「人材紹介業ノウハウ」一覧

ある日突然やってくる労働局による有料職業紹介事業者の定期指導・監査に対応できていますか？ 行政処分や司法処分を受けないために、転職エージェント社長が管理体制構築の方法を教えます。

この記事では「求人データベースサービス」つまり、人材紹介会社向けに求人獲得をしてくれる企業の比較をしてみます。実は、人材紹介会社向けの求人データベースサービスの存在を知ったことで、自分で独立して人材紹介業をやる決意ができたのです。

人材紹介会社向けの業務管理システムについてまとめました。労働局の監査も経験したことのある私が、どこの業務管理システムが使いやすいか、実際にデモを使ってみた感想なども含めて比較しますので、これから業務管理システム導入を考えている人材紹介会社の方は参考にしてください。

人材紹介業でKPI管理法を使いこなすことは決定を出し続けるだけでなく、転職エージェントとしての価値を高めることに繋がります。弊社がどのような考えを持って人材紹介業のKPI管理を選択し具体的にどのように改善を行なっているのかを事例を交えてまとめています。

平成30年１月１日から職業安定法の一部の改正が施行されました。有料職業紹介事業を営んでいる方や職業紹介責任者は知らなかったではすまされないルールも多々あるので、人材紹介会社社長が対応したことを参考にしてください。

有料職業紹介事業に関しては、これまで事務所要件として20平米の面積要件がありましたが、2017年に職安法の改正で緩和されました。事務所要件と要件には乗っていない注意点を写真を交えて、説明します。