こんにちは。株式会社Youth Planet編集部です。
27歳は社会人として落ち着きはじめた頃ですが、ふと転職を考えたことはありませんか？
でも、どうやって転職活動をしていいか分からない。そもそも仕事をしながら転職活動って出来るの？と不安な方も多いですよね。
しかし、転職活動は不安や面倒くさいことばかりではありません。しっかりと転職活動について理解して行動すれば、27歳の転職は成功できます。
27歳で転職活動の始め方に悩んでいる方や、転職活動に自信がない方など転職を検討している方は、このページを最後までご一読ください。
実際に27歳で転職をした方の体験談や27歳で転職するおすすめの理由やデメリット、転職活動の始め方などの情報を紹介しています。
＜2024年2月の転職情報＞
※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
2月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。※2月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。
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また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『
27歳の転職事情とは？
27歳の転職は転職をするうえで、絶好のチャンスと言えます。
なぜなら、厚生労働省のデータによると25~29歳において、転職入職率が高くなっており、採用現場でも27歳は社会人経験で得た基礎をもち、即戦力として活躍できる人材だと重宝されているからです。
弊社の転職相談に来る方も27歳で転職を強く意識し始めたという話を聞きますし、転職活動に悩んでいる方も多いのが現状です。
転職成功者の年齢割合
下の図は転職に成功した方の年齢割合です。実際にどれくらいの年齢層が転職活動に成功しているのか見てみましょう。
転職成功者の割合を見ると、最も割合が高いのは「25～29歳」の39.6％です。次いで「30～34歳」の23.3％、「40歳以上」の14.0％が続きます。
2017年下半期と比べると「25～29歳」が1.5pt割合を上げました。
「25～29歳」は圧倒的に転職成功者が多いことが分かりますね。
27歳で転職を考えているあなたは、まさに今がチャンスなのです！
27歳での転職体験談
27歳といえば、社会に出て数年が経ち仕事も慣れてきて、それと同時にライフイベントやプライベートにも変化が出てくるため、転職を考える方は多いです。
27歳の転職は、ただ辞めたいからと考えるのではなく、次はどんな仕事をしたいのかをしっかり考え、自分自身が成長したいと思う気持ちがあれば、良い職場に出会えると思います。
以下では、弊社で実際に27歳で転職に成功された方の体験談をご紹介します。
Aさん 男性
前の会社では仕事も順調で新人教育も任されていましたが、給料が上がらず不満に思っていました。現在付き合っている彼女との結婚も考えていた為、給料が高い方が良いと思ったからです。実際、転職エージェントを使って転職活動をしたのですが、仕事面からプライベート面まで相談にのってもらい、無事に前の会社よりも年収の高い会社へ入社することができました。
Bさん 女性
新卒で入社した会社は悪い会社ではなかったのですが、特にやりがいを感じることもなく27歳を迎えました。しかし、大学時代の友人達が仕事の話を楽しそうに話しているのを聞いて、やっぱりやりたい仕事に就こうと思い、未経験の職種へ転職をチャレンジしました。30歳になると未経験職種への転職は厳しいと聞いていたので、今の時期に転職することができてラッキーでした。
27歳での転職するメリット
27歳で転職をおすすめする理由は何ですか？と聞かれることが多いのですが、次の2つが挙げられます。
・未経験業界への転職が可能
27歳は年収が上がりやすい
採用側も27歳の人材は『即戦力』として期待値が高まる歳で、現在のあなたの年収よりも高い条件でオファーを提示してくれる可能性が高いので、転職に悩んでいる人は前向きに検討をすべきだと思います。
2018年は転職に有利・27歳は年収を上げやすいことを踏まえると、転職に悩んでいるなら、まずは動くことをオススメします。
27歳での転職は選択肢の可能性が広がっていると考えられます。
未経験業界への転職は可能？
27歳は未経験業界への転職は可能です。
30歳を過ぎると未経験での転職は難しくなるので、27歳で転職をスタートした方が有利に転職できます。
