ピジョンの中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのピジョンへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「ピジョンの転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「ピジョンのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

ピジョンの特徴と転職のポイントをすぐに理解

ピジョンの特徴と転職のポイントって気になりますよね。そこで簡単にですがピジョンの特徴と転職のポイントをまとめました。

年収は高い？	〇
残業は少ない？	〇
福利厚生は充実している？	〇
スキルアップに繋がる？	◎
仕事のやりがいはある？	◎
職場の雰囲気はいい？	◎
中途採用で入社しやすい？	△

ピジョンでは、事業内容が育児関連事業なので、産休・育休がとても充実しており、現在ではまだ数少ない男性の育休取得者が多い会社です。

もちろん、時短勤務も整備されており、子育て世代には寛容な社風となっております。その他にも社内研修制度が頻回にあり、スキルアップのための通信学習にも補助がでるようです。

また、現在は各社員の年収アップをめざしているようで今後期待ができます。ただし、中途採用はなかなかないようなので、頻繁にチェックすることや、転職エージェントに相談することをお勧めします。

ピジョンへの転職のポイント

ピジョンの中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件でピジョンに転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

ピジョンの転職まとめ | 企業理解編

ピジョンの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	ピジョンの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	ピジョンがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>ピジョンの求人確保を先にしたい方

ピジョンの企業情報

まずはピジョンについて企業理解を深めていきましょう。

ピジョンとは

ピジョン株式会社は、ベビー用品全般を扱う日本のメーカーである。特に哺乳瓶のトップブランドとして名高い。創業は神奈川県茅ヶ崎市で、現在は東京都中央区に本社を置く。

キャッチコピーは「やさしさ つたえたい」、「愛をカタチにする」。1960年代前半までは「幸福な赤ちゃん」。社是は「愛」。社訓は「愛は愛を産む」。

引用：wikipedia

ピジョンの会社概要

	概要
本社所在地	〒103-8480 東京都中央区日本橋久松町4番4号
代表者	代表取締役会長　大越 昭夫 代表取締役社長　山下　茂
設立	1957年(昭和32年)8月
資本金	51億9,959万円
売上	79,394百万（2019/１期 第３四半期　）
従業員	984名　【グループ合計：4,306名】（2018年1月）
事業内容	育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業

ピジョンの事業内容

1957年に設立したピジョンは、哺乳器の製造・販売からスタートしました。その後、国産第１号の紙おむつや、スキンケア用品、湯たんぽなど、哺乳器や乳首だけではなく、育児用品全般に、事業領域を広げてきました。

さらに1975年には、ベビー事業で培ったノウハウを活かして、介護の分野にも本格的に進出しました。現在では育児用品において、日本を代表するメーカーとなり、中国をはじめとしたアジア各国や、アメリカ、中南米、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニアなど、世界全域を視野にいれた事業を展開しています。

国内BM事業

引用：ピジョン　HP

国内BM事業では、日本初となったキャップ式広口哺乳器の発売からスタートし、現在では哺乳関連用品からソープやシャンプーなどのスキンケア用品・赤ちゃん用食具などの離乳食関連用品・ベビーフードや飲料・シューズ・ベビーカー・医薬品と幅広く揃え、取扱いアイテムは600を超えます。

またその他に、出産前後のママ用品のスキンケア商品、マタニティインナーや、妊娠中や授乳中のママに大切な栄養素を含んだタブレットなどママ向け商品の展開をしています

また、大型ベビー用品の参入として2010年に「ベビーカー」と「カーシート（チャイルドシート）」の発売をスタートしています。

ヘルスケア介護事業

引用：ピジョン　HP

ピジョンでは育児事業以外にも、1975年にスタートした「ハビリス」というブランドも、今では「ハビナース」とブランド名に変え、すでにピジョンを代表する介護用品ブランドとして認知されています。2007年には介護とは少し視点を変えた、アクティブエイジの方々を応援する新ブランド「リクープ」も立ち上げています。

商品は食事ケア・スキンケア・排泄ケア・ヘルスケア等のカテゴリーから構成され、高齢者の方の尊厳を大切にしながら、介護する方の負担を抑えられるよう、介護用品を提供しています。

「リクープ」の開発では、「ずっと元気」をサポートするをコンセプトに、歩行・関節サポート商品や、尿ケア商品等を展開し、いきいきした毎日を過ごすことができるよう商品を開発しています。

ピジョンのトップメッセージ

引用：ピジョン　トップメッセージ

ピジョンのトップメッセージでは、2018年で創業60周年を迎え、さらに事業を広げていくことを目指すとしています。経営理念の「愛」を製品やサービスの形にして提供することによって、世界中の赤ちゃんとご家族に喜び、幸せ、そして感動をもたらすことがピジョンの使命であるとしています。

2017年3月に発表している第6次中期経営計画（2018年1月期～2020年1月期）では、スローガンを“Building our dreams into the future～Global Number Oneの育児用品メーカーになるための橋をかける～”とし、社会価値・経済価値の向上を目指し３つの基本戦略を掲げております。

