株式会社KADOKAWAの中途採用（転職）徹底解説！評判・難易度・求人情報

こんにちは、株式会社Youth Planet代表、 転職エージェント堀田です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、転職で本質的なことは、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

あなたの角川（KADOKAWA)への転職成功率を劇的に上げられるよう、

記事の前半では「角川（KADOKAWA)の転職まとめ | 企業理解編」。

記事の後半では「角川（KADOKAWA)のキャリア（中途）採用 | 戦略的な求人確保編」をまとめました。

角川（KADOKAWA)の特徴と転職のポイントをすぐに理解

角川（KADOKAWA)の特徴と転職のポイントを簡単にまとめてみました。

年収は高い？	○
残業は少ない？	△
福利厚生は充実している？	△
スキルアップに繋がる？	○
仕事のやりがいはある？	○
職場の雰囲気はいい？	△
中途採用で入社しやすい？	△

角川（KADOKAWA)は複数のブランドが統合していることもあり、部署によって残業量や福利厚生、社内の雰囲気などかなりばらつきがあるようです。横のつながりも希薄なため、部署や正規か非正規、新卒と中途などでなんとなく人間関係も壁を感じると言ったクチコミも見られました。

新入社員に対する研修制度は手厚く、やる気がある方にとってはスキルアップの機会は十分に用意されているようです。

角川（KADOKAWA)への転職のポイント

角川（KADOKAWA)の中途採用での募集は主に専門職ボジションになります。

より好条件で角川（KADOKAWA)に転職するためには転職エージェントに登録して非公開求人の確認や入社時の条件交渉をしてもらうことが必須だと言えます。

角川（KADOKAWA)の転職まとめ | 企業理解編

角川（KADOKAWA)の転職の通過率を上げる方法は、“企業理解”と”戦略的な求人確保”の2点を確実に行うことです。

記事の前半では、企業理解（事業内容・求める人物像・会社理念とトップメッセージ）をまとめています。

	角川（KADOKAWA)の見るべきポイント （企業理解編）
事業 内容	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
人物像	企業HPから「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	角川（KADOKAWA)がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

>>角川（KADOKAWA)の求人確保を先にしたい方

角川（KADOKAWA)の企業情報

角川（KADOKAWA)とはどんな会社なのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

角川（KADOKAWA)とは

株式会社KADOKAWA（カドカワ、英: KADOKAWA CORPORATION）は、日本の出版社、映画会社、映像・音楽ソフト会社、グッズ会社、ウェブサイト運営会社。カドカワ株式会社の完全子会社。法人格としては1954年（昭和29年）に設立した角川書店（初代）、旧角川ホールディングス、旧角川グループホールディングスと同一である。

引用：wikipedia

角川（KADOKAWA)の会社概要

	概要
本社所在地	東京都千代田区富士見二丁目13番3号
代表者	松原眞樹
設立	昭和29年4月2日
資本金	292億10百万円
売上	1131億83百万円
従業員	2,104名
事業内容	出版物の編集・製作・販売・広告事業、劇場映画の製作・配給、アニメ作品の制作・販売、DVD・Blu-rayパッケージ・ゲームソフト・音楽CDの制作・販売、情報・デジタルコンテンツ配信事業、eコマース事業、版権事業、イベント事業

角川（KADOKAWA)の事業内容

引用:角川（KADOKAWA)

角川（KADOKAWA)の展開するブランドとその事業内容を以下にご紹介します。

アスキー・メディアワークス

アスキー・メディアワークスは小説やコミックあんどエンターテイメント分野を中心とした事業を展開しています。出版を基盤に電子書籍やアプリ、映像、音楽、グッズなどメディアを越えて様々なコンテンツのプロデュースを行っています。

エンターブレイン

エンターブレインでは他社には無いユニークなコンテンツを創出しています。書籍や映像配信等、様々なメディアや表現方法での情報やコンテンツの提供を行っています。

角川学芸出版

角川学芸出版では俳句や短歌集、各種辞書などを出版しており、日本の文化力の向上に貢献する事業の展開に努めています。

角川書店

角川書店は創業以来の伝統を継承するブランドで、「角川文庫」をはじめとする出版事業と「角川映画」「角川アニメ」などの映像ビジネスを中核とするビジネス展開を行っています。

角川マガジンズ

角川マガジンズではテレビ情報誌の「ザテレビジョン」、エリア情報誌の「ウォーカー」、生活情報誌の「レタスクラブ」などのブランドを中心に、雑誌やムック本、Webサイト、スマホアプリなど生活の質の向上に寄与する情報コンテンツを展開しています。