経験職を希望するなら今までの経験を踏まえた実績、未経験職を希望するならポテンシャルをアピールしましょう。
27歳の転職は同じ業界・業種で転職をするのであれば、これまでの経験が活かされます。
転職活動は半年から長くて1年程かかってしまうので、今転職を始めないと転職に有利な時期を逃してしまうケースも少なくありません。
27歳で転職するデメリットとは？
27歳の転職はメリットだけではなく、デメリットも存在してくることは事実です。
いくら自由に転職が出来ても、転職により捨てなければならないものもあります。
注意してほしいのが、経済的な問題です。転職して給料は上がったとしても、将来的に収入が減ってしまうリスクがあるからです。
以下では27歳の転職でデメリットとして考えておきたい4つのポイントを紹介します。
退職金が少なくなる
当たり前ですが、新卒から定年まで勤め上げれば退職金は最大でもらえますが、中途で入った場合は勤続年数が短いため、退職金が少なくなります。
福利厚生が不利になる
有給や株式などの人事制度では、勤続年数が影響していることが多くなるからです。
勤続年数が長い人ほど優遇されるシステムなので、転職することで不利になってしまうことがあります。
転職後に満足のいく待遇が受けられないこともあるので、きちんと確認しておく必要があるでしょう。
給料が下がるかもしれない
未経験の職種に転職する場合は、即戦力としての働きを期待できないと考えられることも多く、給料が下がってしまう可能性もあります。
一方で未経験職種に転職したことによって、やりがいを感じることは出来るでしょう。
新しい環境に慣れるまで時間がかかる
年収アップになる27歳の転職でも、他社の環境に慣れるまでには時間もかかりますし、活躍できる場が絶対に用意されてるというわけではないのです。
しかし、今ここで動かないと自分の人生に後悔してしまうかもしれません。絶対に後悔なんてしたくないですよね？
まだ27歳だし、30歳まであと3年あるからいいやと考えていると、いつの間にか転職できる時期を逃してしまいます。
企業も採用したくなる！27歳転職者の特徴
27歳で転職に成功する人の主な特徴は以下の３つです。
- 前職で結果を出している
- リーダーシップを取れる
- 新しい環境や人への順応力が高い
前職で結果を出している
これは年齢関わらずですが、前職で結果を出している人は転職に有利です。
ただ、書類選考や面接では具体的な数値を用いてイメージしやすいようにアピールすることが重要です。
リーダーシップを取れる
30代になるとマネジメントやリーダーシップをとる役割を任せられることが増えてきます。
リーダー素質を持っている人材はどこの企業も不足しているので喉から手が出るほどほしいものです。
前職で「チームリーダーをつとめた」や「新入社員の教育係をした」などの経験があるとよいアピール材料になります。
新しい環境や人への順応力が高い
どれだけ能力があって、前職で結果を出していても転職先になじむことができない協調性のない人物は周りの作業効率も落としかねないので採用されません。
前職で培った経験やスキルを活かすことも大事ですが、27歳はまだ企業では若手なので謙虚さを忘れないようにしましょう。
27歳の転職で失敗しがちな人の特徴
逆に27歳は転職に有利とはいえなかなか採用されない人もいます。その人たちに共通して言える特徴は以下の通りです。
- 社会人基礎力がついていない
- キャリアの展望が不明瞭
- 「逃げの転職」をしている
社会人基礎力がついていない
社会人基礎力とは経済産業省が2006年に提唱した「どんな環境でも活躍できる力」のことです。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- チームで働く力
27歳での転職は即戦力採用ですので、これら３つの力は当たり前に身についていることが期待されています。
これらが身についてないと27歳の転職もかなり苦戦することになるでしょう。
キャリアの展望が不明瞭
転職は新しい環境での再スタートです。今までと勝手が違うためにうまくいかないことや、あらゆる困難があると思います。
そんな時に将来のキャリアパスが具体的に描けている人は明確な目標を達成するための試練だと思って乗り越えられる人が多いのです。
逆にいうと、将来のキャリアパスが不明瞭な人は困難にぶつかると「なんでこんなことしなければいけないのか」と簡単にめげる人も少なくなく、企業としては採用を避けたいところです。
「逃げの転職」をしている
前職への不満から明確な転職理由もないのに前職を離れるための転職を行なっている人は、採用担当者はまず採用しません。