また、この中期経営計画の最終年度となる2020年1月期において、売上高1,100億円（当期実績946億円からの年平均成長率5.1％）、営業利益200億円、経常利益200億円、ROE22.0％以上、ROIC（NOPAT／投下資本、税率を30.0％として計算）20.0％以上の達成を目標にしているとしています。

 

ピジョンのグローバル展開

引用：ピジョン　HP

ピジョンでは、現在11カ国にて事業展開を行っておりその売り上げも飛躍的に伸びています。海外事業の牽引役となっているのは中国です。当初、沿岸主要都市部を中心にはじめた販売網は、今では内陸部を含め中国全土へと拡大しています。600種類以上の商品を展開しており、2013年からは新たにベビーフード、紙おむつの市場にも参入しています。

中国だけで2017年1月期には売上高305億円を超えました。中国消費者の間でも、ピジョンは安全･安心、高品質のブランドとして認知されています。

北米やヨーロッパでは、2004年にグループ化したランシノ社によって、母乳パッドやさく乳器、乳首ケアクリームなど母乳関連商品を重点的に展開。
また、2014年からはランシノブランドの哺乳びんも本格投入しています。

現在はインドやロシア、インドネシアへも進出しています。特にインドは中国に次ぐ新規重点市場と捉え、現地法人を設立し、2015年には現地工場も操業を開始しました。販売店舗の拡大やピジョンコーナーなどの売場の設置を推し進めています。

気になるピジョンの年収

社員の平均年収　：500　万円（平均年齢43.3歳）

（引用：四季報）

ピジョンは近年増収益中で賞与も上がっているため連動して年収も伸びてきています。

ピジョンの口コミ・評判まとめ

ピジョンの口コミや評判をまとめてみました。

ピジョンの給与・福利厚生

ピジョンの給与は若手のうちはやや低めですが、業界内では平均的もしくはやや高めで、きん近年は賞与が上がってきてきて社員の満足度は高いようです。

また、福利厚生は一般企業並に完備されていて、各種手当に加えて社員持株会、保養所の利用などもあります。

ピジョンのワークライフバランス

ピジョンの平均残業時間は月に約10時間程度で同業他社と比べてもかなり少なめでワークライフバランスは取りやすい方だと言えます。

育児メーカーということもあり家族を大切にする文化があり、社員のプライベートを大切に考え残業はなるべくしない方針です。

ただ、ピジョンのワークライフバランスに関しては職種や部署によって大きく異なりますので、転職をご検討中の方はあらかじめ転職エージェントに確認して情報収集しておきましょう。

ピジョンの仕事のやりがい

ピジョンでの商品は街中でも見かけることも多いですし、子育て世代での知名度はトップクラスなので、やりがいを実感しやすいとの声が多くありました。

育児関連用品に関しては業界でトップクラスの技術力を有しているため、学びの機会も多くあり自己成長を感じている人も多いです。

また、求める人物像にもある通りチャレンジする姿勢を重視していますが、チャレンジするだけでなく、成果も求められるため、業務を一貫してやり遂げる力が養われます。

ピジョンの社風

ピジョンは育児用品メーカーらしくアットホームで家族を大切にする風土という声が多かったです。

社員の割合は男性が多いものの、福利厚生や設備の面でも女性の働きやすい環境が整っています。

人間関係も良好で社員の士気も高く、ワークライフバランスを取りながらバリバリ働きたい人にとっても良い職場環境です。

ピジョンの中途採用情報

ピジョンでは現在、中途採用募集はなくグループ会社での保育士採用のみが行われておりました。

しかし、転職エージェントが独自で所持している非公開求人や上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>ピジョンの求人情報をすぐに確認したい方

ピジョンの求める人物像

ピジョンでは求める人物像の資質として以下の4つを挙げています。

• 「愛」
• 「誠実さ」
• 「チャレンジ精神」
• 「精神面のタフさ」

また、上記を持ち合わせていることに加え、近年グローバル展開に力を入れているピジョンでは、海外事業において即戦力になれる専門性やスキル語学力を兼ね備えた人物を求めています。

ピジョンの難易度・倍率の考察

ピジョンの難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位のピジョンは、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

ピジョンの難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、ピジョンへのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高いピジョンの転職成功術を、次項から説明していきます。

ピジョンの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いピジョンの書類選考の対策です。

多くの転職者はピジョンの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

ピジョンの一次・二次・最終面接対策

ピジョンの面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

ピジョンに特化した面接対策

ピジョンのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してピジョンに特化した対策を行うことです。

まとめると、ピジョンは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしピジョンに得意、不得意などもあります。

ピジョンの正社員（中途採用）求人情報

ここではピジョンの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

ピジョンへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、ピジョンの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

ピジョンの転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

ピジョンの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

ピジョンの正社員求人まとめ

ピジョンへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ピジョンも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

ピジョンの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

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	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
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ピジョンへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

ピジョンの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

ピジョンへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。