こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。
私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。
そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。
あなたのヤフー（Yahoo! JAPAN）への転職成功率を劇的に上げられるよう、
記事の前半では「ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職で見るべきポイント | 企業理解編」。
記事の後半では「ヤフー（Yahoo! JAPAN）のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。
＜2024年2月の転職情報＞
※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
2月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。※2月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。
- 複数の転職エージェント（『
doda』『
- それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
- 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の口コミ・評判まとめ
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の評判って気になりますよね。そこで簡単にですがヤフー（Yahoo! JAPAN）の評判をまとめました。
| 年収は高い？ | ◎ |
| 残業は少ない？ | △ |
| 福利厚生は充実している？ | ◎ |
| スキルアップに繋がる？ | ○ |
| 仕事のやりがいはある？ | ○ |
| 職場の雰囲気はいい？ | △ |
| 中途採用で入社しやすい？ | ◎ |
ヤフー（Yahoo!JAPAN)では部署によって差はあるものの、基本的には残業をしない方針であるため、残業０の部署もあります。フレックス制度の導入も進んでいる為、自分の働きやすい環境・ペースでの仕事が可能ですが、作業効率が悪い人はプライベートの時間でも仕事を持ち帰って終わらせなければならないということになります。
また、福利厚生の充実には定評があり、社食や社内にマッサージや病院などもあり、社員からも満足しているとの声が多いようです。
ヤフー（Yahoo!JAPAN)は基本的にボトムアップで様々な挑戦をさせてくれるとあって、やりがいを持って働いている社員が多いようです。そのため、職場は活気に溢れており雰囲気も良いとの評判です。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職では企業理解が重要
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。
記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。
| ヤフー（Yahoo! JAPAN）の見るべきポイント （企業理解編） | |
| 事業 内容 | 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 |
| 人物像 | 企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 |
| 会社理念・社長メッセージ | ヤフー（Yahoo! JAPAN）がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。 |
>>ヤフー（Yahoo! JAPAN）の求人確保を先にしたい方
ヤフー（Yahoo! JAPAN）ってどんな会社
ヤフー（Yahoo!JAPAN)とはどんな会社でしょうか。具体的に見ていきましょう。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）とは
ヤフー株式会社（英称：Yahoo Japan Corporation）は、日本の会社。ソフトバンクグループの子会社。
ポータルサイトのYahoo! JAPANを運営しており、サイト内の広告・ブロードバンド関連の事業やネットオークション事業等を収益源としている。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の企業情報
| 概要 | |
| 本社所在地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー |
| 代表者 | 代表取締役社長 川邊 健太郎 |
| 設立 | 1996年1月31日 |
| 資本金 | 89億3000万円（2018年9月30日） |
| 売上 | 8,971億85百万円 |
| 従業員 | 6,611人（2018年9月30日） |
| 事業内容 | インターネット上の広告事業 イーコマース事業 会員サービス事業 など |
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の事業内容
ヤフー（Yahoo! JAPAN）は、日本のポータルサイトトップ企業、100以上の（Yahoo!オークション、Yahoo!ショッピング、Yahoo!不動産、Yahoo!トラベル等）様々なインターネットサービスを展開し成長を続けています。
ヤフー（Yahoo!JAPAN)の事業内容は大きく分けてメディア事業とコマース事業に分かれます。
メディア事業
メディア事業では「Yahoo!JAPAN」などの日常に欠かせない多様なメディアサービスを提供することで、多くの利用者を集め、広告により利益を上げています。
PC時代に圧倒的な地位を築いたヤフー（Yahoo!JAPAN)ですが、スマートフォンの普及が進んだ今も、蓄積された利用者の行動データを活用した広告プロダクトの機能改善により、スマートフォンシフトも順調に進みさらなる収益向上を見込んでいます。
コマース事業
コマース事業では、eコマース関連サービスや会員向けサービス、決済金融関連サービスなどを提供しています。ヤフー（Yahoo!JAPAN)の売上高構成比で最も大きい割合を占めています。
主要サービスである「Yahoo!ショッピング」では近年、広告により収益を上げるeコマース新戦略を導入し、「Yahoo!プレミアム」などの特定の会員基盤に向けた得点を強化した結果、eコマース国内流通額は今もなお高成長を続けています。
経済金融関連サービスにおいては、クレジットカード関連事業、電子マネー関連事業、FX関連事業などを提供しています。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）のトップメッセージ
トップメッセージの中でヤフー（Yahoo！JAPAN)の今後のミッション、方向性について以下の2点を挙げています。
情報技術で人々や社会の課題を解決する
1996年にさーぎすを提供を開始して以来、インターネットやスマートフォンの急速な普及を背景に大きく成長してきました。ヤフー（Yahoo!JAPAN)は、今後もますます加速することが予想されるインターネットの進化と共に、インターネットの可能性を解き放ち、次なる未来を創っていきます。
データの力を解き放つ
ヤフー（Yahoo!JAPAN)の持つ100を超えるサービスと国内最大級の利用者規模から得られるマルチビッグデータを、ヤフー（Yahoo!JAPAN)のサービスだけでなく、産官学とも連携しながら日本の様々な社会問題の解決と、人々の生活や社会のアップデートに役立てていきます。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）のグローバル展開
ヤフー（Yahoo!JAPAN)は当時のYahoo！とソフトバンクがYahoo!の日本法人として設立した企業であり、日本国内の事業に注力しています。
気になるヤフー（Yahoo! JAPAN）の年収情報
平成25年 663万円
平成26年 677万円
平成27年 651万円
平成28年 682万円
平均年収については強豪である楽天株式会社と比較しても、約100万高くなっているようです。また、ここ10年での平均年収推移は591万円〜691万円となっているようで、業界内でも高めの年収と言えるようです。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の中途採用情報
ヤフー（Yahoo!JAPAN)では以下の職種において、各拠点・領域において求人が発生しています。
- エンジニア
- デザイナー
- ビジネス
上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）に転職しやすい人の特徴
ヤフー（Yahoo! JAPAN）に転職しやすい人の特徴は以下の３点です。
・便利なサービスを創造・実現したい人
・インターネットに精通している人
ヤフー（Yahoo! JAPAN）への転職の難易度はとても高いのでこの３点が揃っていれば転職できると言うわけではありませんが、この３点が基本的特徴になります。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の難易度・倍率の考察