そもそもどの職場でも100%満足できる職場なんてほとんどないと思って方がいいです。ちょっと嫌なことがあったからといって転職してしまうような人は、結局どこにも採用されないか、採用されたとしてもまたすぐやめてしまっていわゆる「ジョブホッパー」になりがちです。
そうやって転職を繰り返す人間は「リスク人材」とみなされ転職はどんどん難しくなるでしょう。
27歳での転職活動の始め方
27歳の転職、実際に転職したいと思っても、どうやって活動したらいいのか分からないという方は多いはず。
27歳での転職転職を成功させるために、以下の記事を参考にされてみてください。
27歳の転職で考えるべきこと
27歳は男女ともに結婚や出産などライフイベントを迎える人も多い世代です。
家族ができると転職も自分だけの問題ではなくなります。
27歳で転職する男性はまず転職しても家族を支えれる年収、福利厚生もしっかりしているかも重点的に考えて転職先を選びましょう。
また27歳で転職を目指す女性は、結婚や出産に関する制度が充実しているか、出産後キャリアアップも諦めたくない人は復職している女性社員の割合や活躍に関してもチェックしておくとよりよいでしょう。
仕事を辞めて転職活動していいの？
仕事を辞めて転職活動をすることは「アリ」です。
なぜなら、退職後の転職活動は時間の制約がないことが大きなメリットだからです。仕事をしながらの転職活動だと、せっかく面接が入っていたのに、予期せぬハプニングで仕事が終わらず、面接に行けなかった・・・というがよくありますが、退職後であれば自由に動くことができます。
しかし、退職後の転職活動で気を付けてほしいのが経済的な面とブランクが長引いてしまう可能性があることです。
退職後は収入がなくなる為、貯金を切り崩す生活となること、ブランク期間が長くなると転職活動では明らかに不利となってしまうので、よく考えて転職活動しましょう。
仕事を続けながらの転職活動も「アリ」
一方で働きながら転職活動をするという方法ももちろんあります。
働きながらの最大のメリットは生活においてお金の心配がないことと、キャリアが途絶えないことです。
しかし上記でもお話しましたが、忙しさがネックとなってしまう可能性があります。仕事に時間をとられてしまい、転職活動が中途半端になってしまう人も多いのです。
27歳は転職できる絶好のチャンスですが、面倒臭いを理由に転職活動を怠って、30歳になってから、あのときこうしておけばよかったな・・・と思うのは嫌ですよね？
後悔しないためにも、転職活動は早めの行動が吉です。
働きながら転職活動をするのか、退職後に転職活動するべきか、あなたのスタイルに合わせて活動すると良いでしょう。
転職サイトに登録する
まず、27歳での転職活動をするにあたって転職サイトや転職エージェントを登録ましょう。
転職サイトにもよりますが、求人情報は多いところで10万件以上です。
転職サイトはインターネットに接続できればすぐに転職活動を始められ、いつでもどこでも転職活動を始められるのが魅力で、自分のペースで転職活動をすることができます。
転職サイトのデメリット
転職サイトは自分で企業の情報収集をし、全て自分で行わなければなりません。
転職サイトは職務経歴書などの作成サポートツールはありますが、客観的なアドバイスがもらえず、もちろん面接対策もしてもらうことは出来ません。
面接の日程調整についても自分一人で行わなければならないのです。
そして最もハードルが高いのが、年収交渉です。年収交渉をしたい場合も、自分一人で交渉を行わなければならないのが現状です。
web上の情報だけで転職を決めてしまうと失敗するリスクが大きく、後悔してしまうケースがあるため、転職エージェントに登録することをおススメします。
27歳の転職活動は転職エージェントがおすすめ
転職エージェントをおすすめする理由は3つあります。
- 個別に非公開求人をもらえる
- 応募企業に特化した対策が可能
- 企業とあなたの間に入って面接日程、入社日の調整、年収交渉を行う
転職エージェントは、採用担当者に求める人物像のヒアリングを行い、実際の職場の雰囲気や面接官の特徴などを深く理解した上で、あなたにマッチした企業を紹介してくれます。
転職エージェントから企業の内部情報を教えてもらうと、webには載っていない職場の雰囲気や転職後のキャリアや年収のイメージなど、詳細な情報まで理解することができるのです。
入社後のリアルな情報を知ることができるので、入社前と入社後のミスマッチがほとんどなく、情報収集を十分に行い満足のいく転職ができます。
１、個別に非公開求人をもらえる
27歳の転職で大切なことは、自分にとって条件の良い求人を集め・比較し・選択することです。
