ソニー（SONY）中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのソニーへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「ソニーの転職で見るべきポイント | 企業理解編」。

記事の後半では「ソニーのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

ソニーの転職では企業理解が重要

ソニーの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	ソニーの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	ソニーがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>ソニー（SONY）の求人確保を先にしたい方

ソニー（SONY）ってどんな会社？

ソニー（SONY）とはどんな会社でしょうか。詳細を見ていきましょう。

ソニー（SONY)とは

ソニー株式会社（英: Sony Corporation）は、日本・東京都港区に本社を置く多国籍コングロマリットであり、ソニーグループを統括する事業持株会社。世界首位のCMOSイメージセンサ、ゲームなどのハードウェア分野をはじめ、映画・音楽分野にも重点を置いている。

その他、グループ子会社を通じて銀行業・生命保険業・損害保険業・不動産業・放送業・出版業・アニメーション制作事業・芸能マネージメント事業・介護事業・教育事業・電気通信事業などを手がける。かつては化学工業・小売業・パソコン・白物家電・化粧品・飲食店・旅行業なども手がけていた。その他、ソニー教育財団・湘北短期大学の設立にも関わっている。

2017年度の連結子会社数は1,292社で、日立製作所より400社以上多く、日本1位である^[6]。

日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄の一つ。

引用：wikipedia

ソニー（SONY)の企業情報

	概要
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
代表者	社長 兼 CEO　吉田 憲一郎
設立	1946年（昭和21年）5月7日
資本金	8,657億円（2018年3月31日現在）
売上	8兆5,440億円
従業員	117,300名（2018年3月31日付）
事業内容	モバイル・コミュニケーション、ゲーム＆ネットワークサービス、イメージング・プロダクツ＆ソリューション、ホームエンタテインメント＆サウンド、半導体、コンポーネント、映画、音楽、金融及びその他の事業

 ソニー（SONY)の事業内容

ソニー（SONY)が展開する代表的な事業は大きく３つに分けられます。

• コンスーマー製品・サービス
• プロフェッショナル機器・サービス
• 新規事業

コンスーマー製品・サービス

ソニー（SONY)ではテレビやビデオを始め、オーディオやデジタルカメラなどそれぞれの分野で多くの人気商品を開発・製造・販売をしてきました。

近年では、子会社を通じて音楽やアニメなど総合的なエンターテイメントビジネスを展開したり、米国ロサンゼルスに事業所を構え、映画の制作・配給、テレビ番組の買い付け・配給などグローバルな展開をしています。

また、金融事業では生命保険、損害保険、銀行、介護事業など多様な事業を展開しています。

プロフェッショナル機器・サービス

ソニー（SONY)では個人や家庭用製品だけでなく、放送用・業務用機器の開発・製造・販売も手掛けており、テレビや映画の映像制作の現場やスポーツ中継の現場でも高いシェア率を誇ります。

1980年代からはソニー（SONY)が培った映像技術を活かして様々な医療用映像機器を開発してきました。より精度の高い手術を実現するため、オリンパス、オリンパスメディカルソリューションズとも連携し４K３D手術用顕微鏡システムの製品化も実現しました。

また、フェリカ事業では非接触ICカード技術FeliCa（フェリカ）により対応携帯電話やICカードをかざすだけで決済や認証を可能にしました。今後も日本にとどまらず「かざすたびに便利になる世界」のさらなる拡大を目指します。

新規事業

ソニー（SONY)のエンターテイメントロボットaibo（アイボ）は発売当初から、家庭の中で日々共に過ごすペットとして人々に愛され続けています。

また、新規事業として2014年に始動した「Seed Acceleration Program」は既存の事業以外に新たな事業アイデアを集め、様々な事業領域に存在する多彩な経営資源や人材と、技術と才能のコラボレーションをすることで、様々なイノベーションを創り出すことを目指しています。

さらに、ソニー（SONY)の教育事業では21世紀型スキルを育成するプログラミング的思考を中心に、教育プラットフォームサービスを展開、新しい学びの体験を提供しています。

ソニー（SONY)のトップメッセージ

aiboは、未来に向けて挑戦を続けるソニーを象徴しています。ソニーは、「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神で、音と映像を中心としたエレクトロニクス領域にとどまることなく、ゲーム＆ネットワークサービス事業、映画・音楽を擁するエンタテインメント事業、保険や銀行を中心とした金融事業など、既成の枠にとらわれない事業の開拓を進めてきました。世界中に広がる、多様な事業領域に携わるすべてのソニーグループ社員は、「ユーザーの皆様に感動をもたらし、人々の好奇心を刺激する会社であり続ける」というミッションを共有しています。そしてソニーには、設立趣意書に表された「創造と挑戦」の理念のもと、失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしつづける企業文化があります。

引用：SONY　採用情報

トップメッセージでは、日々新たな感動へ挑戦する象徴としてソニー（SONY)の製品「aibo」を挙げています。

様々なバックグラウンドを持った社員一人一人が、それぞれの知見を持ち寄って共に成長していけることがソニー（SONY)ならではであり、今後もソニー（SONY)は、共にソニー（SONY)しか作れない新しい価値・感動を作り続ける人材を求めています。