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の難易度・倍率は具体的に数値としては発表されていませんが、転職人気企業ランキングの上位に位置しており、転職エージェントの私の肌感覚からみても難易度・倍率は非常に高いでしょう。
そこで、次項以降で、難易度・倍率の高いヤフー（Yahoo! JAPAN）の「書類選考（履歴書・職務経歴書）」「面接対策」「筆記試験対策」を、私の経験を踏まえてまとめていきます。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の書類選考（履歴書・職務経歴書）
まずは、難易度・倍率の高いヤフー（Yahoo! JAPAN）の書類選考の対策です。
多くの転職者はヤフー（Yahoo! JAPAN）の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。
十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。
- 秘策その１：歓迎要件、求められる人物像に寄せる
- 秘策その２：実績を数字で示す
- 秘策その３：面接で突っ込んで欲しいことを入れる
書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の一次・二次・最終面接対策
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均すると３回程度となることが多いようです。
転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は「転職面接（一次・二次・最終）でもう悩まない！厳選12の想定質問と7の対策」 を一読して面接準備を行いましょう。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の想定質問1
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようです。一般的な質問（志望動機・転職理由・今後のビジョン）などは当然ありますが、「どうしてヤフーなのか？」「GoogleとYahoo!はどちらが好きですか？」と競合他社と比較してヤフーを選択した理由を自分なりに論理的に説明できるよう準備をしておきましょう。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の想定質問2
「ヤフー（Yahoo! JAPAN）が提供しているサービスの中であなたが好きなサービスはなんですか？」など、ヤフー（Yahoo! JAPAN）のサービスについても日頃から触りながら、自分なりのヤフー（Yahoo! JAPAN）が提供しているサービスに対しての考えをまとめておきましょう。
意外と知らないヤフー（Yahoo! JAPAN）の面接対策
転職希望者が意外と知らないヤフー（Yahoo! JAPAN）の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用することです。
<Point 1>
転職エージェントは、ヤフー（Yahoo! JAPAN）のような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。
<Point 2>
また、優秀な転職エージェントは、ヤフー（Yahoo! JAPAN）の採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュして内定させることもできるのです。
Point1&2を見ると転職エージェントを使えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがあります。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の筆記試験対策
続いて、ヤフー（Yahoo! JAPAN）の筆記試験対策ですが、web上の情報ですと、ヤフー（Yahoo! JAPAN）では書類選考後に筆記試験を行うことが多いようです。
しかし、ヤフー（Yahoo! JAPAN）では職種が数多く存在しているため筆記試験の情報はweb上ではうまく整理されていませんでした。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の面接対策と同様に転職エージェントが蓄積しているデータやノウハウを活用することで、成功率は大幅に上がると考えられます。
実は難関？書類選考
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の中途採用は書類選考や適性検査が行われることが多いです。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）では、この書類選考も難関のようです。ヤフー（Yahoo! JAPAN）が求めている人物やスキルとずれた書き方をしてしまうとすぐに不合格になる可能性が高いですね。
面接対策でも触れさせていただきましたが、ヤフー（Yahoo! JAPAN）の中途採用にチャレンジする場合は、通過するポイントを知っている転職エージェントを活用するのがベターでしょう。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職（中途採用）-求人情報
ここではヤフー（Yahoo! JAPAN）の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。
転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。
- 個別に非公開求人をもらえる可能性がある
- 応募企業に特化した対策が可能
- 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能
1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。
大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、ヤフー（Yahoo! JAPAN）の非公開求人を保有している場合もあります。
企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。
しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。
2. 応募企業に特化した対策が可能
転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。
具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。
さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。
※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力
転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。
転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。
注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。
3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能
実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。
しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。
なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。
転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。
しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。
大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。
車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。
転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。
一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。
<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>
- 連絡スピードが早い
- 求人を的確に選んでくれる
- 職務経歴書や模擬面接を丁寧にしてくれる
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）
| ランキング | 登録必須度 | 詳細 | |
| doda | 全ての方に 必須 | 顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評 | |