中経出版

中経出版の主な出版物はビジネス書や語学書、実用書で、幅広い世代のに届くよう読みやすいスタイルにこだわって作っています。

富士見書房

富士見書房は「ファンタジア文庫」をはじめとするライトノベルを出版しています。それに加えて、カードゲームやテーブルトークRPGなどのゲームやコミックの3つの事業を展開しています。

メディアファクトリー

メディアファクトリーでは雑誌や書籍の出版のほか、トレーディングカードゲームやゲームソフトなどの製作、また映像ソフトのうちアニメの制作に注力しています。エンターテイメントビジネスを通して「人々が心豊かに暮らす自由で多様な社会の実現」を目指しています。

角川（KADOKAWA)のトップメッセージ

引用:角川（KADOKAWA)　トップメッセージ

現在、コンテンツ業界ではテクノロジーの進化と社会の成熟化等により、ユーザーや読者の好み、そのコンテンツの楽しまれ方、流通のされ方などが大きく変わってきています。

時代の変化に対する取り組みとして、コンテンツを横断的に展開する為の組織再編、それに伴う人事制度改革および、業務フローの抜本的な見直しを行っています。

今後も角川（KADOKAWA)は更なる進化を求めて「新しい物語をつくろう。」を合言葉にチャレンジし続けていきます。

角川（KADOKAWA)のグローバル展開

近年角川（KADOKAWA)では、東アジア拠点、東南アジア拠点に加え、アメリカ、大、中国にでの子会社設立や事業展開を行い、事業の幅を広げています。今後は、クールジャパンコンテンツニーズに多角的に応え、当社IP事業の更なる高付加価値化を推進するとともに、アニメ聖地88カ所を中心とした日本の新たな観光資源への観光客誘致によるインバウンド事業を展開していきます。

気になる角川（KADOKAWA)の年収

社員の平均年収　：794万円（平均年齢41.0歳）

（引用：四季報）

角川（KADOKAWA)の平均年収は全国的にみても比較的高水準であると言えます。

角川（KADOKAWA)の口コミ・評判まとめ

角川（KADOKAWA)の口コミや評判をまとめてみました。

角川（KADOKAWA)の給与・福利厚生

角川（KADOKAWA)の給与は一般的に高水準ですが出版業界ではやや低いとの評価でした。

給与や待遇に関しては、職種や業務に関わらず、合併前の企業によって異なりますし、評価制度も不透明という不満の声がありました。

残業代は支給されますが、一定時間を超えると残業代は支給されずその点に関しても評価の低い声が多かったです。

角川（KADOKAWA)のワークライフバランス

角川（KADOKAWA)の平均残業時間は月60~70時間程度で同業他社と比べても残業量は多い方でワークライフバランスを重要視する方には向いていない可能性があります。

また、角川（KADOKAWA)のワークライフバランスは部署や職種によって大きく異なるので角川（KADOKAWA)への転職を検討中の方はあらかじめ転職エージェントに確認して情報収集を入念にしておきましょう。

角川（KADOKAWA)の仕事のやりがい

角川（KADOKAWA)では採用の募集要項でも対象業務への関心のある人を歓迎していると明記していることもあり、興味のある分野にとことん取り組めるという点が仕事のやりがいとして多く挙がっていました。

一方で角川（KADOKAWA)は激務なこともあり人材教育やキャリア開発に関してはあまり注力しておらず、自己成長を求める方は自分でかなり意識してスキルアップのために積極的に行動しなければ、日々の業務に忙殺されてしまうようです。

角川（KADOKAWA)の社風

角川（KADOKAWA)では創業者一族の会長のトップダウンの企業風土です。

また、合併前の各社の風土が残っているのでいまだ派閥争いもあるとの声が多くありました。

社内の雰囲気に関しては縦割りで部署によって大きく異なりますが、総じて数字を優先する傾向にあり「良いもの」よりも「売れるもの」を優先しすぎる社風に疑問を持つ社員も少なくありません。

角川（KADOKAWA)の中途採用情報

引用:角川（KADOKAWA)

角川（KADOKAWA)では総合職で活躍することを希望している方のためのオープンポジションでの中途採用に加え、各職、各ブランドでの中途採用を行っています。

• 編集職（コミック・ライトノベル）
• 編集職（一般文芸・実用書・雑誌・ノンフィクション）
• プロデューサー・ディレクター職
• 営業・営業事務職
• 宣伝・マーケティング職

上記以外の職種でも随時求人はあるため、転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェントなどから随時情報収集しておくことをおすすめします。

>>角川（KADOKAWA)の求人情報をすぐに確認したい方

角川（KADOKAWA)の求める人物像

角川（KADOKAWA)ではドワンゴとの経営統合をきっかけにいまや書籍等のみらならずデジタル分野でもトップ企業であり、競合他社に先駆けて多角的に事業拡大を行なっています。

