アストラゼネカの中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたのアストラゼネカへの転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「アストラゼネカの転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「アストラゼネカのキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

アストラゼネカの特徴と転職のポイントをすぐに理解

アストラゼネカの特徴と転職のポイントって気になりますよね。そこで簡単にですがアストラゼネカの特徴と転職のポイントをまとめました。

年収は高い？	◎
残業は少ない？	△
福利厚生は充実している？	〇
スキルアップに繋がる？	〇
仕事のやりがいはある？	◎
職場の雰囲気はいい？	△
中途採用で入社しやすい？	〇

アストラゼネカは、外資系大手製薬会社であり世界の製薬会社としても売上げ世界7位となっており、年収は非常に高いです。ただし、業務が多く残業以外の時間外労働も多数あるようです。そのかわり福利厚生は近年しっかりしてきており、在宅手当も十分もらえますし、産休、育休もしっかり完備しています。女性管理職が多いのも特徴です。

ただ、売り上げが低いと容赦なく賃金が下がりますし、チーム売り上げが悪いと雇用切りもあるようです。ですので、若いうちに入社しバリバリ働きスキルアップと製薬大手での経験を多く積見たい人にとっては最適な会社といえるでしょう。この企業の経験があれば他の企業へもさらに好条件で転職するこも可能でしょう。

アストラゼネカへの転職のポイント

アストラゼネカの中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件でアストラゼネカに転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

アストラゼネカの転職まとめ | 企業理解編

アストラゼネカの転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	アストラゼネカの見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	アストラゼネカがどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>アストラゼネカの求人確保を先にしたい方

アストラゼネカってどんな会社？

アストラゼネカとは

アストラゼネカ（英: AstraZeneca plc）は、イギリス・ケンブリッジに本社を置く製薬企業である。ロンドン証券取引所、ストックホルム証券取引所、ニューヨーク証券取引所上場企業（LSE: AZN、OMX: AZN、NYSE: AZN）。

1999年にイギリスの大手化学会社ICIから医薬品部門が分離したゼネカと、スウェーデンに本拠を置き北欧最大の医薬品メーカーであったアストラが合併して誕生した。抗がん剤であり、上皮細胞成長因子阻害薬の「イレッサ」（一般名：ゲフィチニブ）の承認を世界に先駆けて日本で獲得したが、副作用などが問題となった。第4回ゲフィチニブ検討会にて、ガイドラインの周知を図ることでイレッサを使い続けることを決定した。

日本には現地法人として、大阪市北区大深町のグランフロント大阪内に、アストラゼネカ株式会社（AstraZeneca K.K.）本社を置く。また東京都千代田区丸の内の丸の内トラストタワー本館内に東京支社を置いている。ゼネカは旧ICI時代に住友化学（当時は住友化学工業）と合弁でアイ・シー・アイファーマを設立したことがあり、一方のアストラは旧藤沢薬品工業（現・アステラス製薬）と合弁で藤沢アストラを設立したことがあった（いずれも当社の前身にあたる）。

引用：wikipedia

アストラゼネカの企業情報

	概要
本社所在地	〒530-0011 大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB
代表者	ステファン・ヴォックスストラム
発足	2000年1月1日発足（設立1975年4月11日）
資本金	20億円
日本製品売上高	2,208百万ドル（2017年度アストラゼネカグローバル決算）
従業員	約3,000名
事業内容	医療用医薬品の開発、製造および販売

アストラゼネカの事業内容

引用：アストラゼネカ　ＨＰ

アストラゼネカは、イギリスに本社をおき1989年にゼネカとアストラが合併してできた会社です。サイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業であり、主にオンコロジー、CVRM （循環器・腎・代謝疾患）、呼吸器の 3 つの重点領域において、医療用医薬品の創薬、開発、製造およびマーケティング・営業活動に従事しています。また、自己免疫、ニューロサイエンスおよび感染症の領域においても、他社との提携を通じて積極的に活動しています。アストラゼネカは、100 カ国以上で事業を展開しており、その革新的な医薬品は世界中で多くの患者さんに使用されています。

