20代の転職で利用すべき転職エージェント20選とその利用方法！

こんにちは、株式会社Youth Planet-編集部です。

20代で転職をお考えの皆さん、転職エージェント選びに困っていませんか？

「20代はどの転職エージェントを使えばいいのか」「実際、20代の転職なんて本当に成功するのか」なんて不安を抱えてしまいますよね。

最近では第二新卒での採用が増えており、20代の転職における市場価値が高まってることは確かです。転職する時期としても20代は有利に転職を行える時期と言えます。

そのため、20代での転職は大いに成功する可能性があり、転職活動次第で今よりもいい環境、いい待遇、キャリアアップを転職に期待することができます。

しかし、いくら有利と言っても失敗する可能性もあれば、20代というキャリアを形成していく大事な時期において、転職の失敗は今後のマイナス点になりかねません。それに加えて、年収の増減もはっきりするので中途半端な転職活動ではいけないのです。

転職を成功させる可能性をあげるために、転職エージェントを厳選して、上手に利用していくことが鍵となってきます。

この記事では、現役転職エージェントの目線から20代の転職事情と利用すべき転職エージェントをお伝えしていきます。

＜2024年2月の転職情報＞

※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
2月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。

複数の転職エージェント（『doda』『リクルートエージェント』など）に登録する
それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
※2月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『リクナビNEXT』への登録を早めに行うことをオススメします。

今すぐ20代にオススメの転職エージェントを知りたい人へ【目的別、転職エージェント早見表】

20代で転職エージェントの利用方法や仕組みなどをすでに知っている20代は、手取り早く早見表を見て、自分に会う転職エージェントを見つけましょう。

【20代転職エージェント早見表】

転職エージェント	求人数		性別		求人の質	未経験	第二新卒	こんな人にオススメ
転職エージェント	公開	非公開	男性	女性	求人の質	未経験	第二新卒	こんな人にオススメ
リクルートエージェント	3.6万	10万	◯	◯	◎	◯	◯	全ての20代
マイナビエージェント	8.35万	全体の８割	◯	◯	◯	◯	◯	全ての20代
doda	0.2万	8万	◯	◯	◎	◯	◯	全ての20代
パソナキャリア	3万	1万	◯	◎	◯	◯	◯	全ての20代
ハタラクティブ	？	？	◯	◎	◯	◎	◯	正社員未経験・第二新卒
JAIC（ジェイック）	？	0,5万	◯	◎	◯	◎	◎	正社員未経験・第二新卒
ウズキャリ	？	？	◯	◎	◯	◯	◎	第二新卒
JAC Recruitment	？	？	◯	◯	◎	◯	◯	外資系・年収アップ
ビズリーチ	9,5万	非公開	◯	◯	◎	◯	◯	年収アップ・キャリアアップ

※2018年11月時点

※表の〔転職エージェント名〕をクリックすれば移動できます。

20代の転職状況

20代で転職や再就職を考えている皆さん、20代で転職する割合ってご存知ですか？

まず、下のグラフをご覧ください。

（厚生労働省）

厚生労働省が発表した平成28年度、雇用動向調査結果における、転職入職者の状況では、全体の転職者数の51.4%を20代が占めている状況です。

20代転職者、51,4%のうち、20代前半が20,6%、20代後半が30,8%と20代後半がダントツで多いことがわかると思います。

要するに、世の中の会社に務める20代の約半数は転職を経験しているのです。

転職になかなか踏み切れない人はこのグラフを見て安心して下さい。半分以上の人が20代で転職を経験しているのですから、今後のキャリア考える時期として20代はベストなのです。

