあるため、課題はありますが、引き続き日本のテーマパークを牽引する位置にいます。

注意点としては、オリエンタルランドは準正社員というポジションがあるということです。時給制で年収は300万円程度となっております。また、準正社員から正社員への道は険しいようです。

オリエンタルランドの職種

オリエンタルランドの職種は運営側になるか、キャスト側になるかによって仕事内容は大きく変わってきます。

オリエンタルランドのキャスト側での仕事は、実際に顧客（ゲスト）を接客が仕事になります。そして、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」の接客品質は非常に高いことが有名です。

オリエンタルランドの運営側の仕事としては、園内のイベントの企画、季節の食べ物の提案、イベントごとのパレードの企画がメインとなってくるようです。

オリエンタルランドの評判・口コミまとめ

オリエンタルランドのスタッフの方々のクチコミを、転職エージェントの目線でまとめてみました。

オリエンタルランドの仕事のやりがい

オリエンタルランドでは、世界でもトップクラスのテーマパークにある商品施設を自分の力で運営でき、会社に意見を提出しやすく、取り入れてもらえる環境が整っているため、仕事にやりがいを持って働けるようです。

オリエンタルランドでは人間関係も良好で、また、ディズニー好きであればこの上ない面白みを感じることができるようです。

オリエンタルランドのワークライフバランス

オリエンタルランドのワークライフバランスは、職種によるとは思われますが、サービス業の中では有給休暇が取りやすいようです。また、残業も上司から控えるようにチェックされるようです。

オリエンタルランドでは、フレックスタイム制度を導入しているため、融通が利きやすいようです。

オリエンタルランドでの女性の働きやすさ・キャリア

オリエンタルランドの女性の働きやすさキャリアは、産休も取りやすく、結婚や出産でやめる方はほとんどいないようです。

さらに、男性に比べて、女性の方がオリエンタルランドに対する熱意や想いが強いようで、管理職についている女性の割合も多いようです。

オリエンタルランドの難易度・倍率の考察

オリエンタルランドの難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位にオリエンタルランドは、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

オリエンタルランドの難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、オリエンタルランドへのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高いオリエンタルランドの転職成功術を、次項から説明していきます。

オリエンタルランドの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いオリエンタルランドの書類選考の対策です。

多くの転職者はオリエンタルランドの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

• 秘策その１：歓迎要件、求められる人物像に寄せる
• 秘策その２：実績を数字で示す
• 秘策その３：面接で突っ込んで欲しいことを入れる

書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。

オリエンタルランドの面接対策

オリエンタルランドの面接対策としては、テーマパークを運営する視点を取り入れつつ面接対策を行う必要がありそうです。

・オリエンタルランドの好きなアトラクションは？
・オリエンタルランドの理想のアトラクションは？
・ゲストとキャストの関係について、考えを教えてください
・緊急対応の際、マニュアルと取るか、ゲストの意思をとるか？

このように、オリエンタルランドの運営はテーマパークを運営する立場としての姿勢を言葉として伝えていく必要があります。

オリエンタルランドに特化した面接対策

オリエンタルランドのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してオリエンタルランドに特化した対策を行うことです。

<Point 1>
転職エージェントは、オリエンタルランドのような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、オリエンタルランドへの転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。

<Point 2>
また、優秀な転職エージェントは、オリエンタルランドの採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュしてオリエンタルランドへ内定させることもできるのです。

まとめると、オリエンタルランドは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし、オリエンタルランドに得意、不得意などもあります。

オリエンタルランドの筆記試験対策

オリエンタルランドでは、正式採用されるまでに読書感想文やWEBテストで自頭が良いかどうかを判断されることも大きな特徴です。

しかし、オリエンタルランドのような大手企業・人気企業には毎月多くの転職希望者から問い合わせやエントリーが殺到するため、他の転職者に差をつけるため転職エージェントを利用してオリエンタルランドの傾向を把握していきましょう。

実は大手の転職エージェントでは多くの転職希望者を採用企業へ転職させているため、オリエンタルランドのような大手企業・人気企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

オリエンタルランドでは筆記試験も大きなポイントになる可能性が高いため、転職エージェントに情報の依頼と相談をすることは、他の転職者に大きく差をつけることにつながるのです。

オリエンタルランドのキャリア（中途）採用-求人情報

ここではオリエンタルランドの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

オリエンタルランドへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、オリエンタルランドの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

オリエンタルランド転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

オリエンタルランドの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

オリエンタルランドの正社員求人まとめ

オリエンタルランドへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

オリエンタルランドも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

オリエンタルランドの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

オリエンタルランドへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

オリエンタルランドの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、オリエンタルランドへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。