28歳女性の転職|28歳女性が転職に成功する5つのポイントと必勝法

28歳女性の転職|28歳女性が転職に成功する5つのポイントと必勝法

28歳/転職 アイキャッチ

こんにちは。株式会社Youth Planet編集部です。

28歳女性の転職希望者の方からご相談をいただきました。

28歳女性です。今から転職して、正社員として雇ってくれるとなると難しいのでしょうか?

女性としての転職ぎりぎりラインと聞いたことがあります。

やはり、女は20代後半になっての転職は難しいですか?

実は、女性の転職希望者で相談に来られる方の年齢で一番多いのが28歳です。

女性の「28歳」という年齢は社会人経験もある程度積み、30代を目前にして今後のキャリアやライフプランを見つめ直すことが多い年齢ではないでしょうか。

昔は「28歳転職限界説」なんて言われており、28歳女性の転職は難しいというイメージがありましたが、実際は28歳女性の転職市場価値は高く転職の絶好のチャンス到来です!

28歳女性で転職を考えている方は、今ならこれまでの経験を活かしたキャリアアップ転職だけでなく、未経験の仕事へのチャレンジも可能です。

今回は28歳女性の転職事情と28歳女性がより確実に転職成功に近づけるための5つのポイントと必勝法についてお伝えします。たったこれだけのコツを知るか知らないかで28歳女性の転職成功率は大きく変わってくるでしょう。

女性にとって28歳は転職においてまたとないベストタイミングと言っても過言ではないので、転職を考えている女性はこのチャンスを逃さないでくださいね。


<2021年11月の転職情報>

※ 企業は今期中に採用予算を消化させようとしてくるため、内定率も上がるため、転職を悩んでいる方にもオススメのタイミングです。
4月は転職希望者が本格的に転職活動に動き出す時期ですので求人を先に確保することが必要です。
以下のステップで転職のライバルに差をつけることを強くオススメします。

  1. 複数の転職エージェント(『doda』『リクルート エージェント』など)に登録する
  2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
※4月は転職エージェントも気合いを入れてサポートを行うタイミングですので、登録後は、転職エージェントに流れを任せておけば、転職活動を円滑に進められるでしょう。

また、転職サイトで求人を集めたい方は、国内最大級の求人数を保有している『リクナビNEXT』への登録を早めに行うことをオススメします。

28歳女性の転職は難しい?

なぜ女性の28歳での転職は難しいと考えられているのでしょうか?

まずは28歳女性の主な転職理由と、28歳女性の転職事情を見てみましょう。

28歳女性が転職を考える理由

28歳の女性が転職を考える理由にはどういったものが多いのでしょうか?

調査した結果25~29歳の女性転職希望者の理由のトップが「労働条件の低さ」でした。女性28歳前後の転職希望者は30代を前にして、労働条件の充実さを重要視していることが分かります。

女性の28歳での転職は遅い?

女性の28歳の転職はもしかしたらすでに遅いのではと心配になる方が多くいます。

しかし、転職エージェントdodaが調査した結果”転職成功者の年齢2017年調査”では女性の平均年齢は29.8歳となっていました。現在の転職成功者の全体での割合では約39.6%が25歳~29歳に転職しています。

女性の転職の平均年齢は近年では転職平均年齢が上がっている傾向にあります。

28歳女性の需要は意外と多い

28歳女性は転職市場でも強いニーズがあります。

28歳という年齢は、社会人経験も5~6年積んでいるため、ビジネスマナーやキャリアもそれなりに備わっていて、即戦力としての活躍も期待できます。

それと同時にまだ社会に染まり切っておらず、職場が変わっても順応しやすく、会社が求める人材に育てやすいと言った点で、企業にとって「ちょうどいい」年齢なのです。

28歳女性は20代前半にはキャリアやスキルの点で勝っていますし、30代と比べると若さの面で優位です。

28歳女性の転職の成功率が高い理由

前項でお伝えした通り、28歳の女性の転職市場価値は非常に高いと言えます。

28歳の女性はここまで積んできた即戦力としての経験やスキルと、若さゆえの今後のポテンシャルの両方をアピールできるため、28歳の女性を積極的に採用している企業も多いと予想されます。

28歳女性の転職市場で価値が高いと言える理由を詳しく解説します。

28歳女性は即戦力として期待できる

28歳女性の転職者に企業側が期待していることは、即戦力です。

28歳にもなると基礎的なビジネスマナーも身についているでしょうし、職場では後輩を育てる立場になり、職場でもある程度責任のある仕事を任されることも多くなります。

企業からすると、28歳の女性はコストをかけて教育する必要が無く、ある程度仕事の流れさえ覚えてもらえれば、すぐに即戦力として働いてくれるという、期待値の高い人材なのです。

28歳ならまだ未経験の仕事への転職も可能!

