こんにちは、株式会社YouthPlanet-編集部です。
皆さんも噂で聞くかもしれませんが、人材業界は厳しくハードな業界と言われており、その中でも人材派遣営業というのはかなり辛い職業です。
実際に弊社にも人材派遣営業から転職したいという方が多くいらっしゃいます。
人材派遣営業から転職したい理由も、辛い、ストレスが溜まる、ノルマが厳しいなどとネガティブな転職理由を持っている方が多くいらっしゃいます。
しかし、そんなネガティブな転職理由を抱えていても、人材派遣営業からの転職は成功しやすいと言えます。
結論から先に行ってしまうと、人材派遣営業で培ってきた営業力や、派遣スタッフのマネジメントを行ってきた経験が転職市場に置いて大きなアドバンテージとなるからです。
この記事では、人材派遣営業から転職したい方におすすめの情報を転職エージェントからお伝えして行きます。
まだ転職に踏み切ることができず、「人材派遣営業辞めたい」と漠然と考えている人にはこちらの記事もおすすめです。
今すぐ人材派遣営業から転職したい方へおすすめ転職エージェント＆転職先
最後まで読むのが難しい方へ、人材派遣営業から転職する際にオススメの転職エージェントと転職先について簡単にまとめました。
＜2024年2月の転職情報＞
※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
2月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。※2月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。
- 複数の転職エージェント（『
doda』『
- それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
- 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『
人材派遣営業からの転職先【早見表】
一概にこの表の通りとはいきませんが、一般的な考えに基づいて表にしました。
人材派遣営業から転職する際の転職先候補とその難易度、未経験歓迎度、スキルマッチング度について記入してあります。
| 転職先 業界・職種 | 転職難易度 | 未経験挑戦 | スキルマッチング |
| 人材業界 | ◎ | ー | ◎ |
| WEB & IT 業界 | ◯ | ◎ | △ |
| 不動産営業 | ◎ | ◎ | ◯ |
| メーカー | ◯ | ◎ | ◯ |
| 金融 | △ | △ | △ |
| 事務職・総務職 | △ | ◯ | ◯ |
| サービス業 | ◯ | ◎ | ◯ |
あくまでも例ですので参考までにご覧下さい。
人材派遣営業からの転職【おすすめ転職エージェント】
人材派遣営業から転職する際におすすめの転職エージェントをご紹介します。
基本的に人材派遣営業からの転職の際には、大手総合転職エージェントに複数者登録することが重要なポイントです。
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）
| ランキング | 登録必須度 | 詳細 | |
| doda | 全ての方に 必須 | 顧客満足度が高い 丁寧な対応 ノウハウが好評 | |
| リクルート エージェント | 全ての方に 必須 | 業界最大手の求人数 大手企業への転職実績多数 | |
| パソナ キャリア | 初めての転職に 必須 | サポートが丁寧 非公開求人にも期待が寄せられる。 | |
| マイナビ エージェント | 20代・第二新卒にオススメ | 20代・第二新卒の 求人情報が豊富 | |
| JAC Recruitment | 外資・技術系に 必須 | スペシャリスト採用では実績No1 経験を生かせる。 | |
要は転職エージェントには3~5社一気に登録 → 各エージェントの連絡スピードをチェック → 求人を的確に教えてくれるかチェック → 職務経歴書・模擬面接対策が丁寧かチェックするだけでいいんですよ。
あとは優秀な転職エージェントが、勝手に転職エージェントが求人を探して、企業に合わせた対策をしてくれて、年収交渉までやってくれるんです。
例えば、私が初めて転職をするなら、