そこで、中途採用には新規参入分野において即戦力となれる経験やスキルを求めています。

角川（KADOKAWA)の難易度・倍率の考察

角川（KADOKAWA)の難易度・倍率は具体的な数値では発表されていませんが、転職ランキングで上位に角川（KADOKAWA)は、転職エージェントの私からみても難易度・倍率は高いでしょう。

角川（KADOKAWA)の難易度・倍率が高いということは、それだけ入社意欲を持たれている方が多いです。また、角川（KADOKAWA)へのエントリーも殺到していると考えられます。

そこで、難易度・倍率の高い角川（KADOKAWA)の転職成功術を、次項から説明していきます。

角川（KADOKAWA)の書類選考（履歴書・職務経歴書）

まずは、難易度・倍率の高い角川（KADOKAWA)の書類選考の対策です。

多くの転職者は角川（KADOKAWA)の応募書類（履歴書・職務経歴書）で足切りしますし、面接の質問も応募書類（履歴書・職務経歴書）を参考にして質問をします。

十分な準備をするために秘策を3つ用意しました。

書類選考に不安がある方は下記の書類選考（職務経歴書・履歴書）対策の記事 を参考に準備を進めてください。

角川（KADOKAWA)の一次・二次・最終面接対策

角川（KADOKAWA)の面接については、職種やポジションによって内容や回数が異なってくるようですが、平均して3〜4回程度となることが多いようです。

転職（一次・二次・最終）面接の面接官の特徴や対策などに不安がある方は下記の面接対策の記事 を一読して面接準備を行いましょう。

角川（KADOKAWA)に特化した面接対策

角川（KADOKAWA)のような難易度・倍率が高い企業の面接対策は、ズバリ！転職エージェントを活用して角川（KADOKAWA)に特化した対策を行うことです。

まとめると、角川（KADOKAWA)は転職エージェントのPoint1&2を活用して特化した対策を行えばいいのか！と思うかもしれませんが、もちろん転職エージェントにも良し悪しがありますし角川（KADOKAWA)に得意、不得意などもあります。

角川（KADOKAWA)の正社員（中途採用）求人情報

ここでは角川（KADOKAWA)の正社員の非公開求人を戦略的に確保して、転職を成功させる方法をご紹介していきます。

角川（KADOKAWA)への転職を決める為のコツは、転職エージェントを活用するという1点に尽きます。

転職エージェントを使うべき3つの理由は下記の通りです。

1. 個別に非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは企業と機密保持契約を結んで、
企業HPに一般公開されていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは、企業が事業戦略上の理由で重要なポジションにこっそり人を採用したい場合、転職エージェントに内密で依頼する求人。
条件が良いケースが多いです。

大手の転職エージェントは、非公開求人の保有率が圧倒的に高い為、角川（KADOKAWA)の非公開求人を保有している場合もあります。

企業の採用ページや転職サイトをチェックして「特に転職したい条件・求人がないな」と思ったとしても、転職エージェントが保有していることも多いのです。

しかし、非公開求人は募集がかかるとすぐに殺到してしまうので、転職エージェントの連絡スピードが決め手になってしまうことも少なくありません。

2. 応募企業に特化した対策が可能

転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。

具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、特化した想定質問や正しい回答、など通常知ることができないデータを大手の転職エージェントは蓄積しているのです。

さらに、蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。

※実は裏でゴリ押しして貰える、あなたの魅力

転職エージェントは面接の後に採用担当者と連絡を個別にとり、面接の評価を確認しています。

転職エージェントの能力次第なのですが、面接で上手く伝えることができず、本来不合格になるところを、転職エージェントの営業力で面接をやり直したりなんとか通過させることも実は多いのです。

注意点は、転職エージェントの営業力が弱いと、あなたを売り込むことができないので、営業力が強い転職エージェントを選びましょう。

3. 年収を上げるなど待遇の交渉も依頼が可能

実際に転職をした方は、ご存知かと思いますが「転職で年収・待遇交渉」は自発的に行う必要があります。

しかし、多くの転職者が口を揃えて言うのは「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」と言うことです。

なぜなら、個人経由での応募すると、最終面接の場で入社同意書を書かされることが非常に多い為、そもそも年収交渉する場面が設けられていないのです。

転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらうのです。

しかし、成績が悪くて、営業力がない転職エージェントが交渉してしまうと、上がる年収も上がらない…なんてことも多いのが事実です。

角川（KADOKAWA)の転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

Q. 転職エージェントで登録すべき転職エージェントと活用方法を教えてください。

大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

車や物件など人生において大きな買い物をするときには、複数の業者に見積もりを確認して一番条件の良い見積もりで購入・交渉を進めることが多いですよね。

転職も同様に今後の人生の大きな転機なので、複数の転職エージェントに求人を準備してもらい、一番条件が良い求人・相性の良いエージェント経由で転職を進めていくことがセオリーなんです。