しかし、転職を考えるとは言っても、20代、初めての転職は圧倒的に情報不足、経験不足だと言えます。

ですので、20代は転職エージェントを利用した転職を行うことを、私たちはオススメしています。

せっかくの転職ですから、転職のプロである転職エージェントにサポートしてもらって20代の転職を成功させましょう。

20代が転職エージェントを利用すべき理由

20代は転職エージェントのサポートを受けた方が良い理由は、以下の2パターンに分けられます。

1, 20代前半が転職エージェントを利用すべき理由
2, 20代後半が転職エージェントを利用すべき理由

1, 20代前半が転職エージェントを利用すべき理由

20代前半で転職エージェントを使うべき理由は、以下の理由です。

職務経歴書や面接で伝えきれない転職者の長所をゴリ押ししてくれる

通常、あなたの長所は職務経歴書や1時間の面接でPRするチャンスがありますが、これだけだと企業側が不安要素を払拭できずに、不採用にしてしまうケースが多いのです。

要は、企業側はあなたの長所を理解しても、下記のような不安要素を取り除けないと内定を出せないのです。

転職エージェントの利用前に知りたい、企業側が抱える20代転職者に対する不安

企業側が抱える不安は特に7点あります。

入社後すぐにやめないか
良好な人間関係を築けるか
0から学ぶ姿勢はあるか
他責思考はないか
自ら考え行動できるか
すぐに戦力になる素地はあるか
ストレス耐性が弱くないか

転職エージェントとして、上記ような不安を全て取り除いてあげたいところですが、正直言ってこのような不安要素を全て取り除くことはできません。

20代での転職は、初めて転職活動をする方がほとんどです。初めて転職活動を行うあなた一人で上記の不安を払拭するようなアピールはなかなかできません。

しかし、転職エージェントならあなたを採用に導くために、上記のような企業側が抱える不安を払拭する手伝いや、説得を親身になって行ってくれます。

転職エージェントはあなたの転職活動を支えるパートナー

転職エージェントは企業とあなたをマッチさせるために、直接企業の人事担当に電話を掛けあなたを売り込んでくれるのです。そのやりとりは長いと数時間にも及ぶこともあり、必死になってあなたを企業に売り込んでくれるのです。

