【女性の転職】未経験から正社員を目指す転職は可能か？

こんにちは、株式会社Youth Planet編集部です。

私自身、転職エージェントとしては転職が活発な海外でハイクラスな転職を担当し、さらに国内ではメガバンクや大手IT企業の面接官の経験を通じて毎年何百人もの面接を行ってきました。

そんな私が考える、女性の転職で正社員を目指す転職方法をこのページで解説して行きます。

• 現在営業職だけど将来のことを考えて事務職へ転職したい
• もっとワークライフバランスを意識して働きたい
• 今契約社員だけど未経験の職種や業種へ転職したい

このようなイメージをお持ちの女性の方は多いのではないでしょうか。

しかし、女性が転職を通じて未経験で正社員を目指す転職は、「全く経験がなくても採用してもらえるのか」「この年齢で可能なのか」と様々な不安を抱えてしまうものです。

そこで、今回は「未経験でも正社員に」「未経験でもオススメな職種」「女性が転職で未経験で正社員を目指す方法」を中心に女性が未経験でも正社員に転職できる方法を徹底的に説明していきます。

女性の転職で未経験から正社員を目指すには？

女性の転職で求められることは「即戦力で活躍できる人材」です。

今まで働いて来た業界と同じ業界へ転職を検討するのであれば、難易度は難しくはありませんが、未経験業界や職種へ転職するのは十分な対策が必要です。

さらに20代であればポテンシャル枠で採用されやすく、30代になればキャリアとスキルが求められるようになるので未経験は難しくなることも頭に入れる必要があります。

ちなみに、女性の30代は未経験が難しいと言っても、30代前半だと可能性がないと言う訳ではないことも覚えておいて損はないでしょう。

そこで、女性の未経験でも中途採用を積極的に行なっている業界や転職を有利に進める役立つ資格をご紹介していきます。

中途採用を積極的に行なっている業界

未経験女性でも積極的に正社員として採用する企業は「市場規模が拡大している業界」「成長している企業」です。IT系企業やベンチャー企業などは人材が不足しがちになりやすいので、未経験でも中途採用を積極的におこなっていることが多いでしょう。

また、時期によって中途採用を積極的に行なっている業界や企業は変化していきますので、プロの転職エージェントに都度確認をすることをオススメします。

転職に役立つ資格を取る

中途採用は即戦力ですので、転職に役立つ資格と言うのは、自分のやりたい仕事を明確にした結果、必要であったり、より高度なスキルを身につける必要があれば、取得することをオススメします。

例えば、経理への転職を目指しているのであれば、最低条件で簿記2,3級を取得しておく必要があります。

また、事務職であれば、業務にPCを使うので、office系の資格を持っていると有利になるでしょう。特にデータをまとめる業務も増えてくるので、ExcelやAccessなどのスキルがあれば転職はしやすいと言われています。

女性の転職で正社員にオススメなのは事務職！

女性の転職で正社員にオススメなのは、事務職です。

事務職であれば、定時退社が可能なので、ワークライフバランスを意識して働くことが可能でしょう。

外回りが多い営業職などと違い、事務職は一日の業務がある程度決まっているため、残業や休日出勤が少ないです。そのため、産休や育休が取得しやすく、子育てとの両立が行いやすいでしょう。

女性は特にライフイベントの影響を受けやすいため、結婚・妊娠・出産・子育てでキャリアを作っていくことが難しいのですが、事務職なら長期的にキャリアを積んでいくことが可能でしょう。

産休・育休後も活躍できる

事務職はPCスキルや専門的な知識やスキルが求められる職種です。

そのため、事務の知識やスキルが身についていれば、産休・育休後も長期的に活躍できるでしょう。

企業側からの視点でも、新たに人を雇用するには採用コストもかかるため、事務の知識やスキルを持っていると即戦力と見なされ重宝されることに繋がります。

「日商簿記検定2級」「MOS」「社保険労務士」などの資格を持っているとより転職を有利に進めることができます。

子育てとの両立ができる

女性の転職で多くの方が意識するポイントは子育てとの両立ができるかです。

事務職では何と言っても勤務時間と休日が安定しているのが、最大のメリットでしょう。

一般事務は基本的なイメージは、9~18時の間で実働8時間勤務、土日祝日が休みとなっています。また、残業が少ないことも多いです。

その為、子供を保育園に送り届けた後に仕事へ向かい、時間になったら子供を迎えにいくこともできるイメージです。

体力に自信がない方も大丈夫

事務職は基本的にデスクワークなので、営業のように足を使って外回りをするのではなく、頭を使うこととタイピングが主な仕事になる為、体力に自信がなくても安心して働くことができます。

事務職以外で未経験でもオススメな職種

女性の転職で事務職以外で、オススメな職種は販売職やサービス業のホテルや旅館などのスタッフなどもオススメですが、最近だとカスタマーサクセスがオススメです。

【年代別】女性の転職市場価値と転職のポイント

女性の転職市場価値は年代とともに変化しますし、それに伴い転職のポイントも変わってきます。

20代、30代、40代に分けて詳しく解説していきます。

20代女性の転職市場価値と転職のポイント

20代は転職市場価値が高く、その中でも第二新卒として転職可能な25歳は専門性やスキルより柔軟性やポテンシャルを考慮して採用されやすく、転職市場価値が非常に高いです。

また、28~29歳になると異業種への転職はラストチャンスとも言われています。社会人5〜６年目になり社会人としてのビジネスマナーやヒューマンスキルは評価されますが、新しいことを1から教育できるギリギリのラインと考えられます。