一般的にも会社には、優秀な営業マンもいれば、成績が悪い方もいますよね。転職エージェントも同様に営業能力が低く、成績が悪い転職エージェントがいるので注意して下さいね。

<営業成績が良い転職エージェントの特徴3点>

角川（KADOKAWA)の転職に強く
必ず登録すべき厳選転職エージェント5選

（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数
	パソナ キャリア	初めての転職に 必須	サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	20代・第二新卒の 求人情報が豊富
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。

要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。

あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。

例えば、私が初めて転職をするなら、
「doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。

「doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。

「パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。

さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「doda」に登録しておけば間違いはないですね。

「doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

　　　マイナビエージェント　　　

JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

　　 JAC Recruitment 　

追記：条件の良い求人を見逃さない方法

何度もお伝えしますが、大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較することです。

複数の求人と転職エージェントを比較することで、条件の良い求人と優秀な転職エージェントと出会う確率が圧倒的に高くなるのです。

さらに、求人について注意点を記載しました。下記をご確認ください。

※注意事項 転職求人は不動産と同じ？

求人の有無については、各転職エージェントごとに、職種や時期、募集人数により応募締め切りも変わっていきます。

不動産と同じで、募集がかかったと思ったらすぐに募集が埋まってしまうものなので、本気で転職を考えている方は、今すぐにでも転職エージェントを登録し、求人情報を逃さないようにすることが重要です。

このように、転職したいと思っていても、募集がかかった求人は、不動産の物件と同様にすぐに埋まってしまいます。

その為、転職を少しでもしたいと考えているのであれば、まずは求人を確保する必要があるのです。（転職自体は求人をチェックして、条件が合えばさらに検討していけばいいのです。）

大手の転職エージェントで一番求人の連絡が早いのは「doda」です。

転職に悩んでいるのであれば、とりあえず「doda」に登録しておけば安心です。

>>求人の連絡が早いdodaに登録する。

余談ですが、転職は戦略的に考えると優位に立てるので、もし私が今転職をするのであれば、事前に求人だけ先に集めます。

この条件なら転職を考えてもいいかと思える求人があれば応募を出して、最終的に年収交渉を転職エージェントにお願いし、現職よりも良い条件を手に入れて転職をします。

キャリアを作るのが上手な人は「大手転職エージェントを利用するコツは必ず比較すること」「転職求人は不動産と同じ」「転職は戦略的に考えると優位に立てる」などの転職のコツを知り尽くしているのですね。

ここまで理解するとあなたは、すでに転職で非常に優位なポジションを取っています。

下記に、転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選を載せています。

求人がなくならないうちに、転職における相見積もりを取って戦略的に内定を取って行ってくださいね。

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（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

角川（KADOKAWA)の正社員求人まとめ

角川（KADOKAWA)への転職成功術をご紹介してきましたが、いかがでしたか？

角川（KADOKAWA)も職場によっては激務・人間関係が悪い為に失敗する人は少なくはありません。

そこで、年収や待遇の条件の良いポジションを手に入れる為に、求人の比較だけは必ず行ってください。ただ比較するだけでも、条件の違いや待遇の違いは必ず見えてくるはずです。

あなたの今後のキャリアが良いものになるようしっかりと準備することをおすすめします。

角川（KADOKAWA)の転職に強く、必ず登録すべき厳選転職エージェント5選
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）

ランキング		登録必須度	詳細
	doda	全ての方に 必須	詳細
	リクルート エージェント	全ての方に 必須	詳細
	パソナキャリア	初めての転職に 必須	詳細
-	マイナビ エージェント	20代・第二新卒にオススメ	詳細
-	JAC Recruitment	外資・技術系に 必須	詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>顧客満足度が高いのdoda

角川（KADOKAWA)へ転職が成功（内定）した時の退職交渉

角川（KADOKAWA)の転職が成功（内定）した際には、現職の退職交渉を考えていきましょう。

これは、転職エージェントとしての目線なのですが実は転職活動より負荷がかかるのが退職交渉だと言われています。

実は私自身、退職交渉って3回やってるのですが、どれもそこまで上手くできたとは言い切れません。

転職エージェントが見た退職交渉トラブルと切り出し方を「実は難しい転職活動より退職交渉（切り出し方・理由・引き止め）」にまとめましたので、

角川（KADOKAWA)への転職を考えているあなたは、是非一読してください。