28歳女性向けの転職求人を見ると、まだまだ未経験可の求人が多くあります

28歳の特徴はまだまだ教育から始めても新しいことにチャレンジするポテンシャルを持ち合わせており、その成長余力に期待ができることです。

企業としても中途採用者には即戦力を期待していることが多いですが、30歳以降の働き手を育てるより少しでも若く順応性のある28歳の女性を採用する企業は多いのです。

28歳女性は転職エージェントからも重宝される

28歳の女性は転職市場価値が高いことはお伝えしてきましたが、それはつまり転職エージェントにとっても売れ筋の人材であることを意味します。

転職エージェントは企業に転職希望者を紹介し、入社させることで成功報酬という形で収益を立てています。

転職市場価値の高い28歳の女性は、30代や40代の難しい転職を成功させるより圧倒的に転職成功率が高いため、転職エージェントからも欲しがられる人材であり、積極的にサポートしてくれます。

28歳女性の転職は難しくない|28歳女性が転職を成功させる5つのポイント

28歳女性の転職は今はもう難しいものではありません。

28歳の女性が転職成功を確実なものにするためには以下のポイントをおさえて転職活動を行ってください。

  • 転職を考え始めたら即行動
  • 自己分析をしっかりとする
  • 経験職には実績を、未経験職ではポテンシャルをアピール
  • 結婚や出産などのライフイベントも考慮する
  • 在職中から転職活動を始める

転職を考え始めたら即行動

28歳女性にとっては20代ラストの転職チャンスです。

ここで少しでも好条件の転職を成功させるにはスピーディな活動がとても重要です。転職には数カ月の時間がかかりますし、ここで転職に失敗しないためにも考え始めたらすぐに行動を起こしましょう。

30代になってしまうと、さらに求人も減ってきてしまいますし、今度は若さではなくスキルや経験が重要視されてしまい、転職のハードルが上がってしまします。

自己分析をしっかりとする

28歳女性の転職では社会人経験者としてのスキルや考えを持っていることをしっかりとアピールすることが重要となります。

あなたは何ができて、どういったことを目指しているのか、前職ではどのようなことをやってきたのか。今までの培ってきた経験やスキルを自己分析し、履歴書や面接で伝えることが重要となります。

経験職には実績を、未経験職ではポテンシャルをアピール

28歳女性の転職では企業に「あなたを採用するメリット」をアピールすることが大切です。

例えば経験職での転職活動の際には、前の職場での成果や実績を提示することで即戦力採用を狙い、逆に未経験職への転職には、いままでの経験によって活かせる知識などのポテンシャルでアピールしましょう。

女性が未経験職での転職に成功するには28歳がラストチャンスになるので、しっかりとアピールして転職を成功させていきましょう。

結婚や出産などのライフイベントも考慮する

28歳の女性の方は結婚や出産などのライフイベントが発生しやすい時期でもあります。

企業としても、採用した後にすぐに離職されるリスクを回避するために、採用する女性のプライベートな事情はとても気になることです。

結婚の予定や、結婚後も仕事を続けられるのか、出産の希望があるのか、出産後も働きたいのかなど、今後についてご自身でしっかりと説明できるようにしておきましょう

28歳の女性の転職においてライフイベントとの兼ね合いも考えて行動しなければなりません。結婚前か結婚後か?女性の結婚前後の転職のベストタイミングはいつ?」を参考に転職時期についてはよく考えておいてください。

結婚を機に転職を考える女性にとって結婚前と結婚後、転職のベストタイミングをご存知ですか?女性が転職にベストなタイミングを逃してしまうと、キャリアダウンをせざる負えなくなり、後々後悔することも。女性が結婚しても仕事と家庭を両立するための転職のベストタイミングと成功方法を解説していきます。