しかし、自分で条件の良い求人を転職サイトや企業HPから探すことは、基本的に不可能です。なぜなら、一般的に公開されていない非公開求人を転職エージェントだけが保有していることが多いからです。
転職エージェントに登録をして条件の良い求人を、提案してもらうことをおすすめします。
２、応募企業に特化した対策が可能
転職エージェントは多くの転職希望者のサポートを行なってきている為、大手・人気企業であればあるほど、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積してきています。
具体的には、採用担当者の特徴や好み、過去受かった人の傾向、応募先に特化した想定質問や正しい回答などのデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
さらに、転職エージェントは蓄積してきたデータを駆使して、模擬面接・職務経歴書をあなたと一緒に考えてくれる為、転職エージェントを活用していないライバルよりも圧倒的に優位に立てるのです。
３、面接日程、入社日の調整、年収の交渉をしてくれる
通常、自分で応募した場合は自発的に日程調整や年収交渉を行う必要があります。
特に多くの転職者が年収交渉で悩みます。「どのタイミングで交渉すればいいかわからなかった…」という話をよく聞きます。
なぜなら、個人経由での応募すると、そもそも年収交渉する場面が設けられていない場合が多いのです。
転職エージェント経由であれば、入社する意向は転職エージェント経由で伝えることができるので、合わせて転職エージェントに年収交渉をしてもらえるのです。
転職エージェントのデメリット
転職エージェントのデメリットは、専任の担当者が成績が悪いと、上記のような転職エージェントのメリットを全て受けることができない可能性もあります。
実際に成績が悪い転職エージェントだと、面接対策もしてもらえなくて、企業情報すら教えてもらえなかったという方もいます。
27歳の転職とは人生の重要な分岐点になりますので、転職エージェント選びに失敗しないようにしましょう。
転職エージェントには複数登録すること
転職エージェントは複数登録することが重要です。
なぜなら、転職エージェントを複数登録したことによって「自分に合ったエージェントを見つけられる」「求人の幅が広がる」「複数の担当者と相談できる」といったメリットがあります。
1社しか転職エージェントを登録をせずに転職活動を進めた場合、他のエージェントと比較できないので、担当が優秀でないときには、それとわからないまま進んでしまい、転職活動が失敗してしまう恐れがありますので気を付けましょう。
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）| ランキング | 登録必須度 | 詳細 | |
| doda | 全ての方に 必須 | 詳細 | |
| リクルート エージェント | 全ての方に 必須 | 詳細 | |
| パソナキャリア | 初めての転職に 必須 | 詳細 | |
| マイナビ エージェント | 20代・第二新卒にオススメ | 詳細 | |
| JAC Recruitment | 外資・技術系に 必須 | 詳細 | |
<追記>
もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェント
dodaに登録をしておけば安心です。 >>顧客満足度が高いのdoda まとめ
27歳は転職を考える時期でもあり、27歳は転職するには絶好のチャンスと言えますが、それはあなた次第です。
繰り返しますが、転職するなら27歳で行った方が年収が上がりやすいですし、未経験業界や未経験職種に挑戦することも可能な年齢です。
もし転職で悩んでいるなら、まずは行動してみませんか？
悩んでばかりいて、ずるずるといつの間にか転職できない年齢になって後悔してしまうのはあなたです。
迷ったときは行動してみましょう。
（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。）| ランキング | 登録必須度 | 詳細 | |
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| パソナキャリア | 初めての転職に 必須 | 詳細 | |
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<追記>
もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェント
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