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【具体例あり】読みたくなる職務経歴書のカギは職務要約にあり！

転職活動の際、書類選考で採否の判断材料となるのが「職務経歴書」。しかし、採用担当者の多くは冒頭の職務要約だけ読んであなたが企業にふさわしい人材かを判断しているのが現実です。いかに職務要約で採用担当者の心をつかみ、職務経歴書を全て読んでもらうのか。書類選考の通過率はここで大きく変わってきます！

意外と多くの人が「なんとかなるだろう」と思って準備をしないのが転職面接においての「自己紹介」。しかし、面接でのあなたの印象はこの「自己紹介」によって決まってしまいます。簡潔かつシンプルで面接官に好印象を与える自己紹介の構造、ポイントを具体例と一緒にご紹介します。

書類選考において採否の判断材料となる職務経歴書。書き方や枚数までこだわって完璧なものに仕上げたいですよね。今回は意外と迷う職務経歴書の枚数について解説しました。少なすぎても多すぎてもマイナス評価につながりかねないので、ポイントを押さえて簡潔かつ伝わりやすい職務経歴書を目指しましょう。

意外と難しい退職理由の説明。履歴書にも書かないといけないのか？書くとしたらどこまで書けばいいのか？書いたらマイナス評価にならないか？履歴書に書く退職理由については多くの質問が寄せられています。そんな疑問に退職理由や状況別にマイナス評価にならない書き方を解説していきます。

履歴書を用いた書類選考において最も採用担当者の目に留まるのが職歴欄。ここで大事なのは自分の経歴を正しく簡潔に記載すること。職歴欄の正しい書き方を様々な状況別、悩み別に分けて詳しくポイント解説していきます。

在職中の転職の際、在職中であることの記載方法や自分の希望の連絡方法をどのように伝えればいいのか、悩んだことはありませんか？職歴の正しい書き方や本人希望欄の活用法など在職中ならではの履歴書作成のポイントをお伝えします。