在職中から転職活動を始める

28歳の女性転職希望者に注意が必要なのは、転職先が決まる前に現在の会社を離職するのは絶対にいけません

転職には時間がかかる場合があることを念頭に置いておきましょう。

転職活動は何かとお金がかかりますし、転職活動期間が長引くと生活が苦しくなり、転職にも焦りが出てしまいます。

転職先が決まる前に離職し、転職活動での長期間の離職期間は応募先企業にマイナスイメージを与えてしまう可能性があるのでなるべく離職期間ができないようにしましょう。

28歳の女性の転職の成功を確実なものにするには

28歳女性の転職は転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を行うことができ、転職成功率を大きく上げることができます。

前述では28歳女性が転職を成功させるポイントをお伝えしましたが、転職エージェントに登録するだけですべてのポイントを押さえることができます。

28歳女性の転職の必勝法|転職エージェントを有効活用する

ここまで28歳の女性の転職事情についていろいろと説明してきましたが、結局28歳女性が転職に成功するには「転職エージェントに登録する」というこの一点なんですよね。

その理由を以下に簡単に説明していきます。

ヒアリングをしたら早速転職活動開始!

まず、転職エージェントに登録したら、担当エージェントと面談をし、あなたの経歴や転職に有利になるスキルの棚卸、あなたの転職先に求める希望や条件をヒアリングしていきます。

転職エージェントとの面談が済んだらさっそく応募先企業の求める人材とあなたの経験やスキル、条件のマッチする求人をさがしてくれます。

膨大な数の求人からあなたに合った企業を探すのはかなりの労力なので、これは転職エージェントにお任せするのが得策です。

応募書類や面接対策も万全!

転職活動の第一関門である書類選考では転職エージェントが添削をして「通過率の上がる応募書類」の作成のサポートをしてくれますし、その後の面接でも企業ごとに特化した面接対策として模擬面接などで万全の準備ができます。

転職エージェントは企業の人事や採用担当者に関しても詳しいので、「採用されるための対策」をしてくれます。

転職エージェントのサポートがあるかないかは転職内定率は大きく変わるポイントです!

内定後の条件も妥協無し!

転職活動は内定をもらったら終わり!ではありません。

入社後の条件や待遇については内定後に行われることが多いです。

とはいえ、あなたの意見を会社に伝えるのはどこまで言っていいものか、躊躇することも多いですよね。

転職エージェントに登録しておけば、内定後の条件交渉も代行してくれます!

会社には直接言いにくいこともエージェントに伝えておけば、代わりにしっかりと交渉してくれるので転職後に後悔するリスクも回避できますね。

転職エージェントについてもっと詳しく知りたい

28歳の女性が転職エージェントを利用するメリット・デメリット、登録からの流れについてもっと詳しく知りたい方は、「転職したい女性必見!女性の転職に強いおすすめ転職エージェント」に詳細をまとめておりますので、こちらをどうぞ。

転職したい女性のみなさん、転職についてお困りではありませんか?この記事では、転職したい女性の悩みやわからないことに転職エージェントの立場からアドバイスいたします。また、転職時に頼るべき、女性にオススメの転職エージェントを紹介します。

28歳女性におすすめの転職エージェント5選

28歳の女性の転職におすすめの転職エージェント5社を以下にご紹介いたします。

(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません。)
ランキング登録必須度詳細
doda全ての方に
必須
詳細
リクルート
エージェント
全ての方に
必須
詳細
パソナキャリア初めての転職に
必須
詳細
-マイナビ
エージェント
20代・第二新卒にオススメ詳細
-JAC
Recruitment
外資・技術系に
必須
詳細

<追記>

もし、転職するか迷っている段階であれば、転職エージェントdodaに登録をしておけば安心です。
>>転職者満足度No.1のdoda
それでは具体的な転職エージェントの詳細をご紹介していきます。

doda | 転職者満足度No.1丁寧な対応とノウハウが好評

転職エージェントdoda
パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営するdodaは、転職者満足度No.1の転職エージェントで営業能力や連絡スピードが高いです。

特徴は、担当者の対応が平均的に良く、当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
  • 年間約2万人の転職成功達成の実績
  • 業界専門のアドバイザーが在籍
  • 約10万件の求人を保有
さらに、dodaのエージェントは3ヶ月間の研修を受けた精鋭ですので、個々の能力値が高く、職務経歴書や面接の対策サポートが素晴らしいという評判で、総合的にdodaを活用することが最も賢明な判断だと言えます。