| リクルート エージェント | 全ての方に 必須 | 業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数 | |
| パソナ キャリア | 初めての転職に 必須 | サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。 | |
| マイナビ エージェント | 20代・第二新卒にオススメ | 20代・第二新卒の 求人情報が豊富 | |
| JAC Recruitment | 外資・技術系に 必須 | スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。 | |
要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。
あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。
例えば、私が初めて転職をするなら、
「
doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。「
doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。「
パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「
doda」に登録しておけば間違いはないですね。「
doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。 それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。
doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評
パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「
doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。 特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
- 年間約２万人の転職成功達成の実績
- 業界専門のアドバイザーが在籍
- 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有
パソナキャリア | 初めての転職には必須
初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「
doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。 また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。
「
パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1
「
リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。 転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。
- ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人10万件以上の保有
- ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
- ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる
マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い
「
マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。| メリット | デメリット |
|
|
マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。使い方としては、「
doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1
ハイキャリア案件を求めている方には「
doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。「
JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。 追記：条件の良い求人を見逃さない方法
何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。
さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。
※注意事項 転職求人は不動産と同じ？
求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。
不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。
このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。
その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）
大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「
doda」です。転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「
doda」に登録しておけば安心です。>>求人の連絡が早いdodaに登録する。余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。
この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。
キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。
ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。
下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。
求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。
>>求人の連絡が早いdodaに登録する。 （登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）
| ランキング | 登録必須度 | 詳細 | |
| doda | 全ての方に 必須 | 詳細 | |
| リクルート エージェント | 全ての方に 必須 | 詳細 | |
| パソナキャリア | 初めての転職に 必須 | 詳細 | |
| マイナビ エージェント | 20代・第二新卒にオススメ | 詳細 | |
| JAC Recruitment | 外資・技術系に 必須 | 詳細 | |
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の正社員求人まとめ
ヤフー（Yahoo! JAPAN）への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？
ヤフー（Yahoo! JAPAN）も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。
そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。
あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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| リクルート エージェント | 全ての方に 必須 | 詳細 | |
| パソナキャリア | 初めての転職に 必須 | 詳細 | |
| マイナビ エージェント | 20代・第二新卒にオススメ | 詳細 | |
| JAC Recruitment | 外資・技術系に 必須 | 詳細 | |
<追記>
もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェント
dodaに登録をしておけば安心です。 >>顧客満足度が高いのdoda ヤフー（Yahoo! JAPAN）へ転職が成功（内定）した時の退職交渉
ヤフー（Yahoo! JAPAN）の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。
これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。
実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。
転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、ヤフー（Yahoo! JAPAN）への転職を考えているあなたは、是非一読してください。