要するに、20代の転職だからこそ転職エージェントを利用するべきであり、また多くの20代が転職エージェントを利用して転職を成功させているのです。

（参照：https://www.r-agent.com）

上記のグラフのように20代の転職エージェント（リクルートエージェント）の利用者は50％を超えており、尚且つ転職を成功させています。

初めて転職エージェントを利用するのには、少しばかり抵抗があるかもしれません。

しかし、先ほども伝えたように、転職エージェントを利用して転職に成功する20代も多くいらっしゃるので、まずは気軽に相談してみてください。

2, 20代後半が転職エージェントを利用すべき理由

20代後半で転職エージェントを使うべき理由は、以下の理由です。

転職エージェントが保有している非公開求人の紹介を受けることができ、年収を上げることができる。

そもそも20代後半は年収を上げやすいと転職市場では言われています。

「doda」が発表している年収に関するデータでは20代後半、特に27,28,29歳の転職者が年収アップに成功しているとデータがあります。

さらに、「リクルートエージェント」で発表している下記の年収の増減データでわかるように、20代後半の多くは転職エージェントを利用して年収アップに成功しています。

（参照：https://www.r-agent.com ）

さきほど述べたように、転職エージェントがもつ、非公開求人には条件の良い求人が多く含まれており年収アップに繋がります。

しかし、転職エージェントが保有している非公開求人を受け取ることが全て年収アップに繋がる訳ではありません。

それよりも直接的に年収アップに繋がるのが、転職エージェントの無料サービスに含まれる『年収交渉』です。

転職エージェントが年収交渉を行うことによって、本来提示されていた年収を増加させられるのです。

『年収アップ』のカギは転職エージェントが握る！

『年収アップ』のカギは転職エージェントが握っています。

非公開求人にある高収入案件の他に、転職エージェントが採用企業に対してあなたの年収交渉を行うパターンです。

実際、採用企業に対して年収の交渉を自分で行うのってなかなか気が引けますよね。

「採用企業に悪い印象を与えてしまわないか」「いつ切り出せばいいか」「どうやって伝えれば良いか」といった不安がきっと出てくると思います。

企業側からしても年収交渉はなかなかデリケートなゾーンに違いありません。

ですので、年収交渉を引き受けてくれる転職エージェントの利用が20代で転職エージェントの利用するメリットの一つだと言えます。

年収交渉は担当者の腕次第でもかなり左右されますので、複数の転職エージェントに登録し優秀なエージェントに出会うことが先決です。

20代で転職エージェントの選び方を間違えると・・

結論からお伝えすると、20代で転職エージェント選びを間違えると転職自体にも失敗します。

なぜかという、転職エージェント選びを間違えるデメリットについては下の項目でお伝えして行きます。

20代で転職エージェント選びを間違えた時のデメリット

20代が転職エージェント選びに失敗するデメリットを上げると特に下記の２つになります。

今後のキャリアが築きにくくなる
転職先でミスマッチが起こり早期退職や転職を繰り返してしまう

今後のキャリアが築きにくくなる

転職市場において、一度キャリアに傷がついてしまうと、なかなか取り返しがつかない場合が多いです。

20代で転職に失敗してしまうと次に入る会社選びの幅を狭めてしまったり、次回からの転職の難易度を高める上、キャリアアップのための転職が行いにくくなります。

転職を適切な時期に繰り返して、着々とキャリアを上げて行きたい人にとっては、かなり痛いアドバンテージになってしまうので、注意が必要です。

特に20代の転職ではキャリアップしやすく、比較的転職が成功しやすい年齢ですので、ここでの失敗を後に響かせてしまうのは避けたいところです。

転職先でミスマッチが起こり早期退職や転職を繰り返してしまう

20代の転職エージェント選びに失敗すると、転職先でミスマッチを起こして、早期退職や転職を繰り返してしまう状態に陥ってしまいます。

20代で転職エージェント選びを間違えた結果、なぜミスマッチが起きるのかと言うと、自分の希望や目的にあっていない企業に転職してしまう場合があるからです。

転職先ミスマッチの例

自分の現状レベルと企業があっていない
やりたかったことと違う
働いてみたい会社だったのに何か違う
イメージとのギャップ
思った以上に活躍できない
面談や求人でみた内容と違う
思っていた以上に労働環境が悪い
残業多い・休みない

20代の転職エージェント選びに失敗することによって、転職先で上記のようなミスマッチが起こってしまうのです。

せっかくの転職でミスマッチが起こってしまってはどうでしょう？

長く続けていくモチベーションにはどうしても持って行きずらいですよね。それに、もう一度転職を考えるのも大変ですし、転職を繰り返してしまってはかなり重症です。

そうならないためにも20代の転職エージェント選びは確実な方法で成功させて行きましょう。

転職を成功させるためにも、20代に転職エージェントは慎重に。。

20代の転職エージェント選びにおいて、一言で言うと

転職エージェント選びの失敗＝転職の失敗　　と言えます。

同じ20代でもオススメの転職エージェントの選び方は全く違うと言うことを覚えておきましょう。

【20代前半（第二新卒）にオススメ転職エージェント】
【20代後半にオススメ転職エージェント】

上記の二つにおいてオススメする転職エージェントは全く異なります。20代でもそれぞれのタイプの転職に強い転職エージェントがいるのです。

20代の転職エージェント選びに失敗しないためにも、今の状況、転職目的、希望の条件にあった転職エージェントを20代でしっかりと見極めて行きましょう。

失敗しない20代の転職エージェントの選び方

先ほども述べましたが、20代の転職エージェント選びのポイントは、今の状況、転職目的、希望の条件にあった転職エージェントをしっかりと見極めることです。

そのためにも押さえておきたい３つのことがあります。

最低でも2〜4社の転職エージェントに登録する
大手総合転職エージェントに登録する
各目的、状況に強い特徴を持つ特化型の転職エージェントに登録する

上記の三つを踏まえた上で20代の自分にあった転職エージェントを見つけて行きましょう。

20代の転職エージェントの選び方について参考になる記事があるので、こちらも合わせてご覧ください。下記のURLで移動できます。

弊社があえて転職エージェントの複数利用をオススメする理由

転職の専門家としての転職エージェントが、転職エージェントを複数社利用する理由や方法についての正しい情報をまとめてみました。希望した業界に特化したエージェント以外にも、大手転職エージェントを利用する必要があるのか」「転職エージェントには複数社利用した方が有利なのか」など、複数社を利用した方が良いと言われているけど、よく分からないことも多いですよね。