「
doda」「パソナキャリア」に必ず登録します。「
doda」は営業能力が高いこと、求人数が豊富、職務経歴書を丁寧に添削してくれることがメリットです。「
パソナキャリア」はとにかく対応が丁寧なので、転職が初めてでも安心して利用できることがメリットです。さらに、転職に悩んでいる段階であれば、
「
doda」に登録しておけば間違いはないですね。「
doda」は大手転職エージェントの中でも相談や面談の日程の融通が利きやすく、電話での相談から可能なので、転職に迷っている段階で相談だけという方でも利用しやすいです。人材派遣営業からの転職は成功しやすい！？
人材派遣営業から転職しやすいかどうか・・・答えは「転職しやすい」です。
「人材派遣営業から転職しやすい」と言えるのは、人材派遣営業では転職市場で評価されるポイントがあるからです。
その理由を説明して行くので、人材派遣営業から転職する際のアピールポイントとして覚えておきましょう。
人材派遣営業から転職する際に営業スタイルが評価される
転職市場では、人材派遣営業の営業スタイルが評価されます。
人材派遣営業の営業スタイルを振り返ってみてください。
人材派遣営業の商材は『人』
人材派遣営業の営業先は『法人』
要するに無形商材の法人営業と言うわけです。
転職市場に置いて市場価値の高いと呼ばれる営業スタイルはこの通りです。
上に行けば行くほど市場価値が高いと言えるので、転職市場において人材派遣営業で培った無形商材の法人営業というのは高く評価されるのがわかりますね。
人材派遣営業で派遣スタッフをマネジメントした経験が評価される
人材派遣営業ならでの業務の一つとして、派遣スタッフとクライアントの間に入り、派遣スタッフをマネジメントを行います。
これは人材派遣営業からの転職したい理由に繋がるような大変な業務ではありますが、派遣スタッフ達をマネジメントしてきた経験は転職先で部下をマネジメントする際にも活かすことができるので大きな強みになります。
転職市場においても、中途でマネジメントをできる人材を求めています。
よくいるのが、営業成績は良いけどマネジメントができない人材です。営業力重視の企業でない限り、中途採用においてはマネジメントのできる人材の方が選考を有利に進められることに違いないでしょう。
ですので、人材派遣営業から転職する際はマネジメントができることもアピールしていくのもいいでしょう。
人材派遣営業から転職したいのはなぜ？
「人材派遣営業からの転職したいのはなぜ？」
先に答えを言ってしまうと、人材派遣営業の業務自体に離職に繋がる理由が多く含まれているからです。
よくある転職理由を紹介して行きます。
人材派遣営業からの転職理由６選
人材派遣営業から転職したい理由を以下にまとめてみました。
- ノルマが厳しい
- 労働時間が長い
- 給与の低さ
- 派遣スタッフのフォローが大変
- 派遣先の対応が大変
- 斡旋企業を探すのが難しい
１、人材派遣営業はノルマが厳しい
人材派遣営業のノルマは大変厳しく、達成できない場合は上司から詰められたりなど、ストレスが溜まります。
人材派遣営業は派遣先を新規開拓して、派遣スタッフを送り込む人数のノルマを達成しなければいけませんが、これがマジで辛いです。
しかも、派遣会社ってこんなにたくさんあるの？？っていうくらいにライバル企業がいますし、派遣スタッフの単価価格競争も厳しくて、より低賃金での派遣スタッフの利用を企業は求めてきます。
せっかくの休みもノルマが気になって仕事のことが頭から離れません。
２、人材派遣営業は、やることが多すぎて労働時間が長い
人材派遣営業は会社の規模にもよりますが、長時間労働はよくあることですし、休日出勤をしなければならない場合もあります。
中小企業の会社で長時間労働になってしまう理由は、派遣スタッフ登録希望者への連絡時間は18時以降になることが多く、そのため研修や会議などの予定が遅くなってしまうことや、営業担当者が派遣先と人材コーディネートも請け負い、業務範囲が明確に分けられていないことなどがあります。
人材派遣営業の他には、事務作業や会議もありますし、派遣スタッフからの相談にのることもあるため、業務範囲は広いですね。
また、派遣先からのクレーム対応に追われることもあり、それが休日に対応することも出てくるため、心が休まりません。