また職務経歴書対策が必要な方は、以下の専用フォームから登録した方がスムーズです。 >>doda-職務経歴書専門<<

     doda     

パソナキャリア | 初めての転職には必須

パソナキャリア 転職エージェント
初めての転職活動や、サポート力を重視する方にはdodaパソナキャリアの登録をおすすめします。

また、平日夕方や土日の面談や相談対応も可能なので、在職中の転職活動など、時間にあまり余裕がない方にとっては利用しやす転職エージェントです。
もちろん書類・面接選考の対策から退職手続きまで手厚くサポートしてくれます。

パソナキャリア情報収集先として非常に強力な転職エージェントですので、情報収集を初めて行う方にもオススメです。

     パソナキャリア    

リクルートエージェント | 案件総数・内定決定率No.1


リクルートエージェント案件総数・内定決定率ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

転職希望者の約80%以上が利用したことがあるというのがこのリクルートエージェント
転職支援実績No.1というのがうなずける、下記の4つの大きなメリットがあります。
  1. 30万人以上の転職成功実績から得たノウハウの蓄積
  2. 信頼による非公開求人10万件以上の保有
  3. 99%が満足と答えた「面接力向上セミナー」
  4. 20時以降、土日祝日、思い立ったらいつでも相談できる
これらのサポートは全てを完全無料で受けることが可能です。求人・企業情報の充実度、サポートの質、ノウハウの豊富さなどを総合すると、リクルートエージェントは必ず登録すべきエージェントの1つです。

  リクルートエージェント  

マイナビエージェント | 20代・第二新卒にも強い

転職エージェント マイナビ
マイナビエージェント」は、メリット・デメリットがはっきりしています。
メリットデメリット
  • 中小企業の求人も多い
  • 第二新卒や20代の為の求人を多く保有している
  • 担当によってはサポートが良い
  • エージェントは若手が多く、担当によってはハズレもある
  • 希望している案件とマッチしない場合が少なくない
マイナビエージェントは、担当次第なので登録をしてみて、判断することがポイントです。

使い方としては、dodaと「パソナキャリアに登録した上で、第二新卒・20代向けの求人や中小企業の求人を取りに行く為にマイナビエージェントを追加で登録することをオススメします。

   マイナビエージェント   

JAC Recruitment|ハイキャリア転職で実績No.1

JAC Recruitment 転職エージェント
ハイキャリア案件を求めている方には「doda」に加え「JAC Recruitment」の登録はしておきましょう。

JAC Recruitmentは外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1です。 質・量・サービス共にトップレベルなのでハイキャリア案件を求める方は「JAC Recruitment」に登録をして、ハイキャリアに特化した対策を行なっていきましょう。

   JAC Recruitment  

まとめ

今回は難しいと言われている28歳女性の転職の実態と28歳女性の転職成功方法を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。

「28歳転職限界説」なんてものもありましたが、これはもう過去のこと。女性の転職において、28歳での転職は選択肢も多く絶好のタイミングです。

しかし、28歳の女性は今後のライフイベントや求められてくる能力なども考慮すると年を重ねるごとに転職が難しくなることが予想されますので、転職を考えている方は今すぐ行動を起こすことをおすすめします。

28歳女性が今このチャンスを逃すことなく、納得のいく転職に成功することを祈っています。

追記:株式会社Youthplanetでもご相談承ります!

弊社、株式会社Youthplanetでは、28歳女性の転職も積極的にサポートさせていただいております。大手転職エージェントを経験してその中でも優秀なエージェントが多数所属している弊社は、質が高いと評価されております。

大手転職エージェント出身が多数所属
質の高い求人を保有
満足度の高い転職相談

また、弊社代表 堀田 誠人もリクルート主催の「グッドエージェント賞2016大賞」を受賞しております。

弊社の特徴の1つに「質の高い求人を保有している」ことが上げられます。転職者にとって負担にならないよう、十分にキャリアの棚卸しやヒアリングを重ねて、転職後満足・納得出来るようリサーチしてから、より転職者に合った良質な求人のみをご紹介させて頂いております。

また、弊社では満足度の高い転職相談を行っております。転職エージェントによっては、転職相談でヒアリングも行わず、ひたすら転職しやすい求人(ブラック企業や常に人が足りていない企業)しか紹介されない場合もあります。

弊社では、転職後も満足してキャリアを作ってもらえるよう求人紹介を行う前に十分なヒアリングを行い、価値観や将来なりたい姿をイメージして転職の軸を固めて頂いた上で、求人紹介を行っていきます。

その他にも、転職に関する全てのサポート(転職に必要な職務経歴書の添削、最適な面接対策、めんどくさい面接の調整、希望に近づける為の年収交渉)を一括してサポートしております。

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