日本においては、主にオンコロジー、循環器・代謝疾患、呼吸器・自己免疫疾患を重点領域
として患者さんの健康と医療の発展を果たすべく活動しています。

オンコロジー

引用：アストラゼネカ　ＨＰ

アストラゼネカは、オンコロジー領域において開発中の新薬パイプラインは広範に及び、その中でも乳がん、卵巣がん、肺がん、および血液がんの4つの主要疾患領域に注力しています。

がん撲滅への挑戦は、疾患メカニズムを解明し患者さんの生存率や生活の質を大幅に改善することができる治療の選択肢を開発することを目指しています。
アストラゼネカのオンコロジーパイプラインは、広範かつ有望で業界トップクラスを誇ります。

循環器・代謝疾患

引用：アストラゼネカ　ＨＰ

アストラゼネカは、循環器・代謝疾患の治療薬の開発に重点を置き、特に血栓症、動脈硬化、脂質異常症、高血圧、心不全ならびに糖尿病とその合併症を含む代謝疾患の患者さんに、医薬品を提供することに注力しています。

新規治療薬の開発のみならず、心不全、糖尿病および慢性腎疾患の新たな治療概念を革新すべく、新しい治療法と再生医療に関する研究プログラムを拡大し、能力開発に努めています。

呼吸器疾患

引用：アストラゼネカ　ＨＰ

アストラゼネカの呼吸器領域には、複数の後期開発プロジェクトがあり、大きな進化を遂げています。喘息と慢性閉塞性肺疾患（COPD）を対象に、高度選択的モノクローナル抗体などの疾病管理を大きく変え得る標的バイオ医薬品の後期臨床開発を進めています。

アストラゼネカのトップメッセージ

アストラゼネカのトップメッセージでは、「サイエンスの限界に挑戦し、患者さんの人生を変える医薬品を届ける」ことを目指す、サイエンス志向のバイオ・医薬品企業であり、「オンコロジー」「循環器・代謝疾患」「呼吸器」の3つの重点領域を先導する会社です。これらすべての領域でbest in classまたは、first in class　となる画期的な新薬を生み出すことを目指すとしています。

2018年は、再発卵巣がん治療薬リムパーザや重症喘息に用いる抗体製剤ファセンラ、ステージ３非小細胞肺がんに用いる抗PD-L1抗体イミフィンジ――の新薬３製品を上市しました。

そして、今後３年間は年平均４製品の上市を見込んでいます。今後多くの新製品を上市する予定であり、ＭＲの力が重要になるとしています。非常に重要な、ZSで腎領域に参入するほか、「殆ど治療薬がないがん腫」血液疾患領域、といった領域にも参入する予定です。現在の注力領域のがん、循環器・代謝、呼吸器――の３領域とともに、21年までに、日本でリーディングカンパニーになるよう事業拡大を目指しています。

気になるアストラゼネカの年収

社員の平均年収　：　1000万円

＊海外上場企業のため口コミ等による参考値です。

アストラゼネカの中途採用情報

引用：アストラゼネカ　採用情報

アストラゼネでは、呼吸器事業本部のMR、バイオ製品を担当する営業担当者などの募集がなされておりました。

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>>アストラゼネカの求人情報をすぐに確認したい方

アストラゼネカの難易度・倍率の考察

アストラゼネカの難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位のアストラゼネカは、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

アストラゼネカの難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、アストラゼネカへのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高いアストラゼネカの転職成功術を、次項から説明していきます。

アストラゼネカの書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高いアストラゼネカの書類選考の対策です。

多くの転職者はアストラゼネカの応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

アストラゼネカの一次・二次・最終面接対策

アストラゼネカの面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

アストラゼネカに特化した面接対策

アストラゼネカのような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用してアストラゼネカに特化した対策を行うことです。

まとめると、アストラゼネカは転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますしアストラゼネカに得意、不得意などもあります。

アストラゼネカの正社員（中途採用）求人情報

ここではアストラゼネカの正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

アストラゼネカへの転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、アストラゼネカの非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

アストラゼネカの転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

アストラゼネカの転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

アストラゼネカの正社員求人まとめ

アストラゼネカへの転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

アストラゼネカも職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

アストラゼネカの転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

アストラゼネカへ転職が成功（内定）した時の退職交渉

アストラゼネカの転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

アストラゼネカへの転職を考えているあなたは、是非一読してください。