ソニー（SONY)のグローバル展開

ソニー（SONY)では世界各国に関連子会社を所有しています。1979年に世界で初めて移動しながら音楽を聞ける、「Walkman」を市場に導入したのもソニー（SONY)でした。そこから現在に至るまで総合家電メーカーとしてグローバルに展開し続けています。

気になるソニー（SONY）の年収情報

ソニー（SONY）の平均年収は９１１万円(平成２８年度有価証券報告書調べ）
ここ数年の年収推移は８８０万円（最低）～９８０万円（最高）となっています。

ソニー（SONY）は同業他社と比較すると、給与水準は高い方です。労働基準法に準じて上限を設けられた中で残業もありますが、基本的には残業代も適切に支払われます。また役職により年収に差はあるようです。

ソニー（SONY）の役職者別平均年収

主任：900万円
係長：1020万円
課長：1340万円
部長：1480万円

ソニー（SONY）の中途採用

ソニー（SONY)では各事業領域・職種において経験者採用を随時行っています。

引用：SONY　採用情報

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

千葉銀行の口コミと評判まとめ

千葉銀行の評判って気になりますよね。そこで簡単にですが千葉銀行の口コミと評判を以下にまとめました。

年収は高い？	◎
残業は少ない？	△
福利厚生は充実している？	◎
スキルアップに繋がる？	◎
仕事のやりがいはある？	○
職場の雰囲気はいい？	○
中途採用で入社しやすい？	△

 

ソニー（SONY）には若手に仕事を任せる風潮があり、年齢に関係なく重要なポジションで仕事をすることができる環境です。また世界を舞台にソニー（SONY）の商品を通じで活躍できるためやりがいを感じる方は多いようです。

また、テレワークの導入や週に一度の在宅勤務が認められているようで、ワークライフバランスも高い評価を得ています。

ソニー（SONY）の福利厚生・社内制度は非常に充実しており、有給休暇は取得しやすい環境で、さらに有給消化率のチェックも入り始めてさらに充実した環境が整ってくると考えられます。

このようにソニー（SONY）の、web上の評価は非常に良いようです。それではソニー（SONY）の転職の難易度・倍率はどうでしょうか？次項で確認していきましょう。

ソニー（SONY）の難易度・倍率の考察

ソニー（SONY）の難易度・倍率は具体的に数値としては発表されていませんが、転職人気企業ランキングの上位に位置しており、転職エージェントの私の肌感覚からみてもソニー（SONY）の難易度・倍率は非常に高いでしょう。

そこで、次項以降で、難易度・倍率の高いソニー（SONY）の「書類選考」「面接対策」「筆記試験対策」を、私の経験を踏まえてまとめていきます。

ソニー（SONY）の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いソニー（SONY）の書類選考の対策です。

多くの転職者はソニー（SONY）の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

• 秘策その１：歓迎要件、求められる人物像に寄せる
• 秘策その２：実績を数字で示す
• 秘策その３：面接で突っ込んで欲しいことを入れる

書類選考に不安がある方は「転職面接で書類選考（履歴書・職務経歴書）を通すための秘策３つ。」を参考に準備を進めてください。

ソニー（SONY）の一次・二次・最終面接対策

ソニー（SONY）の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均すると３回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の「面接官の特徴」を知りたい方や「対策」などに不安がある方は「転職面接（一次・二次・最終）でもう悩まない！厳選12の想定質問と7の対策」 を一読して面接準備を行いましょう。

ソニー（SONY）に特化した面接対策

ソニー（SONY）のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してソニー（SONY）に特化した対策を行うことです。

<Point 1>
転職エージェントは、ソニー（SONY）のような大手企業であればあるほど、多くの転職希望者をサポートしているため、ソニー（SONY）への転職の成功・失敗それぞれのデータを蓄積&ノウハウ化しています。

<Point 2>
また、優秀な転職エージェントは、ソニー（SONY）の採用担当者と深いコネクションがあり担当者の特徴を把握していたり、独自の経路で転職者をプッシュしてソニー（SONY）へ内定させることもできるのです。

まとめると、ソニー（SONY）は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしソニー（SONY）に得意、不得意などもあります。

ソニー（SONY）の筆記試験対策

ソニー（SONY）の転職は書類選考の通過後に筆記試験をおこなうことが多いようです。しかし、ソニー（SONY）の職種は多く存在しているため、筆記試験の情報もweb検索を行っても中途採用での筆記試験の傾向などの情報はあまり載っていません。

そこで、対策としては転職エージェントを利用して転職活動の情報を入手することです。大手の転職エージェントでは多くの転職希望者を採用企業へ転職させているため、ソニー（SONY）のような大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

ソニー（SONY）の採用では筆記試験も大きなポイントとなってくると思われるため、転職エージェントに情報の依頼と相談をすることは、他の転職者に大きく差をつけることに繋がるのです。

ソニー（SONY）のキャリア（中途）採用-求人情報

ここではソニー（SONY）の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

ソニー（SONY）への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、ソニー（SONY）の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

ソニー（SONY）転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

ソニー（SONY）の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

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余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

ソニー（SONY）の正社員求人まとめ

ソニー（SONY）への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ソニー（SONY）も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

ソニー（SONY）の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
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-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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ソニー（SONY）へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

ソニー（SONY）の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、ソニー（SONY）への転職を考えているあなたは、是非一読してください。