youthplanet.co.jp

2018-11-06 11:06

20代使うべき転職エージェント20選

転職エージェントと一口に言っても、求人数の質や違い、エージェントの得意分野が異なりますので、20代を細分化してあなたの状況にあったエージェントを紹介します。

20代全ての方に共通していることは、20代の転職は今後の人生に大きな影響を及ぼす為、『 複数の転職エージェントに相談をして、相性の良いエージェントを見つけ、企業に強くプッシュしてもらうこと 』です。

1, そもそも転職するのが初めての20代
2, 契約社員・アルバイトから正社員に挑戦したい20代
3, 入社1年目でどうしても転職したい20代前半
4, 入社3年未満で辛くて会社を辞めたい20代
5, 入社3年目でなんとなく転職をしたい20代
6, 入社3~5年目でキャリアアップしたい20代
7, 30歳手前で、不満は少ないが転職すべきか悩んでいる20代後半

※ 転職エージェントは、転職相談から年収交渉や内定まで全てのサービスを完全無料で利用できます。

1, 転職するのが初めての20代にオススメの転職エージェント

今回初めて転職する20代にオススメできる、定番の大手総合転職エージェント４社を紹介します。

リクルートエージェント
マイナビエージェント
doda
パソナキャリア

この４社においては転職エージェントを利用する20代のほとんどが利用しているので、この中から、2〜4社登録しておくことをオススメします。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約８０％以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント。

転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。

３０万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
信頼による非公開求人10万件以上の保有
９９％が満足と答えた「面接力向上セミナー」
２０時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる

これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントを活用することが最も賢明な判断です。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。

メリット	デメリット
中小企業の求人も多い第二新卒や20代の為の求人を多く保有している担当によってはサポートが良い	エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある希望している案件とマッチしない場合が少なくない

「マイナビエージェント」に在籍する転職エージェントには上記のメリット・デメリットがあり、担当者次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、「リクルートエージェント」と「doda」に登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為に「マイナビエージェント」を追加で登録することをオススメします。

doda

パーソル（旧：インテリジェンス）が運営する「doda」は、顧客満足度No.1（※2024年オリコン顧客満足度Ⓡ調査転職エージェント 20代第1位）の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。

年間約２万人の転職成功達成の実績
業界専門のアドバイザーが在籍
20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）の求人を保有

さらに、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判です。

仮に、リクルートの担当との相性が合わなかったときの場合に備えて、必ず登録すべき転職エージェントです。

パソナキャリア

「パソナキャリア」の求人数は業界トップクラスを誇っています。

初めての転職活動には「リクルートエージェント」と「doda」に加え、「パソナキャリア」の登録は手厚いサポートに定評がある為、特にオススメです。

「パソナキャリア」は情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

2, 契約社員・アルバイトから正社員に挑戦したい20代にオススメの転職エージェント

契約社員・アルバイトから正社員に挑戦する場合は、専門特化している転職エージェントがオススメです。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は未経験や第二新卒、20代などの若い年齢層を対象としている転職エージェントです。未経験OKの求人を1500件以上も有しており、就職内定率も80.4%と20代の転職においてかなり優秀な転職エージェントです。

「ハタラクティブ」は、独自のカウンセリングを行っており、転職に強い不安を感じているなら、ぜひ登録すべき転職エージェントです。

JAIC（ジェイック）

「JAIC（ジェイック）」は契約社員や未経験、アルバイトから正社員の転職に特化しており、就職成功率が80％以上とこちらも業界高水準の実績を誇る転職エージェントです。

また、正社員以外の求人はなく、外食や投資用不動産、アミューズメントなどの離職率の高い業界は紹介しないと約束されており、「JAIC」の社員自ら紹介先に赴いて確かめた企業のみの紹介になるのでとても安心です。

ホワイト企業を希望するなら登録しておくべき転職エージェントです。