しかし、全体的にみても20代のうちは未経験歓迎の求人も多く、様々な業界・職種への転職が可能です。

もし、20代の女性が未経験で正社員転職を目指すなら、転職市場価値が非常に高いうちに積極的に転職活動を行なって多種多様な業界にチャレンジしてみましょう。

30代女性の転職市場価値と転職のポイント

30代になると即戦力採用になってくるのでマネジメント経験や専門的スキルが求められてきます。未経験の業界・職種への転職は難しくなってきます。

30代前半であればまだ未経験の業種への正社員転職も可能かと考えられますが、30代半ば以降はかなり厳しくなってきます。

30代の女性が未経験で正社員への転職に成功するには、異業種への転職にも活かせる前職でのスキルや経験が必要ということを念頭におき、20代よりも厳しい転職活動になることを覚悟して臨みましょう。

40代女性の転職市場価値と転職のポイント

40代になると30代同様即戦力としての採用がほとんどですので、マネジメント経験や専門的スキルが必要ですし、未経験の業種への転職はかなり厳しいです。

ただ、40代女性の転職でメリットとなるのは、40代女性の中には妊娠や出産を終えて子育ても一段落している人も多く、その場合は時間の融通がきくという点で企業側にとってはメリットに感じられることがあります。

とはいえ、20代30代と比べると求人数がぐっと少なくなりますので条件にはこだわりすぎないようにしましょう。

40代の転職で正社員にこだわる方や、どうしても譲れない条件がある場合は経験職種や業種への転職に挑戦しましょう。

女性の未経験から正社員への転職での注意点

女性の未経験から正社員への転職で注意することは以下の３点です。

ライフイベントの計画の整理と企業側の理解の確認

女性の転職に際して必ず考慮しないといけないのが結婚・妊娠・出産などのライフイベントです。

女性の場合配偶者の転勤による転居や出産の際の離職など、ライフイベントが仕事に影響を及ぼすことが多いです。

企業側としても採用コストをかけて採用した女性がすぐに離職されることを懸念して女性の採用には慎重になる傾向にあります。

女性が正社員転職に挑戦する際は、面接などで企業側の懸念を払拭するためにもライフイベントの計画を伝えられる範囲で伝えたり、長く働き続ける意志を明確に伝えることが重要になります。

女性のライフイベントに理解のある会社の選び方

女性のライフイベントに関する理解に関しては企業によって温度差があるのが現状です。

実際の社内の雰囲気は入社しないとわからないですが、女性が働きやすい会社かどうか面接の逆質問や企業リサーチで事前に確認できるポイントがあるので以下の5つをおさえておきましょう。

• 女性社員の比率
• 結婚・出産を経て復職されている女性の割合
• 時短勤務やフレックスタイム制の有無
• 認定制度やランキング制度の確認
• 口コミサイトの口コミ

将来を見据えて計画・転職活動を行う

特に20代での転職となると明確なライフイベントの計画がない人も多いのではないかと思います。

ただ、あくまで理想でいいので10年後、20年後どういう暮らしをしていたいかを想像して逆算して転職を考えることが重要です。

例えば、「しばらく結婚より仕事を優先したいから異業種転職のために資格取得からコツコツとはじめよう」や「結婚したら共働きだから高収入でなくてもいいけど長く働き続けて将来に備えよう」など将来を考えることで今すべき行動ややりたいことが明確になりますし、転職活動も効率的に進めることができるでしょう。

女性が未経験から正社員転職するための成功方法

女性が未経験から正社員転職に成功するために重要なのは大きく分けて以下の２つです。

• キャリアプランを明確にする
• 転職エージェントを利用する

前項でお伝えしたように女性にはライフイベントが転職やキャリアに及ぼす影響は大きく、企業側もその点を懸念しています。

女性が転職にする際は「その時になったら対処する」という曖昧な状態で臨むのではなく、ライフイベントごとの対処方法、それを踏まえたキャリアプランを明確に持っておきましょう。

そうすることで企業側も「計画性のある人」と好印象を持つことになりますし、採用に前向きになるでしょう。

また、女性の転職は人生おいて重要な分岐点にもなりますし、考慮しないといけないことも多くあります。女性の転職では転職のスペシャリストである転職エージェントの助けを借りることが最善の策だと言えます。

特に大手エージェントでは女性の転職サポートを行なった実績も多くノウハウも蓄積いるでしょうし、女性のキャリアアドバイザーがたくさん在籍している転職エージェントだと、より安心して仕事や将来に対する不安なども相談しやすいでしょう。

次項で女性が未経験で正社員転職をするさいにおすすめの転職エージェントを詳しく解説していくので参考にしてみてくださいね。

女性の未経験でも正社員転職可能な求人なら転職エージェントがオススメ

女性の転職で強力なサポートとなってくれる転職エージェントは沢山存在しますが、その中でも未経験な求人を取り扱っている転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントによって得意分野が少しずつ変わってきますので、大手2~3社に登録することをオススメします。

それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 顧客満足度が高く丁寧な対応とノウハウが好評

パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度が高い転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

• 年間約２万人の転職成功達成の実績
• 業界専門のアドバイザーが在籍
• 20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

　　　　　doda　　 　　

パソナキャリア | 初めての転職には必須

初めての転職活動や、サポート力を重視する方には「doda」と「パソナキャリア」の登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

　　　　　パソナキャリア　　　　

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

1. ３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
3. ９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
4. ２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの１つです。

　　リクルートエージェント 　

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している 担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある 希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」は、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「doda」と「パソナキャリア」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

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JAC Recruitment｜ハイキャリア転職で実績No.1

ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

「JAC Recruitment」は外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

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