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【職務経歴書】書類選考7ステップで転職通過率を上げろ！プロ直伝

実は転職エージェント堀田は、メガバンクや大手IT会社の面接官も経験しております。今回は面接官としての視点も踏まえてを「書類選考7ステップ」を作成。採用担当者へ好印象を与えるマナーや書き方を身につけ書類選考を通過していけるノウハウをまとめました。

転職活動の際、書類選考で採否の判断材料となるのが「職務経歴書」。しかし、採用担当者の多くは冒頭の職務要約だけ読んであなたが企業にふさわしい人材かを判断しているのが現実です。いかに職務要約で採用担当者の心をつかみ、職務経歴書を全て読んでもらうのか。書類選考の通過率はここで大きく変わってきます！

書類選考において採否の判断材料となる職務経歴書。書き方や枚数までこだわって完璧なものに仕上げたいですよね。今回は意外と迷う職務経歴書の枚数について解説しました。少なすぎても多すぎてもマイナス評価につながりかねないので、ポイントを押さえて簡潔かつ伝わりやすい職務経歴書を目指しましょう。

履歴書を用いた書類選考において最も採用担当者の目に留まるのが職歴欄。ここで大事なのは自分の経歴を正しく簡潔に記載すること。職歴欄の正しい書き方を様々な状況別、悩み別に分けて詳しくポイント解説していきます。

履歴書と職務経歴書の違いや、採用担当者がどのように使い分けているか知っていますか？この記事では、転職者を採用する採用担当者・面接官の視点から履歴書・職務経歴書の違いを3分でわかるようにまとめています。また、書き方はPCか手書きか、書く内容は？など、多くの疑問や質問に答えて記事を作成しています。